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2025-06-22 12:35本頁面
【正文】 0. 海爾集團(tuán)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略21. 試述企業(yè)人員評估的指標(biāo)體系22. 談?wù)劀?zhǔn)時(shí)制生產(chǎn)方式的基本思想及其普遍意義23. 試述中國,美國,日本企業(yè)文化的異同點(diǎn)24. 試論企業(yè)組織變革25. 企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的理性選擇26. 全面質(zhì)量管理對企業(yè)管理體系的挑戰(zhàn)27. 質(zhì)量:企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)28. 企業(yè)目標(biāo)管理:全面質(zhì)量管理的前提和基礎(chǔ)29. 突破性思維:質(zhì)量管理小組的未來之路30. 中小企業(yè)建設(shè)管理信息系統(tǒng)問題的思考31. 試論精益生產(chǎn)方式的管理思想32. 試論企業(yè)管理中的時(shí)間研究33. 中國傳統(tǒng)管理思想的現(xiàn)代意義34. 企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)管理評析35. 試論決策的科學(xué)化和民主化36. 試論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者人格力量的塑造37. 試論創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)管理的靈魂38. 行為科學(xué)的主要內(nèi)容及其對我國企業(yè)管理的啟示39. 泰羅的科學(xué)管理原理的基本精神及其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的啟示40. 論領(lǐng)導(dǎo)人的非權(quán)力影響力及其構(gòu)建41. 論凝聚力在組織發(fā)展中的作用42. 激勵(lì)及其在管理中的應(yīng)用43. 職工的成就需要與組織績效44. 論國有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中遇到的難題及對策45. 論企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用(用實(shí)例結(jié)合理論進(jìn)行分析)46. 論員工激勵(lì)(或經(jīng)營者激勵(lì))的有效方式及作用47. 論我國國有企業(yè)公司化改造的有關(guān)問題48. 關(guān)于五項(xiàng)修煉與學(xué)習(xí)型組織的理論探討49. 關(guān)于多角化營銷戰(zhàn)略的思考50. WTO條件下的市場營銷創(chuàng)新51. 完善市場營銷秩序的政策思考52. 西部旅游業(yè)營銷戰(zhàn)略探討53. 綠色營銷:企業(yè)營銷戰(zhàn)略的必然選擇54. 中國企業(yè)的戰(zhàn)略缺失55. 核心競爭力:提升我國企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉56. 培育WTO下我國企業(yè)的核心競爭力57. 我國中小企業(yè)成長的戰(zhàn)略選擇58. 中國跨國公司戰(zhàn)略初探59. 跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的問題及對策60. 中國制造業(yè)的比較優(yōu)勢與競爭劣勢61. 談企業(yè)的專業(yè)化和多元化經(jīng)營62. 互聯(lián)網(wǎng)所引發(fā)的人力資源管理變革63. 論心理契約在人力資源開發(fā)管理中的地位與作用64. 家族式企業(yè)管理如何面對經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊65. 人力資源市場的外資準(zhǔn)入對中國人力資源市場的影響研究66. 從獵頭公司興起看人事風(fēng)險(xiǎn)防范67. 從人力資源開發(fā)論振興東北的方略68. 人力資源管理外包對企業(yè)管理的影響研究69. 企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定性建設(shè)的策略研究70. 投資創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告(如:辦公司,開商店等)71. 企業(yè)項(xiàng)目投資策劃報(bào)告(如:房地產(chǎn)投資,新產(chǎn)品開發(fā)投資等)72. 中國企業(yè)的多樣化經(jīng)營戰(zhàn)略研究73. 學(xué)習(xí)型組織戰(zhàn)略理論與實(shí)踐問題研究74. 企業(yè)兼并與收購戰(zhàn)略研究75. 企業(yè)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理研究76. 戰(zhàn)略管理中的心理問題研究77. 論供應(yīng)鏈管理及對我國企業(yè)的啟示78. 準(zhǔn)時(shí)制生產(chǎn)方式在我國應(yīng)用的理論探討79. 從供應(yīng)鏈管理角度來認(rèn)識“價(jià)格戰(zhàn)”80. 影響企業(yè)選址的因素分析81. 試論企業(yè)質(zhì)量管理中的競爭優(yōu)勢82. 企業(yè)管理中的時(shí)間研究探討83. 我國企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀及創(chuàng)新84. 精益生產(chǎn)方式的現(xiàn)實(shí)意義85. 人力資源管理中的道德風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)86. 中國國有企事業(yè)單位人力資源管理的路徑依賴芻議87. 人力資源管理的演進(jìn)與啟示分析88. 科技革命對人力資源管理的影響89. 企業(yè)兼并重組中的人力資源管理對策研究90. 國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路91. 企業(yè)集團(tuán)業(yè)績考核方法研究92. 企業(yè)應(yīng)收帳款的管理與風(fēng)險(xiǎn)防范93. 應(yīng)用TFM財(cái)務(wù)管理理念對(地產(chǎn)開發(fā)。商品流通)方法初探94. 擴(kuò)張型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理策略初探95. 提高我國企業(yè)國際競爭力問題研究96. 現(xiàn)代企業(yè)的誠信機(jī)制研究97. 中國高科技企業(yè)成長問題研究98. 跨國公司與我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題研究99. 需要激勵(lì)理論在企業(yè)中的應(yīng)用與局限
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