【正文】 印象則較為適宜。9．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。（二）面試禮節(jié)公務(wù)員面試的禮節(jié)管穿于整個面試之中，包括進場、答題和退場。面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這可以表現(xiàn)考生的自信和修養(yǎng)。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。當考生坐下以后，需要在看題本和與考官交流中間找到一個平衡點。一是要準確。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。四是要生動。2．在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方，禁止小動作。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。手的擺放要自然，在講話時可以適當?shù)靥砑右恍┹o助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風漂浮的錯覺。3．注意答題的規(guī)范性。第三．退場的禮節(jié)回答完題目后，考官就會讓你離開考場，記住，離開時，不要帶走桌子上的任何東西，可以雙手將椅子輕輕移回原位，向考官敬禮致謝。第一天走近面試如需轉(zhuǎn)載,必須標明上午課程時間（8:0011:30）六而面試所要考察的除了考生對知識的掌握程度以外，還有臨場的應(yīng)變能力和針對上述情況的抗壓能力。首先考生要正確認識緊張情緒。二是面試考場的氛圍容易讓人緊張，考官正襟危坐，在多人的注視下，考生容易產(chǎn)生緊張的情緒?？忌诳记熬妥龊贸浞值臏蕚洹？忌诳记氨M量避免給予自己過大的壓力，避免因為看過太多的失敗者而自己產(chǎn)生很消極的心理暗示。你可以稍做片刻停頓，整理下你的思緒，無論這道題能不能答下去都要給考官留下你沉著、冷靜的表現(xiàn)，這樣才能使你獲得主動權(quán)?？忌ＷC自己在任何情況發(fā)生的時候都可以冷靜、平和的答完考官提出的問題，把自己最好的一面展示給考官。附：公務(wù)員面試十大效應(yīng)1．預應(yīng)效應(yīng)預應(yīng)是相對因應(yīng)而言。面試也是如此，面試前要做充分的準備，未雨綢繆；具體來說，應(yīng)該做以下幾方面準備：（1）知識準備，每個人由于學歷和經(jīng)歷不同，知識結(jié)構(gòu)也不相同。俗話說簡單是一種智慧。（4）．形象準備。端莊、大方、整潔，穩(wěn)重的儀表形象，能夠使考官產(chǎn)生好感從而做出有利于應(yīng)試者的評價，所以在面試前，必須塑造自己的最佳形象，從而取得面試的勝利。首因效應(yīng)也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或“第一印象”效應(yīng)。首因效應(yīng)，是指個體在社會認知過程中，通過“第一印象”最先輸入的信息對客體以后的認知產(chǎn)生的影響作用。一般情況下，一個人的體態(tài)、姿勢、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個人的內(nèi)在素養(yǎng)和其它個性特征，不管暴發(fā)戶怎么刻意修飾自己，舉手投足之間都不可能有世家子弟的優(yōu)雅，總會在不經(jīng)意中“露出馬腳”，因為文化的浸染裝不出來的。眾所周知，禮節(jié)、相貌與才華決無必然聯(lián)系，但是禮賢下士的孫權(quán)尚不能避免這種偏見，可見第一印象的影響之大！在公務(wù)員面試中，具體來說來首因效應(yīng)表面在：（1）第一印象，先入為主，包括考生進入考場的舉止、儀表，舉止等，都會影響考官對應(yīng)試者總體的評價。是主觀推斷的泛化、定勢的結(jié)果。