職工思想政治調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-06-22 07:21本頁(yè)面
【正文】 司對(duì)創(chuàng)利多的部門，在工資分配上應(yīng)給予傾斜政策。二是在分配政策出臺(tái)前，應(yīng)召開(kāi)職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位職工的意見(jiàn)和建議，尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)，在考核分配中，要做到公開(kāi)透明，消除職工疑慮。（三）加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，建立切實(shí)可行的營(yíng)銷機(jī)制作為服務(wù)型企業(yè)，我們首先應(yīng)不斷研究市場(chǎng)，鞏固和提高市場(chǎng)占有分額，構(gòu)筑和完善營(yíng)銷管理支持系統(tǒng)。其次，要進(jìn)一步打響品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，為公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。（四）強(qiáng)化“人本管理”意識(shí)，關(guān)心職工需求，加大解決職工普遍關(guān)心的思想和實(shí)際問(wèn)題的力度要深入做好思想政治工作，以職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，運(yùn)用溝通協(xié)調(diào)，說(shuō)服教育，示范引導(dǎo)和提供服務(wù)等方法，讓職工全面了解黨和國(guó)家的方針政策，了解本部門的發(fā)展目標(biāo)和工作部署，教育引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益和集體利益，局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，以理性合法的形式表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)安定團(tuán)結(jié)。認(rèn)真研究和把握新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新思想政治工作方法，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，切實(shí)理順職工情緒，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，凡是涉及職工切身利益的問(wèn)題都要當(dāng)作大事來(lái)對(duì)待，凡是職工提出的意見(jiàn)都要真心實(shí)意地去聽(tīng)取。加強(qiáng)對(duì)矛盾糾紛的排查和分析工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾，及時(shí)妥善地采取措施，努力把問(wèn)題解決在基層，解決在蔭芽之中，增強(qiáng)職工對(duì)各項(xiàng)政策制度的認(rèn)同和執(zhí)行力。單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學(xué)生的需要，通過(guò)補(bǔ)充，達(dá)到內(nèi)容的完善 教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無(wú)所能。教育革命的對(duì)策是手腦聯(lián)盟，結(jié)果是手與腦的力量都可以大到不可思議。資料
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