張玲淺談少先隊(duì)小干部培養(yǎng)-資料下載頁(yè)
2025-06-23 03:42本頁(yè)面
【正文】 隊(duì)小干部懂得，世界上只有老師是最無(wú)私的，只有老師的付出才是真正意義上的不求回報(bào)的付出。少先隊(duì)小干部與一般隊(duì)員的關(guān)系：少先隊(duì)小干部也是少先隊(duì)員，與一般隊(duì)員相比，他們更應(yīng)該模范地遵守《中小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，更應(yīng)該有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、工作習(xí)慣和生活習(xí)慣，理應(yīng)成為一般隊(duì)員爭(zhēng)相仿效的對(duì)象，但是，小干部不應(yīng)該有“優(yōu)越感”，而是班級(jí)中的“普通一兵”，否則。少先隊(duì)小干部與一般少先隊(duì)員之間由距離產(chǎn)生隔膜，少先隊(duì)小干部一旦游離了班集體之外，對(duì)班級(jí)工作百害而無(wú)一利，對(duì)自身的成長(zhǎng)也是有百害而無(wú)一利，所以，務(wù)必讓少先隊(duì)小干部明白，與集體相比，個(gè)人只是大海中的一滴水，務(wù)必讓少先隊(duì)小干部明白，要做好班級(jí)工作，離開(kāi)了少先隊(duì)員的支持，自己只能寸步難行。（三）健全考核制度，落實(shí)評(píng)估工作一個(gè)健全的少先隊(duì)小干部制度當(dāng)然少不了考核制度。恰當(dāng)?shù)谋O(jiān)督管理，規(guī)范科學(xué)的評(píng)價(jià)，不管對(duì)教師還是學(xué)生干部都具有鑒定、促進(jìn)、激勵(lì)作用，但它的評(píng)價(jià)方式方法，不同于學(xué)科的終結(jié)性評(píng)價(jià)，教師要以形成性評(píng)價(jià)，評(píng)估少先隊(duì)小干部可以從工作態(tài)度、工作能力、工作效果等幾方面進(jìn)行，可以將其分懈成一些易操作的小項(xiàng)，如責(zé)任感、上進(jìn)心、帶頭作用、聯(lián)系群眾、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力、獨(dú)立組織活動(dòng)能力、精神面貌等等，并逐項(xiàng)打分，從而對(duì)少先隊(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)估。促使學(xué)生平時(shí)經(jīng)常進(jìn)行自我調(diào)整，增強(qiáng)學(xué)生主體的自我教育的能力?？傊?，少先隊(duì)小干部，在少先隊(duì)的工作和活動(dòng)中起著舉足輕重的作用，抓好少先隊(duì)小干部隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)少先隊(duì)小干部對(duì)提高少先隊(duì)隊(duì)員的素質(zhì)是非常重要的。少先隊(duì)小干部的隊(duì)伍建設(shè)要我們輔導(dǎo)員協(xié)同各位老師共同努力，有恒心有方法地去做，我們只有注重在實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)少先隊(duì)小干部的培養(yǎng)，優(yōu)秀的小干部才會(huì)脫穎而出。 7
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