淺談企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險及防范畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-22 16:31本頁面
【正文】 情況下出現(xiàn)。 然而， 用其他機械儀器來替代測慌儀還是很一件困難的事情。對聲音進行重音分析，分析筆跡的方法都是測評誠信的方法，但這些方法需要掌握測試者周期性的興趣上的起伏變化，所以這些方法較適合于測量大范圍的的與工作無聯(lián)系的人們的誠信度。目前，在我國測慌儀沒有在招聘時廣泛使用，誠信問題的研究正處在開始階段，如何在招聘時把握應(yīng)聘者的品德仍舊是一個較難的問題，目前企業(yè)在招聘時可以通過設(shè)定問題的手段進行測試，初步判斷員工的道德品質(zhì)：a. 可讓應(yīng)聘者就以下問題談看法： a) 你過去是否有過不誠實的行為（例如：盜竊，欺騙等）？ b) 如果你有過，你對你自己的這種行為怎樣看待？ c) 如果你得知你的同事有不誠實的行為，你如何看待他，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處置他的不 誠實行為？ d) 在有不誠實行為念頭的時候，你是否可你控制自己的行為？ e) 如果有很大的利益擺在你面前，但你必須通過不誠實的行為才可以獲得，你將怎樣做？ 諸如此類的問題，企業(yè)可以向心理研究專家和有關(guān)人事測評中心咨詢。在利用提問的方式進行測試時，一般分為兩種形式一種是目的較為明確的方式，另一種是目的較為隱蔽的方式。招聘時可根據(jù)情況采用。b. 對應(yīng)聘者進行性格方面的測驗，企業(yè)可以購買一些心理測試及性格測試題，測試應(yīng)聘者是否符合工作崗位的要求。例如：是否具有責(zé)任感、性格是否開朗等等。目前招聘誠信測試的標(biāo)準(zhǔn)、誠信測試是否有效的問題仍在進行爭論與探討，包括什么樣的工作較為適合進行誠信測試且效果較好，以及如何避免應(yīng)聘者在應(yīng)聘時為了獲得工作而偽裝誠實行為等。如果，人事管理人員可以較為準(zhǔn)確的招聘到誠實的員工，對于公司是一筆巨大的財富，隨著誠信管理研究的深入，企業(yè)將越來越重視誠信管理。 ： 測評方法有很多如填寫申請表格、面試、筆試等，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的崗位特點是用不同的方法，無論使用什么方法，最終目的就是全面了解員工，有些企業(yè)為了全面了解員工還采取了側(cè)面了解應(yīng)聘者的方式：例如他們向應(yīng)聘者的原工作單位了解應(yīng)聘者的情況；在員工試用期時，利用誘使員工犯錯誤的方法來考察員工的道德水平，犯錯誤的員工將會在使用期滿后被辭退。（三）做好人力資本投資收益分析 目前，人力資本投資的定量分析還沒有完全確立，但是在很多方面已經(jīng)有了一些研究成果，如根據(jù)人力資本投資理論已經(jīng)產(chǎn)生了教育經(jīng)濟學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)和人力資本會計學(xué)。所以，企業(yè)在進行人力資本投資時應(yīng)當(dāng)做好以下工作： 人力資本投資預(yù)測包括每項投資的成本預(yù)測，這需要人力資源管理者具有戰(zhàn)略性的眼光，預(yù)測人力資本的發(fā)展方向，同時人力資源管理者也應(yīng)當(dāng)做好市場調(diào)查研究，使人力資本投資行為以市場為導(dǎo)向，挖掘最有潛力的人力資本； 做好人力資本投資成本核算工作主要是達(dá)到用最小的投資成本獲得最大的投資回報率的目的，適當(dāng)?shù)娜肆Y本投資量應(yīng)當(dāng)是邊際的產(chǎn)出現(xiàn)值等于追加投資的邊際成本； 在每項人力資本投資后，管理者應(yīng)當(dāng)做好分析工作，使人力資本投資獲得連續(xù)性的收益； 雖然目前人力資本投資的收益率方面的定量研究上沒有得到完善，但作為人力資源管理者應(yīng)當(dāng)在戰(zhàn)略上做好控制工作，利用經(jīng)濟學(xué)的方法，進行會計核算、效益評估等，降低人力資本投資的風(fēng)險。