延遲退休政策預(yù)期影響分析(最新)課程論文(含英文摘要)-資料下載頁
2025-06-20 12:52本頁面
【正文】 沒人照顧,子女的孩子沒人照看。在這種情形下,要么采取雇傭保姆的方式,要么家庭成員中有人要放棄就業(yè),要么就是將老人送進(jìn)養(yǎng)老院或是年輕人不管生孩子。（五）、對(duì)就業(yè)群體的影響評(píng)價(jià)從2013 年人力資源和社會(huì)保障部延遲退休問題問卷調(diào)查數(shù)據(jù)中可知，反對(duì)、支持、%、%、%，社會(huì)大眾反對(duì)延遲退休政策的原因主要還是出于“公心”，即支持年輕人就業(yè)，除此之外，絕大多數(shù)職工反對(duì)延遲退休政策是因?yàn)閭€(gè)人利益受損，但是不同行業(yè)、不同身份的工作人員反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡的具體原因卻有差別[16]。表5 公眾對(duì)延遲退休政策的支持情況一線工人和普通職員等藍(lán)領(lǐng)階層對(duì)延長(zhǎng)退休年齡表示堅(jiān)決反對(duì)的原因是，他們多從事體力勞動(dòng)，工作強(qiáng)度普遍偏大，工作收入普遍不高，學(xué)歷相對(duì)較低，工作年限相對(duì)較長(zhǎng)，保障程度相對(duì)較差，身體素質(zhì)也普遍較差，他們一般都希望提前退休，而在他們身體已經(jīng)幾乎透支，好不容易熬到退休年齡，可以領(lǐng)取與在職工資相差無幾甚至高于在職工資的養(yǎng)老金，在家休息的時(shí)候卻要延長(zhǎng)退休年齡，他們自然堅(jiān)決反對(duì)。圖3 分職業(yè)身份支持延長(zhǎng)退休年齡情況盡管機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員目前不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但將問卷調(diào)查數(shù)據(jù)按照單位性質(zhì)分類，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員反對(duì)延遲退休政策的比例最高，%，原因在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后待遇較好，在職的工資與退休后領(lǐng)取的退休金差別不大，而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工作壓力越來越大，到一定級(jí)別后再想提升也較為困難。 圖4 社會(huì)大眾反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡的原因需要特別指出的是，在支持延遲退休政策的人員中，高層管理人員占比例最大，%，原因在于，他們工作環(huán)境相對(duì)優(yōu)越，身體素質(zhì)相對(duì)較好，而且由于他們學(xué)歷高，受教育年限長(zhǎng)，他們希望增加勞動(dòng)力壽命，發(fā)揮自己的專業(yè)和管理特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。并且，對(duì)一些領(lǐng)域的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，五、六十歲的年齡，正是創(chuàng)造力比較強(qiáng)的時(shí)候，過早退休對(duì)他們個(gè)人來說是一種遺憾，對(duì)國家和社會(huì)來說也是一種人力資源的浪費(fèi)。四、政策建議與總結(jié)從我國經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展角度分析，延遲退休具有必要性和必然性。但延遲退休的影響具有雙向性，如何平衡多方關(guān)系是方案設(shè)計(jì)的主要任務(wù)[20]。針對(duì)其必然性，應(yīng)合理把握時(shí)機(jī)，合理實(shí)施相關(guān)策略；針對(duì)其負(fù)面影響，要積極采用配套政策進(jìn)行消除。首先，要避免在就業(yè)高峰期推行延遲退休，以免帶來就業(yè)壓力。并且要給與老年員工適合的崗位，發(fā)揮其積極作用。其次，針對(duì)不同的領(lǐng)域工作需求，應(yīng)施以不同的退休年齡政策，以滿足不同崗位的工作需求，緩解經(jīng)濟(jì)壓力。參考文獻(xiàn)[1]. ，[2]. 人民日?qǐng)?bào):“延遲退休”，[3]. ，2015[4]. ，2013[5]. 王鈺鑫，. 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào),2010[6]. ，2011[7]. :中國統(tǒng)計(jì)出版社,.[8]. .[J].貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013[9]. Andras Simonovits .Designing Benefit Rules For Flexible Retirement With or Without Redistribution[J]，2004[10]. .[J].中國市場(chǎng)，2007[11]. 段培華，[J]群眾，2012[12]. ,2013.（2）：28～29.[13]. ——，2014[14]. and employment policies, Japan [M].Paris: OECD Publishing,2013[15]. [J].時(shí)代金融，2013[16]. [17]. ，2013[18]. 李豐達(dá). ，2014[19]. 金剛. 中國退休年齡的現(xiàn)狀、2010[20]. 肖婷. ，2014
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