【導(dǎo)讀】托黨委副書記主持召開。處分等；向上級黨委請示的重要問題的報(bào)告、重要工作總結(jié)等；辦公會醞釀討論，再提交黨委會討論。為提高會議效率和決策的科學(xué)。政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，不搞臨時的動議。的原則，應(yīng)由黨委委員過半數(shù)通過方可有效。保守會議秘密，除允。許公開傳達(dá)外，不得向外界隨意傳播、披露會議內(nèi)容。療及機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面的重大改革；議決定的重大問題；必要時，可通知有關(guān)黨委委員、部門負(fù)責(zé)人列席會議。報(bào)及本周工作計(jì)劃安排。圍繞黨政中心工作和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行。

　　

【正文】 的監(jiān)督檢查，督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)和規(guī)章制度的落實(shí)。 5．認(rèn)真做好群眾來信來訪工作，做到信必復(fù)，訪必談，重視案件查處工作。對群眾舉報(bào)的黨員干部的違法違紀(jì)問題，要積極組織查處。 6．模范遵守黨的紀(jì)律和國家的法律、法規(guī)，教育管理好家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為。 （五）副礦長、總工程師、總會計(jì)師、多種經(jīng)營公司副總經(jīng)理在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 1．協(xié)助礦長抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對分管系統(tǒng)、部門的 黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。 2．把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，列入重要議事日程，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與分管工作同布置、同檢查、同總結(jié)。 3．定期組織分管系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況分析會，檢查分管系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對系統(tǒng)黨員干部的違法違紀(jì)問題，及時向黨委、紀(jì)委報(bào)告，支持紀(jì)檢監(jiān)察部門對分管系統(tǒng)內(nèi)違法違紀(jì)案件的查處工作。 4．抓好分管系統(tǒng)黨員干部的黨風(fēng)廉政教育，使黨員干部廉潔從政，奉公守法，勤政為民，忠于職守，防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為。 （六）黨委委員、工會主席在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 1．按照黨委總體部署，認(rèn)真抓好分 管系統(tǒng)，部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。 2．充分利用工會組織的優(yōu)勢，不斷拓寬民主管理渠道，加強(qiáng)民主管理，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政情況的監(jiān)督。 3．認(rèn)真做好民主評議干部工作，通過多種途徑、方法，認(rèn)真傾聽職工群眾的意見，對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時向礦黨委匯報(bào)，并督促有關(guān)部門給以解決。 4．抓好分管系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政教育工作，認(rèn)真做好職工群眾的來信來訪，模范遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，教育管理好身邊的工作人員，防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為。 二、責(zé)任考核 1．黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)對全礦黨風(fēng)廉政建設(shè)及黨員干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任 制情況的考核工作。 2．為加強(qiáng)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，礦成立黨風(fēng)廉政建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行兩次。 3．領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部要把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況列為述職報(bào)告和民主生活會的內(nèi)容，自覺接受職工群眾和普通黨員的監(jiān)督，并按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告辦法規(guī)定的時間、內(nèi)容及時進(jìn)行報(bào)告。 4．對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部個人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況每年進(jìn)行一次民主評議。 5．進(jìn)一步完善廉政檔案管理制度，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核結(jié)果，及時記入領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案，并作為對領(lǐng)導(dǎo)干部評先、晉級、選拔、任用重要依據(jù)。 