【正文】 工作中認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》和安全生產方針政策及規(guī)章制度、管理規(guī)定等。對違章違紀者，每個職工都有權制止、批評和向上級反映的責任。對事故責任者，均有如實揭發(fā)和證實的義務。對各類不安全隱患不安全因素，均有檢查、處理的責任和向上級報告的義務。對種類事故均有救援、報警、保護事故現場和采取措施防止事故擴大的義務。牢固樹立“安全第一”的思想，做到隱患不排除，安全措施不落實不作業(yè)。檢查、檢修設備人員，在進入現場前，必須同有關管理人員和現場崗位員工聯系，采取必要的措施，確認無誤后，方可進行作業(yè)。積極參加安全生產會議，安全教育培訓，遵守安全規(guī)章制度。二、考核如發(fā)生事故，按照公司事故管理規(guī)定、安全管理考核標準進行考核；造成嚴重后果，構成犯罪的，給予相應的行政處分，并移交司法機關進行處理。三、附則，即：2017年1月1日至2017年12月31日。，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（管理部負責人）簽字： 乙方（事務所員工）簽字：2017年1月1日安全生產責任書簽名表湖北宏陽新型建材有限公司宏陽[2017]綜10號關于頒布公司安全生產規(guī)章制度的通知所屬各部門：根據《中華人民共和國安全生產法》、《湖北省安全生產條例》以及相關法律法規(guī)的要求，公司安全領導小組組織重新整理匯編了公司生產規(guī)章制度，現予以下發(fā)，望大家認真學習，貫徹執(zhí)行。特此通知！ 湖北宏陽新型建材有限公司2017年1月7日 湖北宏陽新型建材有限公司安全生產標準化體系文件Q/JD AQZD0052017生產責任制考核管理制度1目的為對生產責任制落實以及安全生產標準化實施情況進行考核，獎優(yōu)罰劣，特制定本制度。2范圍本公司范圍各部門、各人的年度安全責任制執(zhí)行情況。3職責各部門領導負責本部門員工的安全生產責任和安全績效考核，安全領導小組負責各部門的考核。4內容考核內容說 明滿分得分1崗位責任制落實情況未簽訂安全責任書，每少每人扣1分。102安全管理對作業(yè)和設備進行風險評估，分析并查找出相關危險源。每缺一項扣25分，對現場安全工作重點掌握不詳、督促整改事故隱患不力的扣510，對應急情況處理不力或嚴重失職的扣1020分。203宣傳教育現場危險部位無警示牌、警示標志的扣25分，對作業(yè)人員未進行三級安全教育、進場教育、轉換工種無教育的每次扣25分，未認真開展“安全月活動、百日無事故安全活動”的扣2—5分。104安全檢查不參加上級部門組織的安全檢查的一次扣25分。105法律法規(guī)遵守違章指揮或違反勞動紀律一次扣25分。106現場安全達標率不達標一次扣2分。107工傷事故指標未完成部門年度管理目標要求，1項扣10分208標準化評定結果未完成部部門標準化工作扣10分。10合計100注：每年進行一次考核，70分以下為考核不合格，70分以上為合格，90分100分為優(yōu)秀。，部門獎勵3000元；，獎50元；，罰款100元；，附帶扣當月獎金；；，并追究有關責任人相關責任；，按照《事故管理制度》中有關規(guī)定追究有關人的責任，觸犯刑法的，由國家有關部門依法追究刑事責任。5附錄附錄A部門安全生產責任制考核評分表（部門）附錄B部門安全生產責任制考核評分表（個人）制定：許金釵審核：林前英批準：陳 瑜 49 / 492017年安全生產責任制考核評分表（部門）被考核部門總分1崗位責任制落實情況2安全管理3宣傳教育4安全檢查5法律法規(guī)遵守6現場安全達標7工傷事故指標8標準化評定結果名單100標準分10分標準分20標準分10標準分10標準分10標準分10標準分20標準分1020101010考核人： 審核人： 考核日期：2017年安全生產責任制考核評分表（個人）考核部門：管理部總分1崗位責任制落實情況2安全管理3宣傳教育4安全檢查5法律法規(guī)遵守6現場安全達標7工傷事故指標8標準化評定結果被考核人姓名100標準分10分標準分20標準分10標準分10標準分10標準分10標準分20標準分10 考核人： 審核人： 考核日期：湖北宏陽新型建材有限公司安全生產責任制與權限培訓記錄 時 間培訓教師許金釵地 點會議室培訓方式集中培訓培訓主題安全生產責任制與權限培訓內容摘 要培訓主要內容 國家法律法規(guī)的相應要求各級安全生產責任各級安全生產權限管理者管理技巧相關事故案例參加培訓人員簽到備注培訓評估：考核方式：□書面考核、□課堂提問、□實際操作；本次培訓合格率： %；本次培訓的出席情況： □無缺席、□缺席人數： 人；相關工作安排：□無、□有（請說明）： 評估人簽字： 湖北宏陽新型建材有限公司 安全生產責任制評審記錄 年度:2016年為了使各級安全生產責任制符合國家法律法規(guī)的要求，明確具體切實可行，每年年底由安全生產領導小組根據年度考核情況，結合國家法律法規(guī)的變化調整情況，對安全生產責任制進行適應性、可行性評審，并據此修定安全生產責任制。評審依據：1是否實用并滿足國家安全生產法律法規(guī)和其他要求2與管理制度是否協調一致3內容是否明確、具體、可操作性強，能考核。安全生產責任制名稱適應性、可行性修改項總經理安全生產責任制適應、可行無專職副總安全生產責任制適應、可行無行政部安全生產責任制適應、可行 無財務部安全生產責任制適應、可行 無生產部安全生產責任制適應、可行 無技術部安全生產責任制適應、可行 無經理（主任）安全生產責任制適應、可行 無員工安全生產責任制適應、可行 無科員安全生產責任制適應、可行 無評審部門：安全生產領導小組 評審時間：湖北宏陽新型建材有限公司宏陽[2017]綜9 號安全生產責任制評審、更新情況說明公司安全生產領導小組于2016年12月28日對本公司安全生產責任制進行了評審，結果表明現行的安全生產責任制客觀實用，并滿足國家安全生產法律法規(guī)和其他要求，與管理制度協調一致，內容明確、具體、可操作性強，容易考核。無需修改、更新。特此說明。 湖北宏陽新型建材有限公司2017年1月7日