【正文】 年的學(xué)習(xí)，完成日語基礎(chǔ)考試之后，我并沒有把它當(dāng)做一種可以停下來的終點(diǎn)，并沒有滿足，而是繼續(xù)學(xué)習(xí)日語，通過自學(xué)完成中級(jí)日本語的課程。在整個(gè)的學(xué)習(xí)過程中，我沒有因?yàn)橹g取得的小小的成功而停滯不前，而是把它當(dāng)做一個(gè)新的臺(tái)階，去完成更高的目標(biāo)與理想。人的成就是永無止境的，在一定階段取得成功并不是永遠(yuǎn)的成功，成功又何嘗不是下次失敗的開始呢？當(dāng)你在一定階段取得成就時(shí)，只表明是這一階段的成功，相對(duì)于更高的階段，此時(shí)的成就也許只是另一階段的奠基。所以，當(dāng)我們面對(duì)成功時(shí)，不要自滿，不要慌張，應(yīng)當(dāng)冷靜下來，理性地進(jìn)行考量，我們的目光應(yīng)當(dāng)向遠(yuǎn)處去看，并為更高階段的成功而努力奮斗，這才是我們面對(duì)成功的最好態(tài)度。注意事項(xiàng)：考生在參考此答案時(shí)應(yīng)切忌編造實(shí)際情況?？忌谧鞔鸫藛栴}時(shí)要結(jié)合自身的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和生活體驗(yàn)，從實(shí)際出發(fā)來說明成功是下一次成功的起點(diǎn)。總之，面試題目的答案不唯一，我們要遵守的原則就是實(shí)事求是，自圓其說，言之有理，以理推己，最終能透徹分析問題，展示自己全面的分析問題，思考問題的能力，讓考官對(duì)我們有錄取的沖動(dòng)即可。某省事業(yè)單位公開招聘的200多崗位中，70%要求碩士以上學(xué)歷。談看法 試題分析：碩士學(xué)歷代表的是一種高素質(zhì)，某事業(yè)單位的做法本意是追求人員的高素質(zhì)，這點(diǎn)是企業(yè)發(fā)展的根本，但是在吸收人才的過程中單純的以學(xué)歷作為評(píng)判，不免會(huì)讓很多素質(zhì)較高能力出眾但是不具備碩士學(xué)位的人才流失。所以我認(rèn)為企業(yè)追求人才的高素質(zhì)是必然的，但是適當(dāng)?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩切枰摹＝忸}思路：在企業(yè)選拔人才過程中，追求人才的高素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的根本，但是適當(dāng)?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩瞧髽I(yè)吸收人才的必需。參考答案： “企業(yè)即人”是西方企業(yè)管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過：“企業(yè)以‘質(zhì)’為本，‘質(zhì)’以人為本，企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業(yè)單位招聘70%要求碩士以上學(xué)歷，體現(xiàn)的是一種對(duì)人才的渴望和認(rèn)可。說明這個(gè)事業(yè)單位已經(jīng)意識(shí)到人才是企業(yè)發(fā)展的根本。追求學(xué)歷只是該事業(yè)單位追求員工素質(zhì)，選拔人才的一種方式。高素質(zhì)人才代表著高生產(chǎn)力。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，人的智力因素、文化水平對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用日益突出，高素質(zhì)人才在企業(yè)發(fā)展中的作用變得愈加重要。選拔人才，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。但是在選拔人才過程中應(yīng)注重德才兼?zhèn)涫菢?biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷也是標(biāo)準(zhǔn)。追求高學(xué)歷所代表的高素質(zhì)人才沒有錯(cuò)，只不過我認(rèn)為企業(yè)也應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕o那些沒有高學(xué)歷但是有真本領(lǐng)，高素質(zhì)的人才以機(jī)會(huì)。因?yàn)楦邔W(xué)歷只說明一種教育經(jīng)歷，并不真正可以完全代表高素質(zhì)，高能力。企業(yè)要發(fā)展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。因此我認(rèn)為，在企業(yè)吸收人才的過程中，以學(xué)歷為門檻無可厚非，但是適當(dāng)?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩瞧髽I(yè)發(fā)展所必需的關(guān)于溝通，人們的等級(jí)不對(duì)等，怎樣交流？你在生活中是怎么與人交流的？試題分析 溝通，是人在社會(huì)上生存每天都必不可少的。但是人因?yàn)楣ぷ鞑煌?，因?yàn)槭杖氩煌?，因?yàn)榄h(huán)境、學(xué)歷等等原因，都會(huì)造成人與人之間的不對(duì)等。溝通不僅僅是和自己同階層同地位同等級(jí)的人溝通，還要和不同階層不同等級(jí)的人溝通。因此溝通是一門藝術(shù)。