【正文】 會時，必須按時或提前到達會場，散會時才能離開。會議中不得私下談笑、看書、看報、不得隨意進出，要求參加會議干部、職工必須帶筆記本，認真記錄。第八節(jié) 工作報告制度對經(jīng)常性的工作情況，必須進行經(jīng)常性的匯報；對各科室業(yè)務范圍內(nèi)的具體工作，必須每星期或每半個月匯報一次；領導安排特殊辦理的具體工作，按時完成后及時進行匯報。各科室職工向科室長匯報，科室長向公司法人匯報。每個季度、半年、一年，各科室必須將各科室的工作情況以書面形式報辦公室一份。第九節(jié) 考勤制度考勤內(nèi)容包括在勤、值班、請假、遲到、早退、代簽、未簽、串崗、中跑、曠工、敬業(yè)精神及工作效率等。各位員工必須按照政府規(guī)定的作息時間準時或提前到達機關，準時或推遲離開機關。職工在下列情況下，視同在勤：因公到外地出差，到三縣一區(qū)或城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在機關上下班的。經(jīng)公司法人批準脫產(chǎn)，半脫產(chǎn)學習的。值班是指公司辦公室指定值班人員在夜間值班或節(jié)假日值班，按規(guī)定發(fā)給補助費或加班工資。加班是指職工在正常工作時間以外，經(jīng)公司法人批準而增加的工作時間。職工在公休日、法定節(jié)假日加班（不含因公出差），均安排補休或發(fā)給加班工資。加班嚴格按加班審批表執(zhí)行，口頭申請一律不與記錄。公假包括公休日、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端五、中秋、國慶、）、傳統(tǒng)的民族節(jié)假日、公傷假、職工的年度休假和探親假。請假包括事假、病假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假。加班補貼及各類假應發(fā)放或者是扣減的薪資標準，由人力資源科和財務科依據(jù)法律法規(guī)并結合公司的實際，制定出相應的實施細則執(zhí)行。公司各類假期分兩類執(zhí)行：公務員參照迪慶州人事局下發(fā)的公務員有關假期規(guī)定執(zhí)行，其它人員參照國家最新頒布的企業(yè)從業(yè)人員假期規(guī)定執(zhí)行。其他考勤內(nèi)容中出現(xiàn)的遲到、早退、串崗、中跑、代簽和未簽等由人力資源科制定出相應的制度執(zhí)行。公司干部職工的出勤，嚴格實行簽到、簽退制度，由辦公室具體負責，按月公布，并及時報人力資源科和財務科備案，過時不與統(tǒng)計。公司職員出差請?zhí)顚懗霾顚徟鷨谓晦k公室存查備案。公司職員請假須填寫請假審批單。請假審批原則：一般員工：請假一天以內(nèi)（含一天）由各科室負責人審批，交考勤登記處備案；兩天（含兩天）以上，五天以下，由各科室負責人審核簽字，報辦公室審批后交考勤登記處備案；一般員工請假五天（含五天）以上的，應有公司法人的簽字。各科室負責人（含副科長主持工作人員）的請假，無論時間長短，一律由公司法人審批后交考勤登記處備案。第十節(jié) 檔案管理制度本公司各種門類和載體的檔案均由公司專門的檔案管理者集中統(tǒng)一保管。各科室年底要將檔案整理后交由檔案管理者進行分類、排列、編目、裝訂后統(tǒng)一管理。一、檔案保密制度1﹑檔案管理人員和利用者，不得隨意談論保密檔案材料的情況及內(nèi)容，非檔案人員不準私自開箱或者翻閱檔案材料。2﹑利用者只能查閱與本公司或與本人工作有關的內(nèi)容，其他檔案內(nèi)容不得隨意翻閱摘抄。3﹑查閱復制有關機密檔案材料時，須分管領導批準。4﹑借閱檔案資料必須進行登記，收回時核對無誤后及時入庫。5﹑不準將所借檔案隨便轉借他人，不準將檔案帶到家里或公共場所。6﹑檔案室箱柜要加鎖，要隨手關門、關燈。7﹑對確不需保存或保存期已到再不需保存的檔案進行銷毀時，必須向領導請示同意后方由兩人以上進行銷毀。 二、檔案利用制度1﹑凡本公司工作人員因工作需要均可查閱本公司形成的檔案資料，如需要借閱，應經(jīng)分管領導批準，一周內(nèi)歸還。2﹑外單位需要查閱本公司檔案資料時，必需出示介紹信，說明查閱目的，經(jīng)分管領導批準，方可借閱，一般不予外借。3﹑查閱檔案者，要愛護檔案，嚴禁在檔案材料上畫圖、劃線、折疊、涂改、撕頁、拆卷等。借閱的檔案要妥善保管，不得轉借、遺失。如有損壞、遺失，要給予行政處分或罰款，情節(jié)特別嚴重者，要追究刑事責任。