三、 責(zé)任追究 對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，對黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育抓得不力；對黨風(fēng)廉政工作不研究安排，不組織檢查考核的，給予批評，責(zé)令寫出檢查或進(jìn)行廉政談話。 對上級黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求，不很好貫徹落實(shí)，不認(rèn)真聽取群眾的意見，積極解決群眾反映的問題，對所管部門工作人員疏于管理，發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為的，給予通報(bào)批評，并取消年度評先資格，問題嚴(yán)重的按上級有關(guān)規(guī)定處理。 對分管范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風(fēng)不制止，不報(bào)告甚至支持縱容；對上級交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)事項(xiàng)拒不辦理的；因責(zé)任心不強(qiáng)，工作不力，致使國家 財(cái)產(chǎn)和職工群眾生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的；授意或指使下屬違反規(guī)定，弄虛作假，造成惡劣影響的，縱容他人阻撓、干擾，對抗黨風(fēng)廉政檢查或案件查處的，或?qū)k案人員、舉報(bào)人、證明人打擊報(bào)復(fù)的；對身邊工作人員違法違紀(jì)知情不管，故意隱瞞不報(bào)的；分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)問題，不積極糾正、處理或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的，領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定，有上述情形之一的，視情況輕重給予誡勉談話，組織處理或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 加強(qiáng)對職工工資獎金分配與發(fā)放監(jiān)督管理辦法 一、各單位每月分配工資，必須召開由隊(duì)長、支部書記、工會主席、紀(jì)檢監(jiān)察員 、班組長參加的工資分配會議，并做好詳實(shí)的會議記錄，紀(jì)委及有關(guān)部門派人參加各單位工資分配會。確保工資分配的公正、合情、合理，不召集分配會，對隊(duì)長、支部書記各罰 100 元。 二、各單位月工資分配情況必須及時向職工公開，公開內(nèi)容包括：月結(jié)工資總額、出勤工數(shù)、工值、分值、提留使用金數(shù)額、隊(duì)干和班組長的補(bǔ)貼（在工資表中單列）等，少公布一次對隊(duì)工會主席罰款 50 元。 三、為保證各隊(duì)有關(guān)方面業(yè)務(wù)工作的順利開展，各隊(duì)可提取 1000—— 2020 元的專項(xiàng)資金（詳表附后）。專項(xiàng)資金的使用由隊(duì)長、支部書記商量并建帳。 四、為保證各隊(duì)日 常工作的正常開展，在保持職工工資水平相對穩(wěn)定的情況下，各隊(duì)可適當(dāng)進(jìn)行工資提留，但提留金總數(shù)不得超過本隊(duì)月工資總額的 3%。 五、各隊(duì)使用提留金時，要事先寫出詳實(shí)的報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、礦長簽字后，由財(cái)務(wù)科支付。任何人不得截留、拖時，甚至刁難基層區(qū)隊(duì)，影響提留金的正常使用。 六、各隊(duì)提留金實(shí)行?？顚?，專人管理，嚴(yán)禁隊(duì)長、支部書記兼管。支出款項(xiàng)必須由隊(duì)長、支部書記、經(jīng)辦人簽字后方可入帳，大額支出還要附加上發(fā)放明細(xì)表等。 七、各隊(duì)的提留金不得用于購買生產(chǎn)材料和工傷醫(yī)療費(fèi)用。生產(chǎn)中所需急用材料的購買，由使用單位拿出應(yīng)急 計(jì)劃，分別由物管科或行政科采購；工傷要及時上報(bào)，費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定解決。 八、各科及科管單位的工資分配方案，要經(jīng)會議研究。每月結(jié)算工資情況要及時向職工公開，增加工資分配的透明度，嚴(yán)禁暗箱操作。發(fā)現(xiàn)搞暗箱操作，一次罰科長或科管單位負(fù)責(zé)人 100元。 九、各單位、各部門嚴(yán)禁以任何理由在職工工資中搞暗提留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收違紀(jì)金，同時按違紀(jì)行為追究有關(guān)科隊(duì)主要責(zé)任人的責(zé)任，就地免去所擔(dān)任的職務(wù)。 十、本辦法從下發(fā)之日起，由紀(jì)委、 工會、勞動工資科、督察辦、財(cái)務(wù)科、物管科監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。 附：各隊(duì)專項(xiàng)資金金額明細(xì)表 黨風(fēng)廉政建設(shè)工作檢查考核制度 一、檢查內(nèi)容 黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育情況。（ 1）是否積極組織本單位黨員、干部參加紀(jì)檢監(jiān)察部門組織開展的黨紀(jì)政紀(jì)教育活動；（ 2）本單位黨紀(jì)、政紀(jì)宣傳教育是否規(guī)范化、制度化。是否制定了具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃，能否保證學(xué)習(xí)時間，上報(bào)學(xué)習(xí)情況是否及時。 