【正文】 保障。（總結(jié)提升）：作為一名新的公務(wù)員，最缺乏的是經(jīng)驗，最重要的是學(xué)習(xí)，我相信經(jīng)過我自己的努力，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助下，我會盡快熟悉工作崗位并且完成我的工作。中公答案：第一問：（緊扣題目引出主題）由于我對這次面試充滿了期待，希望能夠在考場上展現(xiàn)一個真實而完美的自我，所以進(jìn)考場時我有一些緊張。（重點闡述突出優(yōu)勢）第一、在思想上我有較為深刻的認(rèn)識，作為公務(wù)員應(yīng)該做到認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)、老老實實做人、干干凈凈干事。在這次考試之前我將多年的知識儲備做了詳細(xì)的梳理，并且堅信自己具備了成為一名合格公務(wù)員所需的理解能力、分析能力、語言表達(dá)能力、計劃組織能力、人際關(guān)系處理能力和專業(yè)能力。第二問：我在面試考場嚴(yán)肅緊張的氛圍中向各位考官展現(xiàn)了一個真實的自我，同時對這次面試的結(jié)果也充滿了期待，我希望能夠通過這次面試走上公務(wù)員的崗位，踏上我人生規(guī)劃重要的一個臺階。今天面試當(dāng)中的每一句話都是一個承諾都需要我用將來的行動來兌現(xiàn)，所以我對這次面試結(jié)果最大的期待就是能夠通過這次面試更加明晰自己的社會責(zé)任?？傊?，面試題目的答案不唯一，我們要遵守的原則就是實事求是，自圓其說，言之有理，以理推己，最終能告訴考官“我很適合這個崗位”，讓考官對我們有錄取的沖動即可。這個提案呼應(yīng)了低碳的理念，并且注重了公務(wù)員這個群體在社會上的榜樣作用，所以此提案有很重要的進(jìn)步意義。（提出對策）首先，低碳理念的推廣應(yīng)主要通過宣傳教育的方式來進(jìn)行。在這一點上杭州市走在了前列，建立了公共自行車交通系統(tǒng)，市民可以憑借相關(guān)證件使用公共自行車。只要方法得當(dāng)在不久的將來一定能夠?qū)崿F(xiàn)低碳生活低碳經(jīng)濟的房展方式。本答案分析的是三種不同力量的差異性，考生不必拘泥于答案，在作答的過程中應(yīng)該凸顯自己思維的深度和廣度。在我們的生命歷程中會有無數(shù)的百米賽跑、萬米賽跑也會遇到無數(shù)的困難和挑戰(zhàn)。其次，面對一個長期的任務(wù)僅僅猛沖蠻干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要順利的完成這項任務(wù)就必須能夠穩(wěn)得住心神，耐的住寂寞。就像馬拉松比賽一樣，運動員一旦出現(xiàn)了懈怠之心就會輸?shù)粽麄€比賽。每一個年輕人都應(yīng)該成為生活中和工作中的勇士，從而真正的承擔(dān)起社會賦予我們的重任。只有這樣我們才能夠真正的成長，才能夠承擔(dān)起工作的重任。 中公答案：（破題表態(tài)）信任猶如陽光一般溫暖，春風(fēng)一樣和煦。我在生活和工作的過程中就被人信任著，這種信任也在不斷的督促我進(jìn)步著。（陳訴收獲）我是在被信任的環(huán)境中成長的，這種信任教會了我很多生活的道理。（總結(jié)升華）同樣，全社會都要營造一種信任的氛圍，只有人與人之間多一份信任我們我們的生活才能變的更幸福。＂公務(wù)員面試基礎(chǔ)和技巧＂－－一個考官的經(jīng)驗自2000年廈門市開始進(jìn)行公務(wù)員考試以來，筆者作為考官，經(jīng)歷過數(shù)十次公務(wù)員，事業(yè)單位人員的招考面試工作。面試題目去一、舉止儀表（8分）這項滿分為8分，評分標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)78分，良56分，中34分，差02分。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當(dāng)然，也可根據(jù)個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過于休閑，過于運動的衣服。顏色也盡量以純色，簡單為主。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴(yán)肅的，曾經(jīng)有旁邊的考、官在看到了對我說，“穿著睡衣來面試”?！　《Y節(jié)。進(jìn)考場時，一般要開門、關(guān)門，動作、聲音要輕，進(jìn)來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。在你目前有一張試題，你有15分鐘的時間答題，5分鐘時間思考（其實總共時間就是15分鐘），思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點。一般一題的答題時間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點即可，不要畫蛇添足，這是時間上的安排?！　±}：請問你對當(dāng)今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內(nèi)需，推動經(jīng)濟發(fā)展的觀念和傳統(tǒng)的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解?！　