最典型的例子，就是當我們看到某個明星在媒體上爆出一些丑聞時總是很驚訝，而事實上我們心中這個明星的形象根本就是她在銀幕或媒體上展現(xiàn)給我們的那圈“月暈”，它真實地人格我們是不得而知的，僅僅是推斷的。但是考官往往會不程度地受到影響。鯰魚，一種生性好動的魚類，并沒有什么十分特別的地方。漁夫，聰明地運用鯰魚好動的作用來保證沙丁魚活著的人，在這個過程中，他也獲得了最大的利益。所以漁民總是千方百計地想法讓沙丁魚活著回到漁港。直到船長去世，謎底才揭開。這樣一來，一條條沙丁魚歡蹦亂跳地回到了漁港。鯰魚效應(yīng)與李廣射石異曲同工，都是人在壓力下激發(fā)潛能的例子。狼沒有了，羊的數(shù)量大增，牧民們非常高興，認為預期的設(shè)想實現(xiàn)了。急中生智、置之死地而后生，艱難困苦、玉汝于成，這些詞語講的都是生于憂患、死于安樂的道理。比如足球隊現(xiàn)象。5．羅森塔爾效應(yīng)　美國心理學家羅森塔爾考察某校，隨意從每班抽出3名學生，共18人交給校長，并極為認真地說：“這18 名學生經(jīng)過科學測定全部是智商性人才。學生潛移默化地受到影響，因此變得更加自信，奮發(fā)向上的激流在他們的血管中蕩漾，于是他們在行動上就不知不覺地更加努力學習，結(jié)果就有了飛速的進步。于是，羅森塔爾效應(yīng)也被總結(jié)為：“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行。或者一個肯定的微笑都會使下屬歡欣鼓舞，努力工作。反之，不僅舉止分被扣，同時評委的印象，差，可能用挑剔的目光打分。在大街上看到美女，帥哥，誰都要回頭多看幾眼，在考場也是如此，考官一天下來，很疲倦，突然出現(xiàn)一名長得標志，無形中可以緩解疲勞，考生句為自己多賺了幾分也是可能。大家知道第一名考生得分是把標子，起標桿作用。美國麻省理工院教授洛倫茲利用計算機研究“長期天氣預報”問題時發(fā)現(xiàn)，初始條件極微小的差異，也會導致計算結(jié)果的很大不同，預測天氣時，輸入的初始條件通常是保留主要因素，忽略次要因素，但那些被忽略的次要因素卻可能對預報結(jié)果產(chǎn)生重大影響。運用：人事方面。比如，你說你的不足是打不開情面，假如你考的是法官，那就完了。10．誠信效應(yīng)一個民營企業(yè)家老板在發(fā)家之后，想要招聘一個管理人員，于是在發(fā)出招聘廣告后，來了三個求職的，他沒大家出了同一題目即：寫出了一他自己創(chuàng)造的“字”，字典上沒有，歷史上沒有出現(xiàn)過，說白了就是不叫個字，但是前兩位面試人員首先很疑惑，他當然以疑惑了，就是學富五車的人也未必面面俱到，更何況這種引申到顯示生活中常規(guī)理論無法找到答案的問題呢？所以前兩個人字經(jīng)過深思熟慮終于說出了自己印象中的答案，遺憾的是他們沒有說出實話，而被PASS掉了，第三個人看了半天后，終于說出了老板理想的答案“這個字不叫個字”，而在進一步詳談中發(fā)現(xiàn)這個唯一敢說實話的人居然是個精神病。所以直接真誠的和考官說謝謝是最妥當?shù)淖龇ǎ矔樽约簻p輕心理壓力。結(jié)構(gòu)化面試的最大特點：每道題都分別有針對性地考察考生的某種素質(zhì)和能力。郭美美事件發(fā)生后，公益事業(yè)公信力受到嚴重影響，全國公益組織接受的捐款數(shù)量明顯下降，對此你怎么看？你認為應(yīng)該怎樣重塑慈善公益事業(yè)的公信力？有的同學就沒有把他作為組織能力，去分析農(nóng)村觀點是愚昧的落后的，就偏題了。2．河北審核時間就很短，10分鐘不但審題，還包括作答時間。擬要點。同時，有的加問、追問，題單中是沒有的，要有思想準備。都是把考生摸擬為公務(wù)員。1．站在公務(wù)員角度思考問題，把自己虛擬成公務(wù)員身份，站在政府立場，公務(wù)員角度思考問題。3．有的問題要站在考官角度思考才能得高分，最進公務(wù)員報考熱社會上有很多培訓機構(gòu)，請問你是否參加過培訓？站在考官角度思考問題，如果你說參加了培訓，現(xiàn)有水平是80分，考官會想，分參加了培訓才這個水平，沒參加會更糟糕。因此，回答問題最好采用點子式：第一，第二，第三，最后；首先、其次、再次表態(tài)；一方面、另一方面。