廉潔自律工作情況：（ 1）是否按礦黨委的要求及時、高質(zhì)量的召開民主生活會；（ 2）是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行關(guān)于厲行節(jié)約、制止奢侈浪費(fèi)行為若干規(guī)定； (3)個別黨員干部和職能部門是否存在吃、拿、卡、要或刁難基層區(qū)隊(duì)和職工；（ 4）是否存在 利用婚喪嫁娶大操大辦，借機(jī)斂財(cái)?shù)男袨椤? 貫徹落實(shí)責(zé)任制工作情況。（ 1）是否按照礦黨委年度工作目標(biāo)，在年初召開本單位專題會議，及時傳達(dá)貫徹上級指示、分析本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，結(jié)合實(shí)際，制訂本單位工作規(guī)劃；（ 2）是否按時足額交納黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險抵押金；（ 3）本單位領(lǐng)導(dǎo)是否能及時發(fā)現(xiàn)、分析研究、整改本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中遇到的問題；（ 4）本單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部履行責(zé)任制情況。 財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況。（ 1）本單位是否存在利用收入不入賬等各種不正當(dāng)手段私設(shè)“小金庫”或賬外賬；（ 2）是否存在虛報(bào)進(jìn)尺、瞞報(bào)安全生產(chǎn)情況；（ 3）是否存在虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取國家和礦各種補(bǔ)貼的行為；（ 4）是否按照礦務(wù)公開制度的要求，建立隊(duì)務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，并制訂隊(duì)務(wù)公開實(shí)施細(xì)則和工作制度；（ 5）是否存在濫發(fā)獎金實(shí)物補(bǔ)貼的行為； (6)對查出的違紀(jì)違規(guī)問題拒不糾正，屢查屢犯的。 隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作情況。（ 1）是否保質(zhì)保量完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；（ 2）是否按規(guī)定配備有兼職紀(jì)檢監(jiān)察員、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員；（ 3）領(lǐng)導(dǎo)干部是否經(jīng)常深入基層，深入群眾，關(guān)心職工疾苦，調(diào)查職工心態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題并及時予以排解、疏導(dǎo)， 保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定；（ 4）有關(guān)人員是否按時參加紀(jì)檢監(jiān)察部門召開的會議，不缺席。 二、檢查范圍 礦屬各支部、科（隊(duì)）及所有經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位。 平時抽查，半年檢查和年終考核由礦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。 半年和年終時，礦屬各支部、科（隊(duì)）對照《考核細(xì)則》內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真自查，并寫出自查報(bào)告，各支部黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及科室副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自己的本職工作，對照一年來的工作，寫出自查報(bào)告，與單位自查報(bào)告一并報(bào)送礦紀(jì)委。 年終考核由礦黨委統(tǒng)一安排，具體工作由黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦公室協(xié)同礦黨風(fēng)廉政建設(shè)考評工作領(lǐng) 導(dǎo)小組組成若干考核組進(jìn)行考核，考核組由紀(jì)委、工會、組干、黨辦、行辦、監(jiān)察、審計(jì)等部門人員組成?？己瞬扇÷犎挝还ぷ鲄R報(bào)及領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告、民主評議、查資料、看記錄、召開座談會、征求各職能部門意見等形式進(jìn)行。 考核組對考核情況進(jìn)行匯總。形成書面考核意見和考核分?jǐn)?shù)，結(jié)合平時檢查，半年抽查的情況和職能部門的意見，進(jìn)行綜合評定，形成考核結(jié)果，及時上報(bào)礦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組針對全礦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面的成績和存在的問題，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。 黨員干部談話誡勉制度 一、談話誡勉是指紀(jì)檢、監(jiān)察 機(jī)關(guān)根據(jù)所掌握的情況，委派有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志或授權(quán)指定人員約被告誡人談話，談話誡勉由二人以上進(jìn)行，并有談話記錄。 二、談話誡勉主要以批評教育為主，堅(jiān)持自查自糾，只要態(tài)度端正，認(rèn)真整改，群眾和組織認(rèn)可，不作組織處理。 三、在反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題時，向誡勉對象發(fā)出《廉潔自律談話通知書》，當(dāng)被誡勉人向組織或紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)說明情況后，仍有群眾反映或舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)，問題仍存在，要發(fā)出《廉潔自律規(guī)勸通知書》進(jìn)一步告誡，規(guī)勸其進(jìn)行整改。 