淺議會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化原因分析及治理措施畢業(yè)論文-資料下載頁(yè)
2025-06-22 17:26本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)給以客觀、公正、全面的評(píng)價(jià),對(duì)依法公開披露的單位會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性進(jìn)行檢查與審核,、社會(huì)監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來,將外部監(jiān)督的能力范圍及監(jiān)督權(quán)限有機(jī)注入我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的范疇中.(四) 強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì) 在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部管理的過程中保持與員工順暢的溝通渠道,積極聽取員工的意見,在管理中及時(shí)糾正工作誤差,使企業(yè)文化在特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過社會(huì)實(shí)踐形成為全體成員遵循的價(jià)值觀念、職業(yè)道德、,建立企業(yè)內(nèi)部繼續(xù)教育體系,通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)人員開展內(nèi)部繼續(xù)教育,結(jié)合每年定期的財(cái)政部門的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)和外出培訓(xùn),不斷更新、補(bǔ)充、拓展財(cái)會(huì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,要求財(cái)會(huì)人員嚴(yán)于律己、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、忠于職守,不斷提高思想覺悟,自覺抵制不法行為[6].(五) 完善企業(yè)考核體系,實(shí)行激勵(lì)約束并行機(jī)制 通過建立完整的考核指標(biāo)體系,對(duì)成效顯著的單位、機(jī)構(gòu)和人員給予表彰,單位管理層應(yīng)重視并強(qiáng)化會(huì)計(jì)法及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),通過法律法規(guī)的學(xué)習(xí),明確單位領(lǐng)導(dǎo)人是會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體,履行好會(huì)計(jì)監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并自覺接受群眾的監(jiān)督,從而約束自己的行為[7].在激勵(lì)和約束機(jī)制方面,應(yīng)使管理者利益與所有者利益協(xié)調(diào)發(fā)展,相互約束與激勵(lì),避免管理者因利益驅(qū)動(dòng)而干預(yù)會(huì)計(jì)信息.(六) 改進(jìn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu),實(shí)施審計(jì)委派制度 組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)針對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職權(quán)分工的合理性和有效性進(jìn)行調(diào)整[8].企業(yè)強(qiáng)化組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,可從決策層著手,通過成立總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的專業(yè)執(zhí)行委員會(huì)實(shí)施合理有序的流程設(shè)置,使企業(yè)的各項(xiàng)流程程序化、透明化。然后部署實(shí)際工作任務(wù),通過高層人員設(shè)計(jì)企業(yè)總體組織機(jī)構(gòu),按照不相容職權(quán)分離原則將權(quán)限進(jìn)行分離,避免多頭領(lǐng)導(dǎo),確保會(huì)計(jì)信息資料的治理質(zhì)量范圍,不少企業(yè)財(cái)會(huì)人員由于長(zhǎng)期隸屬于固定崗位或部門,便于人員的統(tǒng)一監(jiān)督,財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)實(shí)施派駐制、,母公司又對(duì)子公司會(huì)計(jì)人員參照母公司管理辦法條例從“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行考核,而且可以強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督職能,真正發(fā)揮會(huì)計(jì)委派制度的監(jiān)督作用,進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度.[參考文獻(xiàn)][1]劉巨欽,王小文,[M].武漢:中南大學(xué)出版社, 2001: 4553.[2]王光遠(yuǎn),———受托責(zé)任視角的內(nèi)部治理機(jī)制觀[J].審計(jì)研究,2006(2):2937.[3][J].財(cái)會(huì)研究, 2008(22): 6768.[4]何明霞,[J].經(jīng)濟(jì)問題, 2007(3): 116119.[5][J].財(cái)會(huì)研究(甘肅), 2006(10): 32.[6][J].財(cái)會(huì)通訊:綜合版, 2009(9): 150.[7][J].生產(chǎn)力研究, 2007(12): 132134.[8][J].技術(shù)與創(chuàng)新管理, 2009, 30(5): 607609.
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