能夠正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，是考生能夠正確作答的關(guān)鍵。解題思路 溝通在生活工作中就如同人的血脈,。如果溝通不暢，就如血管栓塞。生活中沒有溝通，就沒有快樂人生。事業(yè)中沒有溝通，就沒有成功。溝通的好壞直接決定著人際關(guān)系的好壞，也直接影響著你溝通所要達(dá)成的結(jié)果的好壞。因此正確的，良好的溝通方式是取得成功必不可少的。參考答案人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。不管人與人之間地位有多懸殊，人與人之間財(cái)富差異有多大，從本質(zhì)講，人與人是平等的。所以溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊重。周恩來總理和時(shí)傳祥握手，胡錦濤主席懷抱地震災(zāi)區(qū)的孩子，這些表達(dá)的就是真誠和尊重。人與人之間會(huì)因?yàn)榈匚?、?cái)富、工作、知識(shí)等等的不同而形成等級(jí)不對(duì)等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準(zhǔn)則。所以在溝通的過程中，不管怎樣的談話方式，不管怎樣的談話策略，哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛，真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級(jí)不是最主要的，最主要的是彼此真誠和尊重。我在生活中，不管是和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會(huì)在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下說出我自己的看法，和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是正確的，我會(huì)更加努力，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我是錯(cuò)的，我會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，積極改正，踏實(shí)工作。在和同事溝通的過程中，我尊重同事，拿出我的真誠。我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會(huì)有真誠的對(duì)待。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。生活中溝通是時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生著的行為，人與人不管是肢體語言還是動(dòng)作的表達(dá)，都是溝通的一部分。所以只要你學(xué)會(huì)尊重對(duì)方，學(xué)會(huì)用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結(jié)果會(huì)是美好的，是成功的。有人說，世界上有三種人。第一種，有先知先覺，能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)；第二種，善于抓住機(jī)會(huì)；第三種，既不能創(chuàng)造機(jī)會(huì)也不能把握機(jī)會(huì)。問你是哪種人？ 試題分析 本題考察面對(duì)機(jī)遇的態(tài)度。機(jī)會(huì)，往往是稍縱即逝。有人習(xí)慣抓住機(jī)會(huì)，有人習(xí)慣機(jī)會(huì)從身邊溜走；有人創(chuàng)造機(jī)會(huì)，有人揮霍機(jī)會(huì)。成功的人往往是善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人和善于抓住機(jī)會(huì)的人。解題思路 可以聯(lián)系自身，分析機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的。參考答案 培根曾說過“善于識(shí)別與把握時(shí)機(jī)是極為重要的。在一切大事業(yè)上，人在開始做事前要象千眼神那樣察視時(shí)機(jī)，而在進(jìn)行時(shí)要象千手神那樣抓住時(shí)機(jī)?！蔽沂且粋€(gè)普通的人，我不能每件事都去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，但是在生活工作中我會(huì)去尋找機(jī)會(huì)，為每一件事的成功做好鋪墊。當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，我會(huì)主動(dòng)抓住機(jī)會(huì)。西蒙說“機(jī)會(huì)對(duì)于不能利用它的人又有什么用呢？正如風(fēng)只對(duì)于能利用它的人才是動(dòng)力?！彼詸C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人。如果你沒有準(zhǔn)備，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，你還沒有反應(yīng)，當(dāng)機(jī)會(huì)消逝的時(shí)候你才發(fā)現(xiàn)原來機(jī)會(huì)曾經(jīng)來過。