科技創(chuàng)新人才的典型特質(zhì)及培育政策建議-資料下載頁
2025-06-23 00:04本頁面
【正文】 果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，發(fā)展和培育優(yōu)秀人才，營造寬松的創(chuàng)新環(huán)境，防止和懲治學(xué)術(shù)不端行為。 完善高層次人才的引進機制。在吸引海外人才歸國或來華工作方面，我國已經(jīng)制定了積極的政策措施給與其工作、生活上的保障，但前期人才需求分析和后期的人才監(jiān)管工作遠未到位。在“共享全球人才資源”的前提下，我國應(yīng)該堅持“政策引導(dǎo)、建設(shè)環(huán)境、強化法制、規(guī)范程序、分類監(jiān)管”的原則，大力引進、使用全球科技人才資源。政府的主要職能在于營造良好的國際人才引進、使用氛圍，引導(dǎo)各類微觀組織引進、使用人才，并根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略引進、監(jiān)管戰(zhàn)略性高精尖人才。 作為科技創(chuàng)新的主要載體，企業(yè)、高校、科研院所等機構(gòu)，要在政府政策的引導(dǎo)下，創(chuàng)新各類科技人才的選拔、培養(yǎng)、激勵和管理機制，大力加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)?！ 「黝惪蒲袡C構(gòu)要加強科技人才的教育培訓(xùn)。科技人才教育培訓(xùn)要適應(yīng)社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，形成以本專業(yè)為主的多知識、多技能的綜合性體系。通過組織內(nèi)外部的進修培訓(xùn)，形成統(tǒng)一規(guī)劃的各層次科技人才培訓(xùn)體系。同時，隨著科技創(chuàng)新逐漸由個體創(chuàng)新行為轉(zhuǎn)變?yōu)閳F隊創(chuàng)新行為，對科技人才的教育培訓(xùn)要充分發(fā)揮科技團隊中互相交流、互相補充的優(yōu)勢，通過具體的科研項目，面向?qū)嶋H的、有針對性的提高不同層次的科技人員素質(zhì)，在組織內(nèi)部建立起學(xué)習(xí)型組織。 各類科研機構(gòu)要進一步完善科技人才的評價體系?？萍既瞬旁u價體系對提高科技人員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力具有重要的引導(dǎo)作用。當(dāng)前國內(nèi)科研機構(gòu)大多以論文或?qū)＠麛?shù)量作為科技人才評價的主要指標(biāo)，在一定程度上能夠保證評價的客觀性，但也有很多負(fù)面的影響。首先，會導(dǎo)致科研人員片面追求論文數(shù)量，尋找同一級別中影響因子低的期刊發(fā)表文章而降低整體的研究水平。其次，隨著科研經(jīng)費數(shù)量在科技人才評價中的比重逐漸增大，科研人員把大量時間、精力花費在跑課題、要經(jīng)費、寫總結(jié)等事務(wù)中而無暇深入研究，進而影響整體創(chuàng)新水平。因此，各類科研機構(gòu)亟需建立完善符合科技人才成長規(guī)律的，有利于激勵自主創(chuàng)新的人才評價和獎勵制度。 各類科研機構(gòu)要健全科技人才的激勵機制。建立科技人才激勵機制的目的是調(diào)動科技人才的創(chuàng)新熱情、主動性，增強他們的創(chuàng)造力、工作效率和組織歸屬感。各類科研機構(gòu)要完善工資報酬體系，提高薪酬與科技人才工作業(yè)績的相關(guān)度；要建立穩(wěn)定可行的選拔晉升機制，給科技人才提供發(fā)展機會，重視科技人才的成長價值；要夯實科研基礎(chǔ)建設(shè)，讓科技人才有條件從事具有重大創(chuàng)新意義的研究課題，真正使科技人才的個人發(fā)展融合到科研機構(gòu)的整體發(fā)展之中。12 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1