【正文】 1002所獲學(xué)歷/證書Degree3varchar1003所獲學(xué)歷/證書未入人才庫的教育和培訓(xùn)經(jīng)歷表tempary_workexprRIDint30編號workTime11date1開始工作時間workTime12date1結(jié)束工作時間workTime21date2開始工作時間workTime22date2結(jié)束工作時間workTime31date3開始工作時間workTime32date3結(jié)束工作時間workTime41date4開始工作時間workTime42date4結(jié)束工作時間pany1varchar2001工作單位pany2varchar2002工作單位pany3varchar2003工作單位pany4varchar2004工作單位industry1varchar2001所屬行業(yè)industry2varchar2002所屬行業(yè)industry3varchar2003所屬行業(yè)industry4varchar2004所屬行業(yè)department1varchar2001工作部門department2varchar2002工作部門department3varchar2003工作部門Department4varchar2004工作部門position1varchar2001職務(wù)續(xù)表31：字段類型長度說明Position2varchar2002職務(wù)Position3varchar2003職務(wù)position4varchar2004職務(wù)fruit1text1業(yè)績fruit2text2業(yè)績fruit3text3業(yè)績fruit4text4業(yè)績4 招聘管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 本系統(tǒng)的模塊功能介紹(1)招聘動態(tài)發(fā)布招聘動態(tài)信息：系統(tǒng)管理員可以對招聘動態(tài)信息進(jìn)行增加、刪除、修改。發(fā)布緊急招聘信息：系統(tǒng)管理員可以對一個急需崗位進(jìn)行更新。(2)人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略發(fā)布：系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。(3)社會招聘職位管理：①錄入招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。②更新招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以修改招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。③刪除招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除過期的招聘崗位信息。④查看招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以在線查詢、查看招聘崗位信息。新增職位：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。簡歷查詢：①刪除應(yīng)聘簡歷：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除無用的應(yīng)聘簡歷。②查看應(yīng)聘簡歷：系統(tǒng)管理員可以在線查詢、查看應(yīng)聘者簡歷。③修改人才信息：系統(tǒng)管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。(4)校園招聘招聘專業(yè)：系統(tǒng)管理員可以對招聘專業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。校園招聘會：系統(tǒng)管理員可以對校園招聘會進(jìn)行增加、刪除、修改。校園簡歷查詢：系統(tǒng)管理員可以查詢、刪除、修改。(5)人才庫未入人才庫簡歷查詢：①修改人才信息：管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。③查看人才信息：管理員可以查詢、查看人才信息。人才庫簡歷查詢：①修改人才信息：管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。③查看人才信息：管理員可以查詢、查看人才信息。(6)系統(tǒng)維護(hù)新增用戶：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數(shù)據(jù)庫中。用戶管理：①增加用戶：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數(shù)據(jù)庫中。②修改用戶信息：系統(tǒng)管理員可以修改用戶的權(quán)限、信息、然后把修改后的信息保存到數(shù)據(jù)庫中。③刪除用戶：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除該系統(tǒng)的用戶信息。④查看用戶信息：系統(tǒng)管理員可以查詢、查看該系統(tǒng)的用戶信息。專業(yè)維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對專業(yè)進(jìn)行增加、刪除。工作地點(diǎn)維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對工作地點(diǎn)進(jìn)行增加、刪除。聯(lián)系方式維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對公司的聯(lián)系方式進(jìn)行更新。 