?后者提到的是我中華民族的光榮傳統(tǒng)，應(yīng)該要繼續(xù)發(fā)揚光大?！　?結(jié)束語，既要做到理性消費，使經(jīng)濟健康發(fā)展，又要做到不鋪張浪費，厲行節(jié)約，保護(hù)資源和環(huán)境等做法才是正確的消費觀念。　　 一般如果能這樣答的話，可以得1718分。　　還有一種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)的方式違背原則，應(yīng)拒絕反對；如果領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)己見，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。答題時，措辭要委婉，低調(diào)，比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。 (很多朋友問到是否男考生比較占優(yōu)勢，關(guān)于這個問題，我用一個實例來說明一下：　　 一般考生當(dāng)中，除非明確要招女的，如果沒有限制性別的話，一般男的會稍微多一些，而且考官當(dāng)中，大多數(shù)是男的，至少在我參加的面試當(dāng)中，女考官的比例一般是20％；其次，女考生，男考官的喜歡，女考官站在維護(hù)女性的角度上，也喜歡，這個關(guān)系很微妙，因為考官大多年紀(jì)比較大，考生都年輕，一般年紀(jì)稍大的男人都會對年輕的漂亮的女孩子有好感，而年紀(jì)大的女考官就不一定對年輕的毛小伙子有好的印象了。接下來繼續(xù)面試，這下可好了，來了個年輕、輕純的女孩子，考官都互相微笑了一下，心照不宣。所以大家不必?fù)?dān)心性別的問題，答好題，表現(xiàn)好最關(guān)鍵。也就是說能否把意思表達(dá)出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什么。面試的時間有限，除非你語言表達(dá)能力很強，內(nèi)容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經(jīng)聽了那么多遍了，不會感興趣的，所以在表達(dá)時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。表達(dá)完一個觀點時，再稍微停頓一下。因為現(xiàn)在考場紀(jì)律越來越嚴(yán)格，一般不允許考官和考生在面試開始后對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來?！倍鳎@是要領(lǐng)哈?！　　栴}：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個月就使銷售額直線上升?！　、谌绻且蚬a(chǎn)生的矛盾，要檢查職責(zé)職權(quán)的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標(biāo)達(dá)成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創(chuàng)造的環(huán)境。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。最后一種可能就是，在盡力調(diào)解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。如果整個計劃安排周密，詳細(xì)，活動會有條不紊的進(jìn)行，直到結(jié)束?！　∷?、完成和收尾。最后自己還要總結(jié)一下活動的不足之處，以利于以后改進(jìn)。這個等會再舉例說明?！　】偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。 希望我們生活中，少說一點“我以為”多一點“我錯了”，不信你們注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，會出了點問題，總是會說“我以為”，而不是“我錯了”。事情出了，作為領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心的是損失和對單位造成的影響，特別是團(tuán)結(jié)。6月6日下午面試真題目前很多高校畢業(yè)生參加村官招聘，你怎么看。大學(xué)生參加村官招聘，大學(xué)生村官成為當(dāng)今的熱門詞匯，此舉是中央著眼改善農(nóng)村干部結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)鍛煉年輕干部、解決大學(xué)生就業(yè)途徑所采取的重大戰(zhàn)略部署，具有極其積極的意義。這一現(xiàn)象，說明在發(fā)展現(xiàn)代化經(jīng)濟的同時，國家在人才管理及農(nóng)村扶持這一方面的政策取得了長效的發(fā)展前景及積極可行的效果；其次，大學(xué)生報考村官，可以進(jìn)一步的促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。