延遲退休政策預期影響分析(最新)課程論文(含英文摘要)-資料下載頁
2025-06-20 12:52本頁面
【正文】 沒人照顧,子女的孩子沒人照看。在這種情形下,要么采取雇傭保姆的方式,要么家庭成員中有人要放棄就業(yè),要么就是將老人送進養(yǎng)老院或是年輕人不管生孩子。（五）、對就業(yè)群體的影響評價從2013 年人力資源和社會保障部延遲退休問題問卷調(diào)查數(shù)據(jù)中可知，反對、支持、%、%、%，社會大眾反對延遲退休政策的原因主要還是出于“公心”，即支持年輕人就業(yè)，除此之外，絕大多數(shù)職工反對延遲退休政策是因為個人利益受損，但是不同行業(yè)、不同身份的工作人員反對延長退休年齡的具體原因卻有差別[16]。表5 公眾對延遲退休政策的支持情況一線工人和普通職員等藍領階層對延長退休年齡表示堅決反對的原因是，他們多從事體力勞動，工作強度普遍偏大，工作收入普遍不高，學歷相對較低，工作年限相對較長，保障程度相對較差，身體素質(zhì)也普遍較差，他們一般都希望提前退休，而在他們身體已經(jīng)幾乎透支，好不容易熬到退休年齡，可以領取與在職工資相差無幾甚至高于在職工資的養(yǎng)老金，在家休息的時候卻要延長退休年齡，他們自然堅決反對。圖3 分職業(yè)身份支持延長退休年齡情況盡管機關事業(yè)單位工作人員目前不用繳納養(yǎng)老保險，但將問卷調(diào)查數(shù)據(jù)按照單位性質(zhì)分類，機關事業(yè)單位工作人員反對延遲退休政策的比例最高，%，原因在于機關事業(yè)單位工作人員退休后待遇較好，在職的工資與退休后領取的退休金差別不大，而且機關事業(yè)單位工作人員的工作壓力越來越大，到一定級別后再想提升也較為困難。 圖4 社會大眾反對延長退休年齡的原因需要特別指出的是，在支持延遲退休政策的人員中，高層管理人員占比例最大，%，原因在于，他們工作環(huán)境相對優(yōu)越，身體素質(zhì)相對較好，而且由于他們學歷高，受教育年限長，他們希望增加勞動力壽命，發(fā)揮自己的專業(yè)和管理特長，實現(xiàn)人生價值。并且，對一些領域的高級管理和專業(yè)技術人才，五、六十歲的年齡，正是創(chuàng)造力比較強的時候，過早退休對他們個人來說是一種遺憾，對國家和社會來說也是一種人力資源的浪費。四、政策建議與總結從我國經(jīng)濟和政治發(fā)展角度分析，延遲退休具有必要性和必然性。但延遲退休的影響具有雙向性，如何平衡多方關系是方案設計的主要任務[20]。針對其必然性，應合理把握時機，合理實施相關策略；針對其負面影響，要積極采用配套政策進行消除。首先，要避免在就業(yè)高峰期推行延遲退休，以免帶來就業(yè)壓力。并且要給與老年員工適合的崗位，發(fā)揮其積極作用。其次，針對不同的領域工作需求，應施以不同的退休年齡政策，以滿足不同崗位的工作需求，緩解經(jīng)濟壓力。參考文獻[1]. ，[2]. 人民日報:“延遲退休”，[3]. ，2015[4]. ，2013[5]. 王鈺鑫，. 鄭州航空工業(yè)管理學院學報,2010[6]. ，2011[7]. :中國統(tǒng)計出版社,.[8]. .[J].貴州財經(jīng)學院學報，2013[9]. Andras Simonovits .Designing Benefit Rules For Flexible Retirement With or Without Redistribution[J]，2004[10]. .[J].中國市場，2007[11]. 段培華，[J]群眾，2012[12]. ,2013.（2）：28～29.[13]. ——，2014[14]. and employment policies, Japan [M].Paris: OECD Publishing,2013[15]. [J].時代金融，2013[16]. [17]. ，2013[18]. 李豐達. ，2014[19]. 金剛. 中國退休年齡的現(xiàn)狀、2010[20]. 肖婷. ，2014
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