人事管理知識匯總63-資料下載頁
2025-06-22 12:06本頁面
【正文】 統(tǒng)籌辦理，內容為： 1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 2. 業(yè)務特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 3. 指定資深及專業(yè)人員輔導作業(yè)。 (二)在職訓練：員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。 (三)專業(yè)訓練：視生產或業(yè)務需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓練機構相關班次，接受專業(yè)訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學 術技能，使利于任務的完成。 □ 遷 調 第五十八條 本公司基于業(yè)務上需要，可隨時調動任一員工職務或服務地點，被調員工應予配合。 第五十九條 各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工 作，務使人盡其才，才盡其用。 第六十條 員工接到調職通知書后，單位主管應于7日內，一般員工應于5 日內辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第六十一條 員工調職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行 直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 第六十二條 調任員工在接任者未到職前，其所遣職務由原直屬主管指派適 員暫行代理。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應簽請留職停薪： (一)久病不愈，逾30天者。 (二)因特殊事故，呈請核準者。 第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準者除外。 第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復職者，視為離職。 第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實者，予以免職。 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設立員工福利委員 會(規(guī)章另定)，辦理有關員工福利事宜。 第陸拾玖條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標準另訂 第七十條 本公司依勞動基準法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金,員工 在同一年度內所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金。 □ 保 險 第七十一條 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給 付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規(guī)定予以補償。 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關規(guī)定辦理(辦法另訂)。 □ 資 遣 第七十五條 員工有下列情況之一時，應予資遣： (一)停業(yè)或轉讓時。 (二)虧損或業(yè)務緊縮時。 (三)暫停工作在一個月以上時。 (四)業(yè)務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。 (五)勞工對于所擔任工作確不能勝任時。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一)歷年平均考核較低者。 (二)曾受懲誡者較未受懲誡者。 (三)工作效率低者。 第七十七條 員工資遣，通知日期如下： (一)在公司服務3個月以上未滿一年者，于10日前通知。 (二)在公司服務1年以上未滿三年者，于20日前通知。 (三)在公司服務3年以上者，于30日前通知。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但 每星期不得超過2日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預告，發(fā)給預告期間工資。 第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (一)在公司連續(xù)服務每滿1年者，發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。 (二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個月者以1個月計?！ ?安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員 工身體健康。 第八十二條 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全。
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