全區(qū)衛(wèi)生工作會議交流材料介紹經(jīng)驗兩篇-資料下載頁
2025-06-22 21:51本頁面
【正文】 一個醫(yī)療小組到濰坊市中醫(yī)院中風科進修學習，走出一條中西醫(yī)結合、治療與康復結合、內治與外治結合的路子，突出中醫(yī)特色，提高了醫(yī)院的核心競爭力。三、加大特色?？仆顿Y力度，鑄造中醫(yī)院特色品牌人無我有，人有我優(yōu)。特色?？频陌l(fā)展決定著醫(yī)院的生存和發(fā)展空間，“以特色技術帶動?？瓢l(fā)展，以重點?？茙俞t(yī)院發(fā)展”是醫(yī)院的戰(zhàn)略部署。為了提高特色?？频膶嵙秃诵母偁幜Γ覀冊诜峙x送技術骨干外出進修的同時，2011年還投資500余萬元購置了德國西門子雙排螺旋ct（鄭家分院）、彩超機、b超機、手術床、碎石機、運經(jīng)排石儀、嬰兒輻射臺、肺炎治療儀、蠟療機等醫(yī)療儀器設備30余臺，2012年決定更新十六排螺旋ct，目前已定標，先進的設備為特色?？坪图夹g的發(fā)展奠定了堅實的基礎。據(jù)統(tǒng)計，2011年這些特色?？频淖≡翰∪藬?shù)較2010年增加了2130人次，%。取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。四、堅持培養(yǎng)引進并重，抓好人才隊伍建設人才是醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展的核心競爭力。優(yōu)秀的專業(yè)人才是醫(yī)院發(fā)展的基礎，醫(yī)院下大氣力培養(yǎng)專業(yè)人才，2011年引進2名中醫(yī)碩士研究生和1名高年資專家來院工作，并在臨床中發(fā)揮了重要作用。先后派出15名專業(yè)技術人員到省、市級醫(yī)院進修提高，他們不僅帶回了先進的專業(yè)技術，也帶回了先進的管理理念，進一步帶動了醫(yī)院的發(fā)展。多次邀請管理專家和醫(yī)療專家進行培訓、講課、指導手術，定期開展院級講座，支持和鼓勵醫(yī)務人員參加學術交流和撰寫論文，論著，今年共發(fā)表論文50余篇，開展各類新技術、新項目10余項。合理運用經(jīng)濟杠桿，留住人才、用好人才。我院于年初重新調整了畢業(yè)生工資待遇，取消了“未辦手續(xù)不享受效益工資”的管理制度，尤其對研究生制訂了更為優(yōu)惠的政策，為其搭建平臺，充分發(fā)揮個人特長。對確有技術專長、為醫(yī)院發(fā)展做出重大貢獻的技術人才，優(yōu)先聘用、晉級、晉職，在家屬及子女工作上適當照顧。五、加強人力資源管理，創(chuàng)新內部管理機制“改革是發(fā)展的動力”。隨著時代的變遷，現(xiàn)行的績效考核制度、人事管理制度不盡完善，院領導班子經(jīng)調查研究、實地考察，決定聘用濟南康佳醫(yī)院管理咨詢公司為我院制定一套更為科學、切實可行的管理制度，并于2011年11月29日啟動人力資源管理項目，通過人力資源管理，提升員工的思想理念，變傳統(tǒng)管理為崗位管理、科學管理，創(chuàng)新內部管理機制，提高醫(yī)院核心競爭力，從而調動職工的積極性、創(chuàng)造性，使醫(yī)院形成一種有責任、有激勵、有競爭、有活力的良好氛圍，促進醫(yī)院快速發(fā)展。在過去的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但離上級的要求還相差很遠。2012年的任務異常繁重艱巨，充滿希望和挑戰(zhàn)，讓我們在上級黨委、政府和衛(wèi)生局的領導下，以更加振奮的精神、更加昂揚的斗志、更加開闊的視野、更加務實的作風，開拓進取、扎實苦干，全面完成今年的各項工作任務，為繁榮聊城中醫(yī)藥事業(yè)，為保障全區(qū)人民的健康，為實現(xiàn)醫(yī)院跨越發(fā)展做出更大的貢獻！－ 12 －
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