【正文】 2）吵架、鬧事、斗毆、逞兇，影響生產(chǎn)、工作秩序；（3）遲到、早退、脫崗、竄崗、擅離職守；（4）有意違反工藝紀律、操作規(guī)程，嚴重不負責任，造成重大事故或造成停產(chǎn)一小時以上； （5）因本人責任造成損壞設備、工具、浪廢原材料、能源，直接經(jīng)濟損失500元以上； （6）不服從領導，不聽從指揮，無故完不成生產(chǎn)工作任務；（7）個人私事糾纏領導，不聽勸阻。曠工達7天以上（含7天）的；使用暴力毆打或傷害他人的；受到公安機關拘留10天以上的； 涂改、盜用單位文件、印章或模仿領導簽字，侵吞公司財物或進行其他不正當活動的； 行賄受賄、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落、造成極壞影響的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在10000元以上20000元以內(nèi)的（含20000元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致 使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。接收禮品、禮金2000元以上5000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值2000元以上5000元以內(nèi)的；在處分期內(nèi)再次違紀的1其他應給予降崗降級、留用待崗處分的。第十條 給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準，所在部門或總經(jīng)理辦公室實施；給予員工其他處分的，由總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準，總經(jīng)理辦公室實施。第十一條 員工的獎懲材料應由所在部門負責整理，總經(jīng)理辦公室審查備案。第十二條 公司高層管理人員除按照公司董事會的有關規(guī)定進行獎懲外，可同時按照本辦法執(zhí)行，相同類別的獎懲以董事會的獎懲決定為準。第四章 員工著裝管理規(guī)定第一條 為加強勞動防護，推進公司文化建設，樹立和保持公司良好的形象，根據(jù)公司勞動保護及文化建設的相關制度制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：公司本部各車間、部室，信陽分公司。第三條 工作服的分類：春秋裝、夏裝、冬裝，并予以編號；2004年底發(fā)放的第一套春秋裝及2005年4月初發(fā)放的第二套春秋裝統(tǒng)一編為“051號”。第四條 員工著裝原則：按規(guī)定著裝，保持服裝整潔。第五條 崗位員工著裝：員工進入公司必須著工作服，并按照安全管理的相關規(guī)定戴勞動保護用品。第六條 中層管理人員在公司內(nèi)的著裝要求與崗位員工相同，因工作需要外出參加社會活動時可以著便裝。第七條 公司高層管理人員的著裝不作統(tǒng)一要求，可以根據(jù)工作需要著裝；在建設工地、生產(chǎn)區(qū)一般情況下要著工作服。第八條 公司組織大型集體活動時，所有人員按要求統(tǒng)一著裝。第九條 著裝的換季按公司要求的時間統(tǒng)一進行，不得反季節(jié)著裝。第十條 著工作服的具體要求：著全套工作服，佩戴本人的員工胸卡，衣扣、袖扣要扣系整齊；在室外作業(yè)時要戴安全帽或工作帽。第十一條 公司銷售部部長、業(yè)務員的著裝要得體、大方、正規(guī)，在參加業(yè)務活動時要求著成套西服，穿皮鞋，系領帶。第十二條 男性員工蓄發(fā)不得過耳，不得留長胡須；女性員工戴安全帽或工作帽時，頭發(fā)不得露出帽外；所有員工在工作時間內(nèi)不得佩戴飾物。第十三條 總經(jīng)理辦公室負責對員工著裝情況進行檢查，對不按規(guī)定著裝者，每次扣發(fā)崗位工資的10%。第十四條 本規(guī)定自2005年4月5日起執(zhí)行。第十五條 本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負責解釋。第五章 員工投訴及申訴辦法第一條 本辦法所稱的投訴是指員工對公司領導、中層管理人員或其他員工違法法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度，對本人或他人利益造成侵害的一種舉報及合法權(quán)利的訴求；申訴是指認為本人或他人受到不公正對待，公司或部門對其做出的處分、處罰違反政策、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情況下進行的申辯和合法權(quán)利的訴求。第三條 投訴和申訴是公司賦予員工的權(quán)利之一，任何部門或個人不得干預或剝奪員工的投訴申訴權(quán)利，更不得利用職權(quán)對投訴或申訴的員工打擊報復。第四條 員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據(jù)，不得借此大吵大鬧，或攜私報復，誣陷、誹謗、詆毀他人。第五條 員工投訴及申訴的受理部門為總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室在接到員工的投訴或申訴后，在7個工作日內(nèi)要給予明確的答復或解釋。第六條 員工進行投訴和申訴應提交書面材料，以便查證、備案?？偨?jīng)理辦公室對投訴或申訴的員工負有保密責任。第七條 總經(jīng)理辦公室在調(diào)查處理投訴申訴事件時，可以詢問相關人員，查閱相關資料，所涉及的部門或人員應予積極配合。第八條 員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實，必須予以糾正，相關的責任人應當面向投訴或申訴人道歉，投訴或申訴人所受的損失應予補償。第九條 員工的投訴或申訴經(jīng)調(diào)查與實事不符，只要不涉嫌有意報復、誣陷、誹謗、詆毀等情況，對投訴或申訴人不予追究。第十條 對員工投訴或申訴的時間進行調(diào)查是，要以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)、政策、規(guī)章為準繩，客觀公正，明判是非。第十一條 員工對投訴或申訴事件調(diào)查結(jié)論不服的，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴，也可向社會仲裁機構(gòu)申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。