塑造個人打造團(tuán)隊-資料下載頁
2025-06-21 08:19本頁面
【正文】 步驟③ 誰來做？明確責(zé)任者及協(xié)助（ who）？ 步驟④ 什么時候要完成（ when）？ 步驟⑤ 明確如何進(jìn)行及進(jìn)行的順序步驟 (how to)? 三 .解決問題的三個重點 (1)找出問題的真正的原因 ::: (2)找出解決問題的重點對策 (3)訂出問題解決的行動計劃 要做什么（ what） ? 誰來做 (who)? 什么時候完成 (when)? 各項行動如何進(jìn)行 (how to)? 四。問題解決的九個步驟 步驟 1 明確的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn) 步驟 2 發(fā)現(xiàn)問題點 步驟 3 分析問題點的產(chǎn)生原因 步驟 4 確定要解決的課題 步驟 5 擬訂對策 步驟 6 做出行動計劃 步驟 7 執(zhí)行行動計劃 步驟 8 效果確認(rèn) 步驟 9 標(biāo)準(zhǔn)化 五 . 問題解決中報告的時機 （ 1）工作進(jìn)行階段（回與盯） （ 2）緊急情況時 （ 3）完成工作后 不要讓你的上司不知道你： 做什么？ 做得怎么樣？ 有沒有盡力？ 六 . 報告問題的種類及注意要點 （ ） 原則 、簡潔重點陳述事項 ，標(biāo)題清楚 、數(shù)字說明利用添附資料說明 ，順序要合邏輯 職業(yè)人未來人生職業(yè)的規(guī)劃 一 .企業(yè)不能重用的十種人 （ 1）不能創(chuàng)新 缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活力 （ 2）不能與人合作 不肯助人，缺乏親和力 （ 3）缺乏適應(yīng)能力 對波折不知所措，牢騷滿腹 （ 4）能力局限 知識面窄，能力欠缺，反應(yīng)遲鈍 （ 5）自以為是 固執(zhí)己見，剛愎自用 （ 6）缺乏敬業(yè)精神 工作斤斤計較，討價還價 （ 7）言語失察 時常議論企業(yè)不足，搬弄是 （ 8）自由散漫 無視企業(yè)規(guī)章制度，我行我素 （ 9）影響團(tuán)結(jié) 時常貶低別人，抬高自己 （ 10）自吹自擂 愛慕虛榮，不肯踏實工作 二 .個人職業(yè)生涯的規(guī)劃 選擇一個增長趨勢穩(wěn)健的行業(yè) 選擇一個可持續(xù)發(fā)展的企業(yè) 選擇一個能夠發(fā)揮個人才能的崗位 確立一個為之奮斗的目標(biāo) 制訂一個切實可行的計劃 確保一個持之以恒的努力 三 .成功規(guī)劃的七要點 （ 1）清晰明確的目標(biāo) （ 2）擬訂一個計劃 （ 3）建立一份工作清單 （ 4）為你的工作設(shè)定優(yōu)先順序 （ 5）集中精力，單項處理 （ 6）克服工作中拖延的心態(tài) （ 7）保持生活與工作中的平衡 人生籌劃中的自我認(rèn)知 我是什么 (ST) 我要的是什么？（一生、目前） 我的才華和資源是什么？ 影響我成長和發(fā)展的障礙是什么 ? 我的生活有哪些不滿意、哪一段最滿意。原因是什么？ 我希望未來一年有什么變化 ? 我的機會在哪里 ? 誰是我的最佳資訊來源 ? 我該如何改頭換面以獲得成功 ? 我的任務(wù)是什么？（做什么、怎么做） 5W2H考慮、選擇、行動。 人生的五個階段 了解自己 評價自己 否定自己 重塑自己 超越自己 系統(tǒng)學(xué)習(xí) 積蓄力量 實現(xiàn)跨越 人生是自己不停修煉的過程！ 職業(yè)化員工 – 是學(xué)習(xí)與實踐的融合 期望水平 現(xiàn)在水平 直線雖短，可容易跌倒 臺階雖多，可踏踏實實
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