【正文】 【、津貼】工齡津貼以從員工為公司服務(wù)起每滿1年的次月起按月享受津貼，標(biāo)準(zhǔn)為200元/年，額度累計5年封頂。所有在編員工在每年6—9月享有4個月降溫費。、培訓(xùn)及旅游：所有員工享有參加在崗或脫產(chǎn)培訓(xùn)和福利，優(yōu)秀骨干員工享有外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會以及年度旅游的福利?！尽①R金】1. 員工生日當(dāng)月，公司發(fā)給100元賀金或同等價值的禮品，以示祝福；2．正式員工結(jié)婚當(dāng)月（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件，公司給予員工500元賀金以示慶賀；、慰問金：員工因病住院，公司給予200元慰問金或同等價值慰問品，并由綜合管理部會同用人部門派員予以探望；員工直系親屬（父母（配偶父母）、子女、配偶、（外）祖父母），可憑相關(guān)證明領(lǐng)取慰唁金200元。員工福利具體執(zhí)行以公司薪酬福利管理制度為準(zhǔn)。圖 片圖 片【第七章 獎懲條例一、獎勵獎勵】員工在本職工作崗位中表現(xiàn)突出的，根據(jù)績效考核將分別給予獎金獎勵、加薪、晉升提級、書面表揚、帶薪假期等獎勵。現(xiàn)金獎勵（50200元）凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎：50—200元（1）對本公司經(jīng)營或管理提出合理的、具有建設(shè)性的意見和建議，為提高經(jīng)濟效益、服務(wù)質(zhì)量或管理水平做出顯著貢獻者；（2）積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)異成績者；（3）努力拓展業(yè)務(wù)，積極開展市場銷售，對本公司營業(yè)有特殊貢獻者；（4）努力鉆研業(yè)務(wù)，對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有顯著成效者；（5）節(jié)省費用有顯著成績者；現(xiàn)金獎勵由部門經(jīng)理提出，報綜合管理部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理批準(zhǔn)。加薪/晉升提級獎勵（1）晉薪、晉職等，主管（含主管）以下員工的獎勵，由部門經(jīng)理提名，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合管理部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)；副經(jīng)理（含）以上崗位員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)提名，綜合管理部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。書面表揚/帶薪假期獎勵（）除部門內(nèi)部通報表揚外，其他獎勵均根據(jù)實際情況，由需通過綜合管理部發(fā)布相關(guān)通知并和實施。圖 片【二、違紀(jì)懲處處罰】紀(jì)律處分方式：口頭警告、嚴(yán)重警告、降職、降薪、辭退。、口頭警告類口頭警告員工如有犯以下過失之一者，將受到口頭批評、警告或罰款3050元；（1）不服從上司的工作安排、指令或調(diào)動；不服從管理，頂撞上司；（2）當(dāng)值時做與工作無關(guān)的事；（3）當(dāng)值散慢、拖拉、粗心大意，工作效率低或態(tài)度欠佳；（4）工作時不按規(guī)程操作；（5）未經(jīng)請假無故不參加培訓(xùn)課及班、組、部門會議；（6）擅離工作崗位或到其他場所閑蕩；（7）無故損壞公物；（8）浪費公司財物、資源（因浪費引起的費用經(jīng)稽核由違紀(jì)者支付）；。（9） 未按規(guī)定程序辦理請假，調(diào)班或頂班手續(xù)等，隨意改動排班表；工作不主動、不協(xié)調(diào)， 相互推諉和指責(zé)，造成工作管理混亂；（10）當(dāng)值時間打瞌睡；（11）委托或代人打卡、簽到、簽退；或在考勤考評上弄虛作假；（12）不正常的互相借貸；（13）私自外借本公司設(shè)備或工具；（146）疏忽大意損耗公司的財物；（15）服務(wù)不當(dāng)，引起客戶投訴；（16）搬弄是非，誹謗他人，影響員工之間團結(jié)；（）越級越權(quán)，造成不良影響；（18）（）管理人員工作無計劃安排，又不對下屬所分管的業(yè)務(wù)進行正確的檢查和監(jiān)督； （19）（2）消極怠工不能按時、按質(zhì)完成本職工作； （20）（2）隨意改動或損壞公司張貼的規(guī)章制度、文件、布告通知等；（）所犯過失和上述條款性質(zhì)類似，按此條款處理。 嚴(yán)重警告類適用于犯有以下過失之一者并處以罰款100200元；（1）（）工作不當(dāng)給公司造成一定的經(jīng)濟或聲譽損失；（）工作失職而造成災(zāi)、傷或其它事故；（損失由當(dāng)事人承擔(dān)）（）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拿取公司任何物品做私人用途；（）違反安全條例和保密規(guī)定（造成損失另計）；（）假傳上級命令或?qū)ι霞壝顗憾话l(fā)，造成工作延誤；（）所犯過失和上述條款性質(zhì)類似，按此條款處理。降職/降薪員工工作能力不符合崗位要求，經(jīng)用人部門與員工績效面談，做出崗位評估后，報綜合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。