四、對不接受誡勉和規(guī)勸者，發(fā)出《限期改正通知書》，并根據(jù)情況輕重，給予通報(bào)批評或進(jìn) 行必要的處理，直至給以黨、政紀(jì)處分。 五、對群眾反映的不屬于廉潔自律方面的問題，組織上仍可誡勉或發(fā)出《信訪反映通知書》，讓被誡勉人說明問題。 六、要堅(jiān)持談話誡勉的嚴(yán)肅性，注重實(shí)效性，同時，要對談話誡勉人進(jìn)行跟蹤考察，并建立談話誡勉檔案。 七、被誡勉談話者要正確對待群眾反映，本著有則改之，無則加勉的原則，對待群眾和組織的要求，如發(fā)現(xiàn)被告誡者有打擊報(bào)復(fù)行為要嚴(yán)肅處理。 領(lǐng)導(dǎo)干部在工作交往中收受禮品登記制度 一、黨政干部在礦內(nèi)工作交往中，不得收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品饋贈，因各種原因未能拒收的禮品，必 須登記上交。 二、凡接受的禮品（按國務(wù)院規(guī)定、禮品包括禮物、禮金、禮券及象征性低價收款的物品）其價值按照市價達(dá) 100 元以上（含 100元）的，均須登記上交。 三、禮品登記上交工作由礦行政辦公室負(fù)責(zé)。 四、接受的應(yīng)登記上繳的禮品，按以下辦法處理。 （ 1）接受的禮金、禮券一律上交礦財(cái)務(wù)科。 （ 2）食品、煙酒、水果類禮品，應(yīng)經(jīng)礦黨委、礦行政研究處理。 （ 3）其它的物品由礦黨委、礦行政研究，適當(dāng)折價處理，價款上交礦財(cái)務(wù)科。 （ 4）對于收受后應(yīng)登記上交的禮品，在外地接收禮品的，自回單位之日起，一個月內(nèi)由本人到礦行政辦公 室如實(shí)填寫禮品登記表并上交所收禮品，在礦內(nèi)接收的禮品，在一周內(nèi)必須登記上交。對于不登記或不如實(shí)登記上交的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)調(diào)查如實(shí)者，視其情節(jié)，給予批評教育或黨紀(jì)政紀(jì)處分。 禁止紅白喜事大操大辦的規(guī)定 一、不準(zhǔn)黨員干部借婚喪嫁娶、生孩子、過生日、喬遷新居、晉職晉級、調(diào)動、出國之機(jī)，利用職權(quán)進(jìn)行大操大辦，借機(jī)斂財(cái)。 二、不準(zhǔn)黨員干部借婚喪嫁娶，生孩子，過生日之機(jī)，到各隊(duì)、各部門散發(fā)糖、煙、花生或下請?zhí)?，邀請他人參加慶典及宴請。 三、黨員干部利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，情節(jié)較輕的給予通報(bào)批評；在礦上造成不良 影響的，給予警告或嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷職務(wù)處分。 四、大辦婚喪喜慶事宜中，侵犯企業(yè)和群眾的經(jīng)濟(jì)利益或其他利益的，從重或加重處分，直至開除黨籍。 五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部用公款公物操辦婚喪喜慶事宜，借機(jī)斂財(cái)?shù)?，除按上述四條處理外，同時退回所用公款公物。 科隊(duì)長離任審計(jì)制度 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對科、隊(duì)長的監(jiān)督管理和完善內(nèi)部審計(jì)制度，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)職能，使離任審計(jì)工作制度化、規(guī)范化。根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》、《鄭煤集團(tuán)公司關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié) 合我礦實(shí)際，制定本制度。 第二條 本制度所稱科、隊(duì)長離任審計(jì)，是指礦屬科、隊(duì)長（部門負(fù)責(zé)人）因晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、退休、辭職、辭退、解聘、辭聘等原因離開工作崗位的，審計(jì)部門對其任期內(nèi)的工作職責(zé)履行情況和經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行審計(jì)。 第三條 凡礦屬各科、隊(duì)及礦下屬同級單位的主要負(fù)責(zé)人離任時，按照本制度進(jìn)行離任審計(jì)。 第四條 按照干部管理權(quán)限，由組織部門根據(jù)礦黨政決定向?qū)徲?jì)部門提供審計(jì)對象，監(jiān)察審計(jì)科依照相關(guān)法規(guī)制度負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第五條 離任審計(jì)的科、隊(duì)長，一般應(yīng)在 15 天內(nèi)對其審計(jì)，未經(jīng)審計(jì)，有關(guān)部門不能為其 辦理正式離任手續(xù)。 第六條 離任審計(jì)按照以下程序進(jìn)行： （一）監(jiān)察審計(jì)科根據(jù)組織部門提出的審計(jì)對象確定審計(jì)人員、制定審計(jì)方案、下達(dá)審計(jì)通知書。在實(shí)施審計(jì)３日前必須將審計(jì)通知書送達(dá)離任者，離任審計(jì)對象及其所在單位應(yīng)按照審計(jì)通知書的要求做好準(zhǔn)備工作。 （二）審計(jì)人員通過審查會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表，查閱與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料，檢查現(xiàn)金、實(shí)物、有價證券，以向有關(guān)部門和個人調(diào)查等方式進(jìn)行審計(jì)，取得證明材料，并進(jìn)行綜合分析評價，寫出審計(jì)報(bào)告。 （三）審計(jì)部門將審計(jì)報(bào)告送審計(jì)對象及其所在單位征求意見。 （