4﹑查閱檔案必須履行登記手續(xù)，查檔者應將利用目的、取得的效益及時反饋給綜合檔案室。第十一節(jié) 保密制度一、絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。其級別劃分內(nèi)容為：1﹑公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；2﹑公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；3﹑公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。二、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1﹑非經(jīng)公司法人批準，不得復制和摘抄；2﹑收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；3﹑在設備完善的保險裝置中保存。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)公司法人批準。第十二節(jié) 公文處理制度公文是傳達公司有關經(jīng)營管理工作的重要精神，請示和答復問題、指導和商洽工作，報告情況、交流經(jīng)驗的重要工具，必須認真做好公文的處理、管理工作。各部門的公文處理、管理工作，必須實行嚴格的保密制度，確保公司機密。一、公司機關的公文種類主要有；1﹑決定：對重要事項或重大行動作出決策和安排，用 “決定”。2﹑指示：公司對所屬科室、下屬公司布置工作，闡明工作活動的指導原則，用“指示”。3﹑公告、通告：宣布重要事項或者法定事項，用“公告”；在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者告知的事項，用“通告”。4﹑通知：發(fā)布規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項，任免和聘用干部，用“通知”。5﹑通報：表彰先進，批評錯誤，傳達重要指示精神或者情況，用“通報”。6﹑報告：向上級機關匯報工作，反映情況，提出意見或者建議，答復上級機關的詢問，用“報告”。7﹑請示：向上級機關請求指示，批準，用“請示”。8﹑函：平行機關，不相隸屬機關之間商洽工作，詢問和答復問題；向有關主管部門請求批準，用“函”。9﹑會議紀要：記載、傳達會議情況和議定事項，要求與會單位共同遵守、執(zhí)行，用“會議紀要”。二、公司各科室的發(fā)文號及使用規(guī)定。黨總支辦公室：迪旅投黨總支〔xxxx〕x號黨支部辦公室：迪旅投黨支部〔xxxx〕x號辦公室發(fā)文號:迪旅投辦〔xxxx〕x號；工會辦公室發(fā)文號：迪旅投工會〔xxxx〕x號；人力資源科發(fā)文號：迪旅投人資〔xxxx〕x號；開發(fā)投資科發(fā)文號：迪旅投開發(fā)〔xxxx〕x號；審計科發(fā)文號：迪旅投審計〔xxxx〕x號；財務科發(fā)文號：迪旅投財務〔xxxx〕x號；資產(chǎn)管理科發(fā)文號：迪旅投資產(chǎn)〔xxxx〕x號；戰(zhàn)略發(fā)展科發(fā)文號：迪旅投戰(zhàn)略〔xxxx〕x號。經(jīng)公司法人簽字，辦公室文秘主管審核合格后，文件才能加蓋公章，加蓋公章后的文件收發(fā)人員才能對外放發(fā)。公文格式由辦公室負責制定后發(fā)布。第十三節(jié) 附 則本制度由辦公室負責解釋。本制度如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，依照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。迪慶州旅游開發(fā)投資有限公司加班審批表加班人員： 等 同志。加班時間： 年 月 日至 年 月 日 天加班內(nèi)容：科室意見科室負責人簽名：年 月 日公司法人意見公司法人簽名：年 月 日注：加班審批表必須有公司法人的簽字方有效，審批后報考勤登記處備案。迪慶州旅游開發(fā)投資有限公司請假條公司領導： 同志，因 ，需請 假 天，即 年 月 日至 年 月 日，望準假。請假人：年 月 日科室意見科室負責人簽名：年 月 日辦公室意見辦公室負責人簽名：年 月 日公司法人意見公司法人簽名：年 月 日 40 / 4