功能實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)如圖41所示，主要實(shí)現(xiàn)以下一些功能： 系統(tǒng)的開發(fā)工具和運(yùn)行環(huán)境Java是目前建立基于Web的管理系統(tǒng)的一種最先進(jìn)的技術(shù)，在本文的開發(fā)中，基于前面對Java及基于Java的集成開發(fā)環(huán)境Eclipse的性能、特點(diǎn)的介紹，選用了Eclipse作為前臺開發(fā)工具，在Eclipse中連接到相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，用dreamware做用戶界面的開發(fā)，開發(fā)過程中還用到JSP, J2EE等技術(shù)以及Java, XML等語言的相關(guān)知識。后臺采用JDBC建立和管理數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)采用了B/S結(jié)構(gòu)，可以在Windows 2000, Windows XP中運(yùn)行，瀏覽器使用Internet Explorer 。硬件環(huán)境，建議內(nèi)存512兆。圖41系統(tǒng)功能模塊圖5 招聘管理系統(tǒng)測試軟件測試是在軟件投入運(yùn)行之前對軟件需求分析、設(shè)計(jì)規(guī)格和編碼的最終復(fù)審，是保證軟件質(zhì)量和可靠性的關(guān)鍵步驟。軟件測試的主要過程是根據(jù)軟件開發(fā)各階段的規(guī)格說明和程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)，精心設(shè)計(jì)若干測試用例，使用這些測試用例運(yùn)行程序，從而找出程序中隱藏的錯誤。測試的目的就是在系統(tǒng)運(yùn)行之前, 盡可能多地發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中的錯誤。測試的目標(biāo)：(1)測試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤而執(zhí)行程序的過成。(2)好的測試方案是極可能發(fā)現(xiàn)程序中迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試方案。(3)成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試。測試方法可分為兩種：如果已經(jīng)知道了某個程序應(yīng)該具有的功能，可以通過測試來檢驗(yàn)是否每個功能都能正常使用；如果已經(jīng)知道模塊內(nèi)部工作過程，可以通過檢驗(yàn)?zāi)K內(nèi)部動作是否按照設(shè)計(jì)要求的規(guī)定正常進(jìn)行。前一個方法稱為黑盒測試，后一個方法稱為白盒測試。 測試的實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)采取的測試方法是先對單個模塊進(jìn)行單元測試，經(jīng)過修改和調(diào)整通過以后，進(jìn)行總體測試。測試結(jié)果各項(xiàng)功能均已經(jīng)或基本達(dá)到設(shè)計(jì)要求。 模塊測試在設(shè)計(jì)的好的系統(tǒng)中,每個模塊完成一個清晰定義的子功能。而且這個子功能和同級其他模塊的功能之間沒有相互依賴關(guān)系。因此，有可能把每個模塊作為一個單獨(dú)的實(shí)體來測，而且通常比較容易設(shè)計(jì)檢驗(yàn)?zāi)K正確性的測試方案。模塊測試的目的是保證每個模塊作為一個單元能正確運(yùn)行。 系統(tǒng)及子系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試是把經(jīng)過測試的子系統(tǒng)裝配成一個完整的系統(tǒng)來測試。 在這個過程中不僅應(yīng)該發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)和編碼的錯誤，還應(yīng)該驗(yàn)證系統(tǒng)確定能提供需求說明書中指定的功能, 而且系統(tǒng)的動態(tài)特性也符合預(yù)定要求。子系統(tǒng)測試是指當(dāng)把各個經(jīng)過測試的、獨(dú)立的模塊經(jīng)過一定的方式、方法集成為一個子系統(tǒng)后進(jìn)行的測試。這一步主要是測試接口，看各個模塊之間的接口是否匹配，通信規(guī)則是否合理。(1)測試的主要內(nèi)容包括：①在系統(tǒng)登錄模塊中用戶輸入登錄名稱和密碼之后，測試系統(tǒng)的安全性。②在簡歷管理模塊中，測試應(yīng)聘者投遞的簡歷，管理員是否能夠查收等操作。③在發(fā)布招聘職位時，測試應(yīng)聘者是否能夠查看發(fā)布招聘職位，并對選中的職位進(jìn)行投遞簡歷。④在修改密碼模塊中，測試用戶是否真的能把密碼修改成功。(2)驗(yàn)收測試 這一步的任務(wù)是進(jìn)一步驗(yàn)證軟件的有效性，即驗(yàn)證軟件的功能和性能。測試的主要內(nèi)容包括：①連接測試：主要對系統(tǒng)各個頁面之間的鏈接情況進(jìn)行了測試②布局測試：主要對系統(tǒng)各個頁面的布局情況進(jìn)行了測試，通過多次測試本系統(tǒng)能基本滿足要求。③β測試：邀請了其他同學(xué)和老師對本系統(tǒng)整體功能進(jìn)行了測試，測試結(jié)果一切正常，達(dá)到了設(shè)計(jì)的要求。6 總結(jié)隨著Internet/Intranet等技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，很多企業(yè)都構(gòu)建了自己的局域網(wǎng)，他們能通過網(wǎng)絡(luò)迅速地發(fā)布和傳達(dá)信息，也能通過網(wǎng)絡(luò)迅速地搜尋和獲取信息。網(wǎng)絡(luò)改變了我們的日常生活，同時也給企業(yè)管理帶來深刻的變革，建立基于Web的招聘管理系統(tǒng)正是順應(yīng)時代發(fā)展的需要。