清華同方文化建設(shè)現(xiàn)狀-資料下載頁
2025-06-22 20:54本頁面
【正文】 地突現(xiàn)在社會上。同樣，自從清華大學在國家政策的允許和鼓勵下，正式創(chuàng)辦企業(yè)始，就已經(jīng)自覺承擔起這樣的責任：為我國的科技成果轉(zhuǎn)化探索道路，為科技鏈向產(chǎn)業(yè)鏈主動延伸探索方向?？v觀清華同方并不長的發(fā)展史，可以清晰地看到這種責任感；在與同方核心管理者的交流中，更能強烈地感受到這種責任心。他們絕不是為了個人的什么，或單純企業(yè)的利益而奮斗，更多地，是在實現(xiàn)從學校里就已確立的人生目標。正因為這樣，清華同方，和同方的企業(yè)家，總是把企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、發(fā)展，與國家、民族的崛起聯(lián)系起來，總能在國家最需要的領(lǐng)域取得重要進展。在此同時，企業(yè)自然獲得了最具優(yōu)勢的經(jīng)濟增長點和持續(xù)創(chuàng)新能力。第二，是嚴謹務(wù)實的科學態(tài)度，和踏踏實實的做事原則。清華同方在上市之初，曾對社會和股民承諾，5年之內(nèi)保持銷售收入年增長100%，利潤年增長50%的業(yè)績。將近4年來，同方的確創(chuàng)造了這樣的發(fā)展速度。這是奇跡，更是清華人嚴謹務(wù)實態(tài)度從一個特殊角度的體現(xiàn)。企業(yè)需要宣傳，特別是在風險投資和資本運作中，需要創(chuàng)造出一些富有吸引力的概念，但那肯定不是企業(yè)的全部。同方人踏踏實實的做事原則，使得清華的企業(yè)在注重技術(shù)創(chuàng)新的同時，絕不忽視基礎(chǔ)的完善；在資本運作的同時，仍一如既往地在實業(yè)上下功夫。當社會上對網(wǎng)站神話泡沫幻滅炒得紛紛揚揚的時候，同方的決策者曾笑稱：“網(wǎng)絡(luò)將對未來經(jīng)濟乃至社會產(chǎn)生深刻影響，這是大趨勢。泡沫總會出現(xiàn)，但我們只做肥皂?！钡谌?，是良好的信譽意識，和以“優(yōu)質(zhì)、誠信”為本的商業(yè)精神。截至目前，我國幾大商業(yè)銀行與同方簽署了總數(shù)為數(shù)十億元人民幣的授信額度。這說明了社會對清華企業(yè)信譽的廣泛認同。正所謂“厚德載物”，清華文化中對“德”非常重視，強調(diào)對“德”的培養(yǎng)，和以“德”作為衡量人的標準。信譽，是塑造一家大企業(yè)品牌的最基本要素。第四，是淡泊名利的處世態(tài)度，和事業(yè)第一的奉獻精神。清華同方是國有控股企業(yè)，員工的待遇甚至無法與同類的高科技企業(yè)相比。但同方的員工，特別是主要的經(jīng)營者和管理人，都在用十二分的努力和追求在工作。恰恰是凝練的清華文化，成為利益天平上無形的砝碼，并成為企業(yè)的核心氛圍。近年來，同方規(guī)模擴張速度極快，一些下屬控股企業(yè)已經(jīng)開始實施員工持股計劃。從這里可以看出，現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵機制，與清華企業(yè)文化是相輔相成，并相互促動的。第五，是強烈的榮譽感，和對“清華”品牌的自覺維護。清華同方員工的企業(yè)榮譽感是很強的，它的基礎(chǔ)是社會對于清華大學的認同與贊譽。這也使得清華同方對于自己品牌具有好的自覺維護意識，并把這種意識貫穿于自身的企業(yè)文化中。 總 結(jié) 企業(yè)文化成于細節(jié)。清華同方強調(diào)建立自己的文化、自己的核心價值觀。企業(yè)價值觀的建立，最基礎(chǔ)的是在清華同方前進的歷程中、在企業(yè)的日常工作中點點滴滴形成的，比如對每一次干部的提升、對每一次表揚、對每一件事情的評價，都是形成企業(yè)文化、乃至企業(yè)價值觀最根本的事情，這不是一朝一夕的事，而是一個文化長期積累的過程。這種文化、這種價值觀蘊含在清華同方要做成世界一流的高科技公司的目標之中、蘊含在清華同方“自強不息、厚德載物”的做人做事準則之中、也蘊含在責任心事業(yè)心和螺絲釘精神的工作態(tài)度之中，它能幫助企業(yè)獲得長久的生命力。這是企業(yè)的文化精髓、企業(yè)的魂
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