【總結】 旅游滑雪場質量等級劃分條件1SSSSS級 雪場設備及設施基本條件 雪道a)總長度應大于25000m(含越野雪道);b)高山有兩條長度達到2000m以上的高級雪道,平均坡度達到10度~17度;c)有兩條長度達到2000m的中級滑雪道,平均坡度達到15度~20度;d)初級滑雪道寬度不小于60m;e)滑雪道總條數達到12條以上;f)平均坡度10
2025-06-24 00:07
【總結】小肥羊餐飲連鎖新員工培訓教材第一章企業(yè)文化與發(fā)展史公司概況1、內蒙古小肥羊餐飲連鎖有限公司:內蒙古小肥羊餐飲連鎖有限公司創(chuàng)建于1999年8月,總部位于有“鹿城”之美稱的包頭市,公司董事長為張鋼先生。在短短三年多時間里已經發(fā)展到擁有五家分公司、七個省級總代理(代理九個?。⒕艂€市級總代理、660多家連鎖店的大型中餐連鎖企業(yè)。公司于2001年被評為中國餐飲連鎖百強企業(yè)第二名,中
2025-04-06 05:26
【總結】餐飲企業(yè)高管述職報告 餐飲企業(yè)高管述職報告篇一 201X年,是我就任XXX酒店餐飲部總經理的第二年,也是XXX酒店餐飲部連鎖經營發(fā)展壯大的一年。在這一年里,我和酒店餐飲部執(zhí)全委...
2025-11-28 02:22
【總結】不同餐飲企業(yè)選址操作要點一、高投入要有高產出——高檔豪華型餐廳選址要點高檔豪華型餐廳必須有足夠的餐位面積。否則,投資大、餐位少,必然導致投資回收期太長。因此高檔豪華型餐廳使用面積一般不應低1000平方米,餐位總數在500個以上,有裝修典雅的大廳和多個豪華包房,餐廳消費環(huán)境美觀、典雅,達到五星級餐館標準。若是自建的餐廳,投資回收期應控制在3年以內;若是租賃經營的餐廳,投資回收期
2025-06-26 03:14
【總結】餐飲企業(yè)素食策劃書????餐飲行業(yè)形成已經有幾千年的歷史了,可以說自從人類文明開始之后,餐飲就已經形成了。經過幾千年的發(fā)展,餐飲行業(yè)已經得到極大的進步,有了獨特的風格,每一家店,每一處地方都有著自己獨特鮮明的特點,這就是構成了我們國家八大菜系,之外各地還有很多獨特小吃,這些個特點構成了中國獨特的餐飲行業(yè)的形成。???&
2025-01-19 07:47
【總結】餐飲企業(yè)經營決策:213餐飲有限公司7/7
2025-06-22 23:07
【總結】是我們提高工作效率的一個前提。計劃對工作既有指導作用,又有推動作用,搞好工作計劃,是建立 正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。下面是小編整理的餐飲企業(yè)年度營銷計劃,希望對大家有所 幫助! 餐...
2025-09-07 04:17
【總結】第六章餐飲企業(yè)生產管理第一節(jié)餐飲生產的特點及餐飲生產管理的任務?餐飲企業(yè)生產的特點?生產量的不穩(wěn)定性(市場變化需求;季節(jié)變化;消費觀念與就餐方式)?生產工藝的差異性?生產成本的復雜多變性?產品的特殊性(產品消費的一次性和及時性;不耐貯存性;產品質量標準的模糊性與多元性)
2025-08-11 10:33
【總結】第一篇:餐飲企業(yè)離職交接單 餐飲管理有限公司離職交接單 離職人基本情況 姓名身份證號性別 原崗位合同到期時間 離職原因: 合同到期辭職協商解除單位解除離職人解除 物品交接歸還狀態(tài)審核人日...
2025-10-20 08:51
【總結】第一篇:餐飲企業(yè)業(yè)績提升方案 第一項服務項目:產品結構調整與價格管理 1考察評估 1.1針對地區(qū)餐飲市場進行考察,評估不同消費群餐飲消費產品特征。 2深入分析 2.1對甲方企業(yè)既往產品經營數...
2025-10-16 04:50
【總結】第一篇:餐飲企業(yè)文化策劃 餐飲企業(yè)文化策劃 2010-06-24中國管理網評論0條我要投稿 導讀: 一、重要性 一、重要性 1、眾所周知價值規(guī)律是“一只看不見的手”,企業(yè)的活動要受到價值規(guī)...
2025-10-12 03:29
【總結】 第1頁共4頁 木門企業(yè)等級劃分規(guī)范:公路等級劃分標準建 設規(guī)范 中華人民共和國物資管理行業(yè)標準 木門企業(yè)等級劃分規(guī)范 1 中華人民共和國物資管理行業(yè)標準木門企業(yè)等級劃分規(guī) 范(sb/...
2025-08-18 15:10
【總結】餐飲部崗位考評體系企業(yè)對員工的工作表現及業(yè)績進行的考評,是提高員工素質及企業(yè)整體管理水平的重要手段,也是充分發(fā)揮市場競爭機制并實現企業(yè)經營管理目標的措施及保證。因此,企業(yè)建立完善、嚴格、透明的員工考評體系,做到考評與培訓相結合;貢獻與報酬相結合;考評結果與浮動工資、職務升遷相結合,以達到更好地開發(fā)企業(yè)人力資源,調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經濟效益和社會效益的目的。二、
2025-06-23 23:45
【總結】特許經營合同店名:店址:甲方:地址: 郵編:電話: 傳真:法定代表人:乙方: 身份證號碼:地址: 郵編:電話: 傳真:甲、乙雙方經友好協商,就乙方加盟甲方“某餐飲公司餐飲”特許經營體系開設“某餐飲公司”中式快餐廳(以下簡稱“某餐飲公司餐廳”)事宜
2025-05-15 12:12
【總結】定性指標評分量表員工滿意度問卷指標類別指標權重得分公司發(fā)展經營狀況5%公司對外聲譽5%未來前景10%個人發(fā)展工作挑戰(zhàn)性10%工作成就感10%發(fā)展空間15%升遷機會5%薪酬及福利與相似崗位的人比滿意15%與不同崗位的人比滿意10%與公司外的人比滿意5%
2025-07-01 01:13