生活中，工作中，我隨時(shí)做好準(zhǔn)備，做一個(gè)能夠捕捉機(jī)會(huì)，能夠抓住機(jī)會(huì)的人。我是一個(gè)平凡的人，不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓機(jī)會(huì)溜走的人。我相信機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只給有準(zhǔn)備的人。有些事沒有機(jī)會(huì)我會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候我會(huì)緊緊地抓住機(jī)會(huì)。因?yàn)槲依斡洠簷C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人的。某省事業(yè)單位公開招聘的200多崗位中，70%要求碩士以上學(xué)歷。談看法 試題分析碩士學(xué)歷代表的是一種高素質(zhì)，某事業(yè)單位的做法本意是追求人員的高素質(zhì)，這點(diǎn)是企業(yè)發(fā)展的根本，但是在吸收人才的過程中單純的以學(xué)歷作為評(píng)判，不免會(huì)讓很多素質(zhì)較高能力出眾但是不具備碩士學(xué)位的人才流失。所以我認(rèn)為企業(yè)追求人才的高素質(zhì)是必然的，但是適當(dāng)?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩切枰?。解題思路在企業(yè)選拔人才過程中，追求人才的高素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的根本，但是適當(dāng)?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩瞧髽I(yè)吸收人才的必需。參考答案“企業(yè)即人”是西方企業(yè)管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過：“企業(yè)以‘質(zhì)’為本，‘質(zhì)’以人為本，企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業(yè)單位招聘70%要求碩士以上學(xué)歷，體現(xiàn)的是一種對(duì)人才的渴望和認(rèn)可。說明這個(gè)事業(yè)單位已經(jīng)意識(shí)到人才是企業(yè)發(fā)展的根本。追求學(xué)歷只是該事業(yè)單位追求員工素質(zhì)，選拔人才的一種方式。高素質(zhì)人才代表著高生產(chǎn)力。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，人的智力因素、文化水平對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用日益突出，高素質(zhì)人才在企業(yè)發(fā)展中的作用變得愈加重要。選拔人才，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。但是在選拔人才過程中應(yīng)注重德才兼?zhèn)涫菢?biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷也是標(biāo)準(zhǔn)。追求高學(xué)歷所代表的高素質(zhì)人才沒有錯(cuò)，只不過我認(rèn)為企業(yè)也應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕o那些沒有高學(xué)歷但是有真本領(lǐng)，高素質(zhì)的人才以機(jī)會(huì)。因?yàn)楦邔W(xué)歷只說明一種教育經(jīng)歷，并不真正可以完全代表高素質(zhì)，高能力。企業(yè)要發(fā)展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。因此我認(rèn)為，在企業(yè)吸收人才的過程中，以學(xué)歷為門檻無可厚非，但是適當(dāng)?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩瞧髽I(yè)發(fā)展所必需的關(guān)于溝通，人們的等級(jí)不對(duì)等，怎樣交流？你在生活中是怎么與人交流的？試題分析溝通，是人在社會(huì)上生存每天都必不可少的。但是人因?yàn)楣ぷ鞑煌?，因?yàn)槭杖氩煌?，因?yàn)榄h(huán)境、學(xué)歷等等原因，都會(huì)造成人與人之間的不對(duì)等。溝通不僅僅是和自己同階層同地位同等級(jí)的人溝通，還要和不同階層不同等級(jí)的人溝通。因此溝通是一門藝術(shù)。能夠正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，是考生能夠正確作答的關(guān)鍵。解題思路溝通在生活工作中就如同人的血脈,。如果溝通不暢，就如血管栓塞。生活中沒有溝通，就沒有快樂人生。事業(yè)中沒有溝通，就沒有成功。溝通的好壞直接決定著人際關(guān)系的好壞，也直接影響著你溝通所要達(dá)成的結(jié)果的好壞。因此正確的，良好的溝通方式是取得成功必不可少的。參考答案人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。不管人與人之間地位有多懸殊，人與人之間財(cái)富差異有多大，從本質(zhì)講，人與人是平等的。所以溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊重。