注意以下幾個方面：1．要自信大方：考生進入考場時要面帶微笑、輕松自然，充滿自信。二．用普通話或家鄉(xiāng)版普通話作答現(xiàn)在推廣普通話，因此公務(wù)員面試一般都要求說普通話。建議：強化訓練普通話，平時多說、多練?！】忌鷦?wù)必牢記，面試時語音方面應(yīng)注意的問題：1．對于語音要求：要求聲音洪亮，一般面試考場和教室大小差不多，沒有麥克風，如果考生聲音很小，考官聽不清楚到，正如有句話說的：沒有聲音在好的戲也出不來，就會影響考生最后的分數(shù)，所以在自己平時說話的基礎(chǔ)上在洪亮一些，容易刺激自己興奮，比如說，根據(jù)心理學、生理學原理，人往往處于興奮、亢奮、充滿自信、進入狀態(tài)聲音宏量：反之則相反，在吵架的時候聲音洪亮，吵贏了就更洪亮了道理是一樣的。年輕人要表現(xiàn)出朝氣，這樣才能讓考官認可你！讀了這么多年書，我們大腦儲存了很多信息、輸入了許多知識，面試時就要充分利用大腦的儲存信息、知識為我所用。因此，人有自信做事情和不自信做一個事情前提一樣，但是結(jié)果是不一樣的，哪寫文章來說，你有自信寫出的文章，無論從思路，文筆，都會比不自信好一個層次，面試也是如此，自信也是公務(wù)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。2．心理暗示，最大的敵人不是你對手，是你自己，考生要在心理上戰(zhàn)勝自己，暗示自己是最優(yōu)秀的增強自信。只要努力與每個考官大聲說出自己的想法，你就可能成為一個優(yōu)秀的考生，對自己的想法也會更自信，并會被考官認可。語音：不自信的人在語音方面的顯著特征是聲音低弱，語調(diào)平淡、情緒化，時刻關(guān)心主考官的感覺等。面試的題目是考生準備過的，例如腐敗現(xiàn)象的題目，按照十方針公式認帳、全面、危害、表揚、表態(tài)來回答，考生回答完全面那點，表揚那點忘記了，暫停，緊張心理暗示，壓題都壓中了一定要想出來，結(jié)果想了1分鐘，把“危害”這點想出來，但這樣做很時明顯得不償失，正確做法是把這點跳躍過去，如果最后能想起來這點，把他變成最后一點。3．字詞口誤短路，無論是誰寫文章會有錯誤，面試也會有口誤，這是正常的現(xiàn)象。六．制造答題亮點的提升技巧怎么在現(xiàn)有的水平上大幅度提高面試水平，掌握套路，模版能拿到不錯的分數(shù)，怎么在現(xiàn)有基礎(chǔ)上拿到更高的分。名師建議：；具體來說包括國家的大政方針，法律法規(guī)，政治學，經(jīng)濟學理論，管理學定律等多方面的理論。演講賽，領(lǐng)導講話，都很擅長運用排比句。例題：你為什么要報考公務(wù)員？有個考生這樣回答考生思考完畢現(xiàn)在開始回答：我報考公務(wù)員的原因有以下幾點：第一、為人民服務(wù)；第二、前面貫徹落實科學發(fā)展觀；第三、把人民利益放在心上；第四、先天下之憂而憂；第五、為人類的解放事業(yè)而奮斗。參考答案：報考公務(wù)員的原因有以下幾點：第一、就業(yè)或求職的需要。在公務(wù)員崗位上勤奮工作，即能為國家積極的工作，又能實現(xiàn)自己價值。所以在遇到事情的時候，遇事冷靜是至關(guān)重要的。用冷靜破題，當我的方案沒有得到采納，反而受到諷刺，心中難免有絲委曲，但我認為：一個人的工作不可能一帆風順，遇到問題不怕，關(guān)鍵是看我們怎么正確對待它，首先，我會保特冷靜，不急、不臊，以平和的心態(tài)處理好這件事……但是我們說的冷靜也要具體問題具體分析，例如在四川抗震救災(zāi)過程中你發(fā)現(xiàn)廢墟中，有幾名兒童，生命垂危，你怎么處理？這個時候你在說冷靜就不適合了，孩子生命垂危，時間就是生命，因此可以換成不驚慌失措（鎮(zhèn)定），盡快才具措施。注意事項：1．言詞不要絕對化。這樣的回答就不客觀。要求站在公務(wù)員立場、角度表明觀點、明確態(tài)度。六．匯報（領(lǐng)導）、溝通、交流（同事）的原則適用范圍：重點適用于回答壓力類、人際類、情景類試題?！