最后，高校畢業(yè)生參加村官招聘，從另一個層面來說，也是高校畢業(yè)生自主擇業(yè)觀的一種有效轉(zhuǎn)變。有效地緩解了就業(yè)壓力問題，一舉多得。你處理這些事情會怎么做。解題思路：時間緊急但不是很重要的事情，可以按照時間的緊急程度先處理問題，邊處理邊思考。面對工作中出現(xiàn)的時間緊急但不是很重要的事情，我們可以邊處理邊思考，也就是摸著石頭過河。面對工作中出現(xiàn)的非常重要但不是很緊急的事情，就要求我們要思考清楚之后再進(jìn)行。在日常的工作中，我們要視不同的情況來合理安排自己的工作時間與偏重，有效地提高辦事的效率。結(jié)合自身的實踐，要求考生要從自己的實際出發(fā)，進(jìn)行思考?！泵鎸Τ晒Γ绻麅H僅把它當(dāng)做是一件事情的完成，一項工作的終止，那么，這樣的成功是不值得夸贊與支持的，這樣的成功只是一時的成功與收獲，而不能長久，不能成為我們前進(jìn)與努力的方向與動力。“江郎才盡”就是不能正確面對成功而失敗的典型事例。在新的階段之上開始自己新的努力，嘗試新的進(jìn)步，這才是有效面對成功的積極心態(tài)。人的成就是永無止境的，在一定階段取得成功并不是永遠(yuǎn)的成功，成功又何嘗不是下次失敗的開始呢？當(dāng)你在一定階段取得成就時，只表明是這一階段的成功，相對于更高的階段，此時的成就也許只是另一階段的奠基?？傊?，面試題目的答案不唯一，我們要遵守的原則就是實事求是，自圓其說，言之有理，以理推己，最終能透徹分析問題，展示自己全面的分析問題，思考問題的能力，讓考官對我們有錄取的沖動即可。解題思路：在企業(yè)選拔人才過程中，追求人才的高素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的根本，但是適當(dāng)?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩瞧髽I(yè)吸收人才的必需。說明這個事業(yè)單位已經(jīng)意識到人才是企業(yè)發(fā)展的根本。選拔人才，是企業(yè)發(fā)展的動力。企業(yè)要發(fā)展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。因此溝通是一門藝術(shù)。生活中沒有溝通，就沒有快樂人生。參考答案人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成等級不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準(zhǔn)則。我尊重上級領(lǐng)導(dǎo)的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下說出我自己的看法，和上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。第一種，有先知先覺，能夠創(chuàng)造機會；第二種，善于抓住機會；第三種，既不能創(chuàng)造機會也不能把握機會。成功的人往往是善于創(chuàng)造機會的人和善于抓住機會的人?！蔽沂且粋€普通的人，我不能每件事都去創(chuàng)造機會，但是在生活工作中我會去尋找機會，為每一件事的成功做好鋪墊。如果你沒有準(zhǔn)備，當(dāng)機會來臨的時候，你還沒有反應(yīng)，當(dāng)機會消逝的時候你才發(fā)現(xiàn)原來機會曾經(jīng)來過。有些事沒有機會我會創(chuàng)造機會，當(dāng)機會來臨的時候我會緊緊地抓住機會。所以我認(rèn)為企業(yè)追求人才的高素質(zhì)是必然的，但是適當(dāng)?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩切枰?。某事業(yè)單位招聘70%要求碩士以上學(xué)歷，體現(xiàn)的是一種對人才的渴望和認(rèn)可。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，人的智力因素、文化水平對企業(yè)發(fā)展的作用日益突出，高素質(zhì)人才在企業(yè)發(fā)展中的作用變得愈加重要。因為高學(xué)歷只說明一種教育經(jīng)歷，并不真正可以完全代表高素質(zhì)，高能力。溝通不僅僅是和自己同階層同地位同等級的人溝通，還要和不同階層不同等級的人溝通。如果溝通不暢，就如血管栓塞。因此正確的，良好的溝通方式是取得成功必不可少的。周恩來總理和時傳祥握手，胡錦濤主席懷抱地震災(zāi)區(qū)的孩子，這些表達(dá)的就是真誠和尊重。我在生活中，不管是和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠和尊重。我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會有真誠的對待。有人說，世界上有三種人。有人習(xí)慣抓住機會，有人習(xí)慣機會從身邊溜走；有人創(chuàng)造機會，有人揮霍機會。在一切大事業(yè)上，人在開始做事前要象千眼神那樣察視時機，而在進(jìn)行時要象千手神那樣抓住時機?！彼詸C會永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人。我相信機會永遠(yuǎn)只給有準(zhǔn)備的人