高校學生干部培養(yǎng)機制研究-資料下載頁
2025-06-22 00:34本頁面
【正文】 標相銜接、與高校學生干部成長成才相適應的高校學生干部培養(yǎng)機制。將學生干部的選拔、任命、培訓、管理、考核、舉薦等有機結合起來，制定學生干部的管理條例，為學生干部的培養(yǎng)創(chuàng)造更好的制度環(huán)境。一是建立健全科學民主的學生干部選任機制。學生干部的選任工作是一個重點，也是在學生中爭議最多的工作，因此建立一套科學民主的學生干部選任機制是非常必要的。有了完善的民主選任機制，讓廣大學生參與其中，把政治素質好、品學兼優(yōu)、組織領導能力較強的學生選拔到學生干部崗位上，能讓學生們更加理解、支持和配合學生干部的工作，也能使學生干部產(chǎn)生強烈的使命感和責任感,調動學生干部的工作積極性，進而提高學生的滿意度，提高學生工作的效率。二是建立健全監(jiān)督機制。加強對學生干部的教育、監(jiān)督和管理，可嘗試建立學生干部的監(jiān)督管理機構，主要開展兩方面的工作，一是開展學生干部的選任、培訓、考評和舉薦工作，二是對學生干部進行監(jiān)督，接受來自學生干部內(nèi)部和普通學生的投訴和建議，并及時解決學生干部中存在的問題，從而利于學生干部之間的團結，也利于學生干部和廣大學生之間的團結，同時，也將有利于學生干部的成長和學生工作的順利開展。三是建立健全考核激勵機制。制定并運用科學的評價方法對學生干部的表現(xiàn)和綜合素質進行評價，對政治立場堅定、工作成績顯著、綜合素質全面、群眾基礎較好的學生干部要予以獎勵，同時積極爭取學校黨政的支持，對表現(xiàn)特別突出的學生干部骨干，在推優(yōu)入黨、推薦免試研究生和推薦就業(yè)等方面給予一定傾斜，對參加培訓后考核合格的學生干部，要頒發(fā)培訓證書，提高他們的就業(yè)競爭力。四是建立健全保障機制。加大對高校學生干部培養(yǎng)的人力、物力、財力投入，設立學生干部培養(yǎng)的專項經(jīng)費，切實為學生干部的全面成才提供保障。（四）加強學生干部的學習交流，確保學生干部培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展加強學生干部的學習交流，有助于學生干部取長補短、拓寬視野、增進友誼、共同進步。因此，學生干部的培養(yǎng)還需注重校內(nèi)學生干部之間的交流以及和校外學生干部、學生領袖之間的交流。校內(nèi)學生干部之間的交流可通過定期組織座談會、學生干部工作沙龍以及利用信息技術在網(wǎng)上開辟學生干部工作交流區(qū)或建立學生干部工作交流等方式開展；和校外學生干部間的學習交流，則要充分發(fā)揮高校學生干部在中外青年交流中的重要作用，加強學生干部和各國學生干部、學生領袖的聯(lián)系，定期組織優(yōu)秀的學生干部與國外優(yōu)秀青年學生領袖進行交流?？缡兰o的高校學生干部是新世紀建設有中國特色社會主義的生力軍，肩負著黨的寄托和民族的希望。我們應該重視學生干部的培養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)并研究解決新形勢下學生干部培養(yǎng)中出現(xiàn)的新問題，努力為社會主義現(xiàn)代化建設輸送更多更好的合格人才。我們相信，高校大學生干部在新的世紀里一定能肩負起為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗的歷史責任。（王軒、周潔
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