【正文】 ③ 增加浮動工資的比例 ④ 把員工作為企業(yè)經(jīng)營的合作者 ⑤實施技能工資和績效工資制度A. ①②③④⑤ B. ①②③④ C. ②③④⑤ D. ①②③⑤,通常采用讓員工擔(dān)任一定的職位,并在任期內(nèi)對該員工為行駛經(jīng)營管理只能所消耗的費用(辦公費\交通費\招待費\培訓(xùn)費\信息費)制定一定的消費定額,滿足其成就感和榮譽感,從而實現(xiàn)對員工在任職期內(nèi)激勵和約束作用,此種激勵方式屬于( B ) ,每位進入新東方的員工都將進行為期三個月的入職培訓(xùn),并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿,( B ) 第八章 員工福利管理6．在我國如果員工想享受失業(yè)保險待遇必須同時滿足三個條件才可以，主要包括( C )① 所在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)三個月② 失業(yè)達三個月以上③已經(jīng)辦理事業(yè)登記并有求職要求④所在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)一年⑤非本人自愿而失業(yè)A．①②③ B．①④⑤ C．③④⑤ D．①③⑤7．下列法定社會保險中，保險費用需要有企業(yè)承擔(dān)，個人不繳納保險費的險種是( B )A．失業(yè)保險 和 生育保險 B．工傷保險 和 生育保險C．失業(yè)保險 和 工傷保險 D．生育保險 和 失業(yè)保險（ B ）小時工作制A．48小時 B．40小時 C．52小時 D．42小時第九章 特殊員工群體的薪酬管理6．在短期獎金激勵方面，對管理人員獎金的具體數(shù)額其決定性因素的是（C ）A．企業(yè)上年度的利潤水平 B．企業(yè)資本和資產(chǎn)回報率C．管理人員對經(jīng)營結(jié)果的實際貢獻大小 D．管理人員的基本薪酬水平的高低7．下列對企業(yè)高層管理人員薪酬的特點判斷不準確的一項是（ C ）A．企業(yè)高層管理人員的基本薪酬通常是由以董事會主席為首的薪酬委員會來決定B．決定高層管理人員薪酬的依據(jù)是企業(yè)上年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績和對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果C．短期獎金激勵在薪酬總額中的比重逐漸加大D．福利和服務(wù)在高層管理人員的薪酬收入中起著越來越重要的作用8．福利和服務(wù)在高級經(jīng)營管理人員的薪酬收入中起著越來越重要的作用，這些福利主要體現(xiàn)在三個方面：一種是企業(yè)內(nèi)部福利；一種是企業(yè)外部福利；一種是屬于個人福利。聯(lián)合利華集團為公司高層管理人員提供豪華辦公室、高級管理人員餐廳、特定的停車位、免費體檢的福利項目，此類福利項目稱之為（ A ）A．企業(yè)內(nèi)部福利 B．企業(yè)外部福利 C．個人福利計劃 D．特殊福利計劃第十章 國際薪酬管理6．在一個全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對支持性員工，應(yīng)該采用（），對核心技能員工，應(yīng)該采用（），對于刀刃式員工，應(yīng)該采用（A）A．中等薪酬水平 中等偏上薪酬水平 高等薪酬水平B．中等薪酬水平 高等薪酬水平 中等偏上薪酬水平C．中等偏上薪酬水平 高等薪酬水平 中等薪酬水平D．高等薪酬水平 中等偏上薪酬水平 中等薪酬水平7．在薪酬的內(nèi)部公平性和外部公平性的平衡上，就美國和日本而言，美國更加注重（），日本更加注重（），在短期激勵和長期激勵方面，美國更注重（），日本更注重（C）A．外部公平性 內(nèi)部公平性 短期 長期B．內(nèi)部公平性 外部公平性 長期 短期C．外部公平性 內(nèi)部公平性 長期 短期D．內(nèi)部公平型 外部公平型 短期 長期8．外派人員的外派成本主要包括（B）①商品和服務(wù) ② 住房 ③ 個人所得稅 ④ 教育 ⑤ 匯率A．①②③⑤ B．①②③④ C．①②④⑤ D．②③④⑤第十一章 薪酬法律制度規(guī)范，基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在（B）時期A．國民經(jīng)濟恢復(fù)時期 B．“大躍進”到“文化大革命”時期C．文化大革命時期 D．“二五”計劃時期，我國經(jīng)濟體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，我國進行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（ B ）A．堅持以按勞分配為原則，兼顧效率和公平B．企業(yè)全面推行“工效掛鉤”辦法，企業(yè)自主確定內(nèi)部職工工資、獎金分配及調(diào)資對象等。C．國家統(tǒng)一制定工資管理體系和管理政策D．除國有企業(yè)外，其他性質(zhì)企業(yè)自主決定工資分配自主權(quán)8．按照我國《勞動法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是（D ）A．教師稿費、講課費及研究成果享受的報酬 B．出差伙食補助費、安家費C．企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等 D．計件工資、計時工資、獎金等1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參考