周恩來總理和時(shí)傳祥握手，胡錦濤主席懷抱地震災(zāi)區(qū)的孩子，這些表達(dá)的就是真誠和尊重。人與人之間會(huì)因?yàn)榈匚弧⒇?cái)富、工作、知識(shí)等等的不同而形成等級(jí)不對(duì)等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準(zhǔn)則。所以在溝通的過程中，不管怎樣的談話方式，不管怎樣的談話策略，哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛，真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級(jí)不是最主要的，最主要的是彼此真誠和尊重。我在生活中，不管是和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會(huì)在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下說出我自己的看法，和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是正確的，我會(huì)更加努力，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我是錯(cuò)的，我會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，積極改正，踏實(shí)工作。在和同事溝通的過程中，我尊重同事，拿出我的真誠。我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會(huì)有真誠的對(duì)待。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。生活中溝通是時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生著的行為，人與人不管是肢體語言還是動(dòng)作的表達(dá)，都是溝通的一部分。所以只要你學(xué)會(huì)尊重對(duì)方，學(xué)會(huì)用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結(jié)果會(huì)是美好的，是成功的。有人說，世界上有三種人。第一種，有先知先覺，能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)；第二種，善于抓住機(jī)會(huì)；第三種，既不能創(chuàng)造機(jī)會(huì)也不能把握機(jī)會(huì)。問你是哪種人？ 試題分析： 本題考察面對(duì)機(jī)遇的態(tài)度。機(jī)會(huì)，往往是稍縱即逝。有人習(xí)慣抓住機(jī)會(huì)，有人習(xí)慣機(jī)會(huì)從身邊溜走；有人創(chuàng)造機(jī)會(huì)，有人揮霍機(jī)會(huì)。成功的人往往是善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人和善于抓住機(jī)會(huì)的人。解題思路 可以聯(lián)系自身，分析機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的。參考答案：培根曾說過“善于識(shí)別與把握時(shí)機(jī)是極為重要的。在一切大事業(yè)上，人在開始做事前要象千眼神那樣察視時(shí)機(jī)，而在進(jìn)行時(shí)要象千手神那樣抓住時(shí)機(jī)?！蔽沂且粋€(gè)普通的人，我不能每件事都去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，但是在生活工作中我會(huì)去尋找機(jī)會(huì)，為每一件事的成功做好鋪墊。當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，我會(huì)主動(dòng)抓住機(jī)會(huì)。西蒙說“機(jī)會(huì)對(duì)于不能利用它的人又有什么用呢？正如風(fēng)只對(duì)于能利用它的人才是動(dòng)力?！彼詸C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人。如果你沒有準(zhǔn)備，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，你還沒有反應(yīng)，當(dāng)機(jī)會(huì)消逝的時(shí)候你才發(fā)現(xiàn)原來機(jī)會(huì)曾經(jīng)來過。生活中，工作中，我隨時(shí)做好準(zhǔn)備，做一個(gè)能夠捕捉機(jī)會(huì)，能夠抓住機(jī)會(huì)的人。我是一個(gè)平凡的人，不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓機(jī)會(huì)溜走的人。我相信機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只給有準(zhǔn)備的人。有些事沒有機(jī)會(huì)我會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候我會(huì)緊緊地抓住機(jī)會(huì)。因?yàn)槲依斡洠簷C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人的。15 /