職工思想政治調(diào)研報(bào)告-閱讀頁(yè)
2025-07-07 07:21本頁(yè)面
【正文】 的強(qiáng)烈愿望。雖然各部門(mén)在工作量飽滿的情況下，鼓勵(lì)職工自學(xué)，并采取外培和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式聘請(qǐng)專家、顧問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)講解，組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)評(píng)比等多種渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)，但與公司大發(fā)展的速度相比，培訓(xùn)工作還明顯滯后。這一指示為我們做好思想政治工作指明了方向。（一）切實(shí)提高、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)思想政治工作是我們黨的事業(yè)的重要組成部分。我們要用這樣的高度來(lái)認(rèn)識(shí)這個(gè)問(wèn)題。要找準(zhǔn)思想政治工作的定位，把職工思想政治工作列入重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃，同安排，同考核，使其經(jīng)?；?、規(guī)范化，制度化。思想政治工作的重要性由此可見(jiàn)一斑。（二）建立和完善合理的人事制度、分配制度和培訓(xùn)制度實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，完善人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的根本所在。并利用多種渠道提供培訓(xùn)，尤其是加強(qiáng)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，形成技術(shù)骨干力量，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。不管采取何種考核機(jī)制，一個(gè)企業(yè)只要生產(chǎn)有所發(fā)展，效益逐年提高，其職工的收入應(yīng)有適度增加。二是在分配政策出臺(tái)前，應(yīng)召開(kāi)職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位職工的意見(jiàn)和建議，尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)，在考核分配中，要做到公開(kāi)透明，消除職工疑慮。其次，要進(jìn)一步打響品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，為公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。認(rèn)真研究和把握新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新思想政治工作方法，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，切實(shí)理順職工情緒，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，凡是涉及職工切身利益的問(wèn)題都要當(dāng)作大事來(lái)對(duì)待，凡是職工提出的意見(jiàn)都要真心實(shí)意地去聽(tīng)取。單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學(xué)生的需要，通過(guò)補(bǔ)充，達(dá)到內(nèi)容的完善 教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無(wú)所能。資料
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