緶贤ㄊ撬忻艿臐櫥瑒坷}：假如你在工作中常常與同事有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事？如果遇到這樣的情況，我的處理方法有以下幾點：第一，由于每個人多工作的看法不同，經(jīng)歷不同，看問題角度不同，發(fā)生分歧是正常的，必須保持平和的心態(tài)，不能因此影響了工作。三是如果是自己方式方法的原因，要注意自己的工作方式方法。只有找到問題的根源才能對癥下藥。用放大鏡看朋友同事，親人的優(yōu)點、好處、優(yōu)點、恩情。特別是在公務(wù)員系統(tǒng),黨政機關(guān)是個職能明確、分工合作有其嚴密程序、操作規(guī)范、有機運行的整體。第一節(jié)當然，要注意的是，要自我評價的過程中，一定要展現(xiàn)出自己與所報考職位相匹配的某些特征。對于。實際上這種經(jīng)歷很能體現(xiàn)考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經(jīng)濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學業(yè)，這種經(jīng)歷本身就是一個值得贊揚的經(jīng)歷，考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經(jīng)歷，應(yīng)該是可以獲得不少的印象分。要告訴考官，過去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。三是個人的持長：還可以結(jié)合自己職位特點，簡單地談一下自己的性格特點，業(yè)余愛好。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采、萎靡不振。（6）有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。我曾經(jīng)在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認知的最好詮釋。有些考生遇到這樣的題，就想要極力表現(xiàn)自己，綜合各種優(yōu)點于一身，不管有的沒的都往身上套，說到最后，連自己都感覺不好意思了。比如報考文秘，我們可以說自己組織能力和寫作能力較強；報考專業(yè)技術(shù)人員，可以說自己有創(chuàng)新能力；報考村官，可說自己吃苦耐勞，意志堅定等等。而且點到為止，重在說如何改進。比如如果不是考會計的同學，可以說自己有時較為粗心。參考答案：第一、安靜時：寫字，練書法，偶爾寫點文章。第四、獨處時：讀書增強學識，提高修養(yǎng)。不同性格，不同年齡，不同愛好的人需要互相包容，取長補短。出題思路：這種題比較活，誰都能說上兩句，但是要答出亮點卻不易。顯然不妥。答案解析：第一步，談具體的事；第二步，談啟示；第三步，有幸成為一名公務(wù)員，將怎么做。一般來說結(jié)合自己最熟悉的某個方面入手，主要體現(xiàn)在：方法、思維、技術(shù)方面創(chuàng)新，這樣答題的時候，就不會出現(xiàn)，生搬硬套的模塊痕跡，體現(xiàn)個性色彩。我的建議，也最終為團隊所接受，并且得以實施。(下午12)所以正確的答法是小道理加大道理，既務(wù)實，又要升華高度，讓考官感受到你的實誠和你的追求。熟悉這些制度和規(guī)定，才能知道考官到底喜歡什么，而這些規(guī)定其實就是考官判定優(yōu)劣的標準。所以，在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，考官常常希望能了解考生真實的求職的動機，以便確定這個人是否能成為一名合格的公務(wù)員。這個是圍繞“職位的匹配性”展開的，大學生目前在就業(yè)過程中，最重要的就是要選擇與自己專業(yè)對口的工作崗位，故這個角度建議適當談及?！肮室鈱€人話題避而不談”反而不能獲得考官的好感。一方面，既能為社會做出貢獻，另一方面，也能更好地體現(xiàn)出自己的精彩人生?？疾靾罂紕訖C、原因