本文查閱了大量文獻(xiàn)資料，對人力資源管理的發(fā)展概況、目前的人力資源管理系統(tǒng)的一些應(yīng)用情況以及存在的問題等作了詳細(xì)的調(diào)查和研究。在對人力資源管理的基本理論和最新思想的研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，以及現(xiàn)有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用等，提出采用先進(jìn)的技術(shù)手段，建立基于Web的招聘管理系統(tǒng)。并對該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)方法、體系結(jié)構(gòu)等作了分析研究，闡述了系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)技術(shù):Java技術(shù)的功能特性和應(yīng)用，并引入了Eclipse作為開發(fā)工具，最后實(shí)現(xiàn)了基于Web的招聘管理系統(tǒng)實(shí)例。具體來說，主要完成了以下工作:(1)闡述了Java技術(shù)和基于Java的集成開發(fā)環(huán)境Eclipse的功能特性，提出選用Eclipse作為人力資源管理系統(tǒng)的主要開發(fā)工具。(2)對招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析和系統(tǒng)分析，分析了面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法，完成了基于Web的招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。(3)對招聘管理系統(tǒng)的一些功能模塊進(jìn)行一些介紹，并以截圖的方式，展現(xiàn)給用戶，以便用戶能很好的了解本系統(tǒng)。(4)根據(jù)前面對招聘管理系統(tǒng)的分析和體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及對系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)和工具的研究，基于Windows平臺和Internet Explore 。致謝本論文最終能順利完成，首先應(yīng)感謝我的導(dǎo)師黎玉琴自始至終給予的關(guān)心和指導(dǎo)。無論是在論文選題、開題、寫作階段還是在項(xiàng)目的實(shí)踐過程中，黎老師都加以悉心的指導(dǎo)。導(dǎo)師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)和求實(shí)的工作態(tài)度都深深地影響著我。忠心感謝各位老師，在我讀專科生的時間里，在物質(zhì)和精神上給我提供的巨大支持，使我順利完成了學(xué)業(yè)。感謝西安美林電子有限公司為我提供了很多研究條件和實(shí)踐環(huán)境。在論文的寫作過程中，很多同學(xué)為我提供了很多幫助，值此機(jī)會向他們表示誠摯的謝意。本論文的寫作參考、引用了很多書籍及文獻(xiàn)，在此向這些文章的作者表示深深的謝意。感謝在百忙之中抽出時間、精心審閱本論文的各位專家、學(xué)者！感謝我的父母和親人，正是有了他們的關(guān)心和支持，我的學(xué)業(yè)才得以順利完成。最后，再次感謝所有關(guān)心和愛護(hù)過我的老師、親人、同學(xué)和朋友！參考文獻(xiàn)[1] 王寶華，[M].機(jī)械工業(yè)出版社,2004(8).[2] 謝兆平,肖倩嫻,祝庚,ERP人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)[J],長沙大學(xué)學(xué)報,(002).74～77.[3] 謝晉宇,吳國存,2000.[4] 楊友河,基于XML的ERP環(huán)境下的人力資源管理系統(tǒng)研究[學(xué)位論文].2004(3).[5] 振法,申恒獻(xiàn),面向供應(yīng)鏈管理的ERP出探[J],山東工程學(xué)院學(xué)報2001(6):70～74.[6] 葛玉輝,田經(jīng)兵,[J].商業(yè)研究,2002,252(8):76～78.[7] 田紅敏,(綜合).2003(6).[8] 王鋒,張景,何文娟等,基于Internet的人力資源管理系統(tǒng),微機(jī)發(fā)展,2003(9)P(95～97).[9] 余紅傳,張志勝,史金飛,ERP中人力資源子系統(tǒng)解決方案研究與實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代制造工程,2003(1)P(12～14).[10] [美]Timothy 《面向?qū)ο驤ava編程思想》.北京:清華大學(xué)出版社,2002(8)[11] 陳錦輝,王景皓編著.(XML與Java程序設(shè)計(jì)大全)北京:中國鐵道出版社2002(2),36.[12] ZSC/太平洋網(wǎng)絡(luò)學(xué)院編譯,JAVA程序員必讀:基礎(chǔ)篇(2).[13] 美Way S. ,剛冬梅,張雪蓮等譯.《最新Java2核心技術(shù)卷工:原理》.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2002(2).[14] 美2 Scott .(Java TM安全第二版).北京:中國電力出版社，,22.[15] 美George ,宋隆譯.《JDBC與Java數(shù)據(jù)庫編程》北京:中國電力出版社,2002(3),34.[16] 兆陽編著.(Java與XML數(shù)據(jù)庫整合應(yīng)用).北京:清華大學(xué)出版社，2002(l),72.[17] 廖泉文,人力資源招聘系統(tǒng)[M].山東人民出版社