如何加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)論文-資料下載頁
2024-11-06 02:13本頁面
【導(dǎo)讀】計信息嚴(yán)重失真,假賬盛行。也體現(xiàn)出我國會計人員的職業(yè)道德有許多缺陷和問題,服務(wù)業(yè)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行了研究和探討。段，表現(xiàn)出不同的發(fā)展特征。改革開放之初，會計服務(wù)的范圍主要限于三資企業(yè)。的查賬、驗(yàn)資業(yè)務(wù)，行業(yè)工作重點(diǎn)主要是恢復(fù)重建，發(fā)展速度相對緩慢。服務(wù)范圍拓展到與股份制有關(guān)的鑒證業(yè)務(wù)，確立了注冊會計師執(zhí)。務(wù)所也從沿海向內(nèi)陸地區(qū)迅速發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，1980年至1990年10年間，2519家，后五年批準(zhǔn)成立的會計師事務(wù)所，比十年前增加了10倍。69000余人，凈增長率超過了28％。業(yè)會員7萬多人，全行業(yè)從業(yè)人員近30萬人。穩(wěn)定,構(gòu)建和諧社會做出了積極地貢獻(xiàn)。我國會計職業(yè)道德建設(shè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)并由此出現(xiàn)了許多不容忽視的問題。對于個別違章行為不能深究細(xì)查,從而引發(fā)了不少經(jīng)濟(jì)案件。服務(wù)組織規(guī)模小。根據(jù)國際會計師聯(lián)合會1996年的調(diào)查結(jié)
【正文】 展服務(wù)邊界 。 行業(yè)組織應(yīng)充分發(fā)揮其推動和引導(dǎo)作用，在多元化人才培養(yǎng) 、 制定執(zhí)業(yè)規(guī)范 、 借鑒國際經(jīng)驗(yàn)及宣傳等方面促進(jìn)服務(wù)組織優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu) 。 同時，要研究和加強(qiáng)對非審計業(yè)務(wù)的監(jiān)管，保證各項(xiàng)會計服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范 、 健康發(fā)展 。 提高會計服務(wù)人員知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì) 。 重會計服務(wù)人才培養(yǎng)的效果 。 近年來，財政部和中國注冊會計師協(xié)會對注冊會計師行業(yè)人才培養(yǎng)十分重視，投入大量的人力物力，制定和實(shí)施了全面的行業(yè)人才戰(zhàn)略 。 就我國目前大多數(shù)中小會計師事 務(wù)所的現(xiàn)狀而言，無論人員素質(zhì)，還是技術(shù)裝備都不能完全適應(yīng)會計咨詢服務(wù)的需要 。 因比，會計師事務(wù)所要抓好人才培養(yǎng) 、 員工培訓(xùn) 。 提高事務(wù)所整體素質(zhì)；注冊會計師需要不斷學(xué)習(xí)，更新知識，結(jié)合會計咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理 、 市場營銷 、 公共關(guān)系 、 計算機(jī)應(yīng)用等一系列知識，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以適應(yīng)不斷拓展的會計咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平 。 鼓勵會計服務(wù)跨區(qū)域執(zhí)業(yè) 。 地方保護(hù)是審計市場分割的重要原因，其治理措施一方面應(yīng)是促進(jìn)政企分開，減少政府對上市公司及地方企業(yè)的支持和保護(hù)，減輕地方企業(yè)選擇本地事務(wù)所的動機(jī)；另一方面，行業(yè)協(xié)會 應(yīng)進(jìn)一步推動事務(wù)所的合并與重組，尤其是跨行政區(qū)域的合并與重組，鼓勵事務(wù)所異地執(zhí)業(yè)，為事務(wù)所創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境 。 中國會計師事務(wù)所一定要提升自己的業(yè)務(wù)能力和水平，要 12 服務(wù)于中國市場，還要服務(wù)于中國走出去的企業(yè)，更加要注意拓展國際業(yè)務(wù)，使其具有強(qiáng)勁的市場競爭力和國際化視野 。 會計人員素質(zhì)優(yōu)化的措施 注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德應(yīng)當(dāng)著重的對會計人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展 。 會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段 。 在崗培訓(xùn)當(dāng)今 是知識經(jīng)濟(jì)時代，知識淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情 。 終身學(xué)習(xí)成為社會和國民的共同目標(biāo)，也是會計人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需要 。 繼續(xù)教育又稱 “ 更新教育 ” ，是指對正從事會計工作的人員進(jìn)行知識技能的更新和補(bǔ)充，以拓展和提高其創(chuàng)造 、 創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求 。 這是會計隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程 。 這既是對會計人員本身素質(zhì)的一個提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一 個有效途徑 。 自律與監(jiān)督建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使單位內(nèi)部各部門間相互監(jiān)督與制約，強(qiáng)化內(nèi)部審計系統(tǒng) 。 完善外部會計監(jiān)督機(jī)制，盡管內(nèi)部會計機(jī)制具有一定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就會弱化，這時就需要外部監(jiān)督 。 內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與外部監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實(shí)施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信息的質(zhì)量 。 通常所說的會計人員的優(yōu)化，都是從會計人員自身來說的，但既然造成會計人員存在問題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時候也該考慮到外在影響 。 激勵 機(jī)制的優(yōu)化是會計行為優(yōu)化的重要途徑之一 。 首先，對會計行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負(fù)激勵 。 其次，尊重與信任也是會計行為主體的一種 要，當(dāng)這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理 。 最后，會計行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報酬 。“ 賞罰分明 ” ，只有這樣才會使會計人員心中警鐘長鳴，其實(shí)有這么一條道德約束，本身也是對會計人員的保護(hù) 。 13 第五章 總結(jié) 綜上所述，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要，已經(jīng)成為全社會的共識所以加強(qiáng)會計人員素質(zhì)的建 設(shè)及其優(yōu)化是功在當(dāng)代，利在千秋的社會之重任，應(yīng)當(dāng)切實(shí)抓緊抓好 。 使其在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮出應(yīng)有的重要作用 。 14 參考文獻(xiàn) [1] 張漢蘭 . 學(xué)習(xí)貫徹會計法 , 堅(jiān)持會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化 [ J] . 管理教育財會研究 , 2020, 5. [2] 楊春平 . 會計法律與職業(yè)道德規(guī)范論 . 法律出版社 . 2020. [3]祝紅霞，張美華 .高校二級院系財務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制研究 [J].事業(yè)財會 .2020.(02). [4]陳小玲 .談?wù)劯咝６壺攧?wù)管理體制問題 [J].財會通訊 .2020（ 5） . [5]陳曉燕 .淺談高校二級單位財務(wù)管理 [J].財會通訊 .2020.（ 9） .
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