在人力資本投資的不斷發(fā)展中，人力資本投資的定量分析將會不斷完善并不斷的規(guī)范化。 通過對現(xiàn)代人力資源管理中人力資本投資風(fēng)險與風(fēng)險防范的分析，本人認(rèn)為隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理的職能將產(chǎn)生重大的變化，主要以人力資本投資為核心，為企業(yè)做人員管理的決策并提供戰(zhàn)略性的訊息。人力資源管理將成為企業(yè)管理的核心內(nèi)容。 結(jié)束語從上面我們可以看到人力資本有著其自身的特點，如人力資本的能動性、人力資本的投資連續(xù)性、人力資本的不可轉(zhuǎn)讓性及人力資本的異質(zhì)性使得人力資本投資收益的不確定性較大，投資的回收期較長，這就意味著人力資本投資的風(fēng)險較大。一旦人力資本投資失敗，企業(yè)所損失的除了投資的成本（物質(zhì)與時間成本），而且還有人力資本所能創(chuàng)造價值的機會成本。尤其對于純服務(wù)性行業(yè)，例如：銀行業(yè)、咨詢業(yè)、公關(guān)公司等，人力資本的投資風(fēng)險防范顯得更為重要，因為，服務(wù)性行業(yè)的價值大部分來源于公司的員工，投資人力資本、管理人力資本是這類公司管理層主要的工作。 【參考文獻(xiàn)】1牛雄鷹、高婕、秦冠州，現(xiàn)代企業(yè)中的誠信管理，《中國人力資源開發(fā)》，2001年第6期. 2程承坪、謝科范，防范人力資本投資風(fēng)險，《中國人力資源開發(fā)》，2001年1月第25—26頁3裴勁松，人力資本投資方式，《中國人力資源開發(fā)》，2001年4月第23頁—25頁4謝藹、袁論渠， hrm發(fā)展歷史和未來趨勢，《中國人力資源開發(fā)》，2001年4月第21頁—22頁5謝奕、林玳玳，人力資本理論的形成與發(fā)展，《中國人力資源開發(fā)》，2001年2月第8頁—9頁、 第25頁6 范海燕, 人力如何真正成為資源,《中外管理》2001年第2期 總第98期 第43頁致 謝 通過這一階段的努力，我的畢業(yè)論文終于完成了，這也意味著我的大學(xué)生活即將結(jié)束。在大學(xué)階段，我在學(xué)習(xí)上和思想上都受益非淺，這除了自身的努力外，與各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心、支持和鼓勵是分不開的。在本論文的寫作過程中，導(dǎo)師老師張老師傾注了大量的心血，從選題到開題報告，從寫作提綱，到一遍又一遍地指出每稿中的具體問題，嚴(yán)格把關(guān)，循循善誘，在此我表示衷心感謝。同時我還要感謝在我學(xué)習(xí)期間給我極大關(guān)心和支持的各位老師以及關(guān)心我的同學(xué)和朋友。寫作畢業(yè)論文是一次再系統(tǒng)學(xué)習(xí)的過程，畢業(yè)論文的完成，同樣也意味著新的學(xué)習(xí)生活的開始。我將銘記我曾是湖南大學(xué)的一名學(xué)子，在今后的工作中把湖南大學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大。感謝各位專家老師的批評指導(dǎo)。 首先誠摯的感謝我的論文指導(dǎo)老師張老師。他在忙碌的教學(xué)工作中擠出時間來審查、修改我的論文。還有教過我的所有老師們，你們嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣；你們循循善誘的教導(dǎo)和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。感謝三年中陪伴在我身邊的同學(xué)、朋友，感謝他們?yōu)槲姨岢龅挠幸娴慕ㄗh和意見，有了他們的支持、鼓勵和幫助，我才能充實的度過了三年的學(xué)習(xí)生活。 9
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