辭退（開除）類適用于犯有以下過失之一者并處以罰款300元；（1）涂改、偽造財務(wù)單據(jù)或有關(guān)證明，貪污本公司財物；（2）任何盜竊行為；（3）調(diào)戲、欺侮、恐嚇或危害客人或同事；（4）任何地點與形式的賭博或圍觀賭博行為；（5）挑撥或參與打架事件；（6）泄露公司機密情報、受控資料；（7）參與黑社會或與外界黑社會有聯(lián)系；（8）參加反動組織或邪教組織；（9）組織小團體拉幫結(jié)派，干擾正常工作；（10）破壞公司重要資料、設(shè)備設(shè)施；（11）行為給本公司的營業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或負(fù)面影響；（12）合同期內(nèi)同時在其他公司任職；（13）觸犯國家法律法規(guī)；（14）拒不服從因經(jīng)營需要的崗位調(diào)動；（15）挪用公款（退還全部挪用的款項）；（16）發(fā)表虛假或誹謗言論，造謠生事，影響客人、同事或公司聲譽；（17）受到客戶重大投訴，造成公司經(jīng)濟損失；（18）所犯過失和上述條款性質(zhì)類似，按此條款處理。第八章 【職業(yè)發(fā)展方向】公司鼓勵員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機會，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立兩個發(fā)展通道。即：橫向發(fā)展和縱向發(fā)展，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機會。橫向發(fā)展：適用于員工往公司綜合管理（含人事和行政）、財務(wù)、采購、倉儲等崗位的調(diào)整并晉升（例如運營專員調(diào)整為財務(wù)出納等等）。縱向發(fā)展：適用于客服、設(shè)計、攝影、生產(chǎn)、運營等崗位逐級晉升或跨部門調(diào)崗并晉升（例如客服調(diào)崗為運營專員/店長等等）。公司通過晉升、調(diào)崗等方式，為各類員工提供多重發(fā)展通道。每一職系對應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內(nèi)獲得平等的晉升機會?？紤]公司發(fā)展需要、員工個人實際情況及職業(yè)興趣，員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機會，即技術(shù)崗位員工有機會轉(zhuǎn)換到管理崗位、操作崗位員工有機會轉(zhuǎn)換到技術(shù)崗位，但轉(zhuǎn)換必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按公司相關(guān)制度執(zhí)行。在員工選定的職業(yè)發(fā)展通道內(nèi)沒有晉升機會的時候，公司將為績效好、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供工作輪換的機會，使他們有機會到不同崗位或核心崗位工作，讓他們承擔(dān)更大的責(zé)任，豐富不同崗位的工作經(jīng)驗，使優(yōu)秀員工有機會貢獻他們的價值，并為公司儲備人才?！緦W(xué)習(xí)成長】員工培養(yǎng)理念 公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)和提升，并致力于給全體員工提供全方位的學(xué)習(xí)平臺，促進員工職業(yè)生涯發(fā)展。 學(xué)習(xí)資源 企業(yè)內(nèi)部課程 由綜合管理部門組織課程，主要課程類別有：企業(yè)文化、經(jīng)營理念、素質(zhì)拓展、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。 企業(yè)外部課程 由外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)提供，員工可根據(jù)公司及部門安排參加。 雙向交流 為增強工作實感，員工有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學(xué)習(xí)鍛煉；一線骨干人員也可能被指定到其他對口業(yè)務(wù)單位聯(lián)合辦公，以期實現(xiàn)公司資源共享。 個人進修 公司支持員工利用業(yè)余時間進行個人進修學(xué)習(xí)，包括提升學(xué)歷、職稱、考取資格等。 外出考察 為拓展視野、學(xué)習(xí)先進，公司會不定期組織管理人員、優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到外地考察學(xué)習(xí)，考察對象包括境內(nèi)外的優(yōu)秀項目、企業(yè)或機構(gòu)。圖 片 【重要第九章提示】本員工手冊內(nèi)容為公司制度的簡練版，具體內(nèi)容以各項規(guī)章制度原版為準(zhǔn)。公司制度和文件的公示、查詢渠道包括但不限于：公司辦公OA平臺、員工內(nèi)網(wǎng)、公告欄、檔案室。當(dāng)您的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向公司綜合管理部門申報變更，以確保與您個人有關(guān)的各項權(quán)益。本員工手冊僅限在職員工本人持有，不得對外流傳和遺失。 ———————————————————————————————————————————————員工手冊簽收單致：梧桐匯雅公司綜合管理部本人為下列簽署人，確認(rèn)收到公司派發(fā)之《員工手冊》，本人閱讀后，已知曉該手冊內(nèi)容，并自愿接受及遵守載于手冊之各項勞動條例及規(guī)章制度，勤奮工作。今后如有違反公司的任何規(guī)章制度，本人愿接受公司的處理并絕無異議。簽名： 年 月 日