如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)論文-資料下載頁(yè)
2025-10-28 02:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】計(jì)信息嚴(yán)重失真,假賬盛行。也體現(xiàn)出我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有許多缺陷和問(wèn)題,服務(wù)業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行了研究和探討。段，表現(xiàn)出不同的發(fā)展特征。改革開(kāi)放之初，會(huì)計(jì)服務(wù)的范圍主要限于三資企業(yè)。的查賬、驗(yàn)資業(yè)務(wù)，行業(yè)工作重點(diǎn)主要是恢復(fù)重建，發(fā)展速度相對(duì)緩慢。服務(wù)范圍拓展到與股份制有關(guān)的鑒證業(yè)務(wù)，確立了注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)。務(wù)所也從沿海向內(nèi)陸地區(qū)迅速發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，1980年至1990年10年間，2519家，后五年批準(zhǔn)成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，比十年前增加了10倍。69000余人，凈增長(zhǎng)率超過(guò)了28％。業(yè)會(huì)員7萬(wàn)多人，全行業(yè)從業(yè)人員近30萬(wàn)人。穩(wěn)定,構(gòu)建和諧社會(huì)做出了積極地貢獻(xiàn)。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)并由此出現(xiàn)了許多不容忽視的問(wèn)題。對(duì)于個(gè)別違章行為不能深究細(xì)查,從而引發(fā)了不少經(jīng)濟(jì)案件。服務(wù)組織規(guī)模小。根據(jù)國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)1996年的調(diào)查結(jié)
【正文】 展服務(wù)邊界 。 行業(yè)組織應(yīng)充分發(fā)揮其推動(dòng)和引導(dǎo)作用，在多元化人才培養(yǎng) 、 制定執(zhí)業(yè)規(guī)范 、 借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)及宣傳等方面促進(jìn)服務(wù)組織優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu) 。 同時(shí)，要研究和加強(qiáng)對(duì)非審計(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)管，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范 、 健康發(fā)展 。 提高會(huì)計(jì)服務(wù)人員知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì) 。 重會(huì)計(jì)服務(wù)人才培養(yǎng)的效果 。 近年來(lái)，財(cái)政部和中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才培養(yǎng)十分重視，投入大量的人力物力，制定和實(shí)施了全面的行業(yè)人才戰(zhàn)略 。 就我國(guó)目前大多數(shù)中小會(huì)計(jì)師事 務(wù)所的現(xiàn)狀而言，無(wú)論人員素質(zhì)，還是技術(shù)裝備都不能完全適應(yīng)會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)的需要 。 因比，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要抓好人才培養(yǎng) 、 員工培訓(xùn) 。 提高事務(wù)所整體素質(zhì)；注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，結(jié)合會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理 、 市場(chǎng)營(yíng)銷 、 公共關(guān)系 、 計(jì)算機(jī)應(yīng)用等一系列知識(shí)，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以適應(yīng)不斷拓展的會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平 。 鼓勵(lì)會(huì)計(jì)服務(wù)跨區(qū)域執(zhí)業(yè) 。 地方保護(hù)是審計(jì)市場(chǎng)分割的重要原因，其治理措施一方面應(yīng)是促進(jìn)政企分開(kāi)，減少政府對(duì)上市公司及地方企業(yè)的支持和保護(hù)，減輕地方企業(yè)選擇本地事務(wù)所的動(dòng)機(jī)；另一方面，行業(yè)協(xié)會(huì) 應(yīng)進(jìn)一步推動(dòng)事務(wù)所的合并與重組，尤其是跨行政區(qū)域的合并與重組，鼓勵(lì)事務(wù)所異地執(zhí)業(yè)，為事務(wù)所創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 。 中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所一定要提升自己的業(yè)務(wù)能力和水平，要 12 服務(wù)于中國(guó)市場(chǎng)，還要服務(wù)于中國(guó)走出去的企業(yè)，更加要注意拓展國(guó)際業(yè)務(wù)，使其具有強(qiáng)勁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)際化視野 。 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施 注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德應(yīng)當(dāng)著重的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展 。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段 。 在崗培訓(xùn)當(dāng)今 是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情 。 終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要 。 繼續(xù)教育又稱 “ 更新教育 ” ，是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，以拓展和提高其創(chuàng)造 、 創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求 。 這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程 。 這既是對(duì)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的一個(gè)提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一 個(gè)有效途徑 。 自律與監(jiān)督建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使單位內(nèi)部各部門(mén)間相互監(jiān)督與制約，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng) 。 完善外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，盡管內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)制具有一定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就會(huì)弱化，這時(shí)就需要外部監(jiān)督 。 內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與外部監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實(shí)施體制，有力地制約會(huì)計(jì)行為主體的私欲和偏好，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量 。 通常所說(shuō)的會(huì)計(jì)人員的優(yōu)化，都是從會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)的，但既然造成會(huì)計(jì)人員存在問(wèn)題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時(shí)候也該考慮到外在影響 。 激勵(lì) 機(jī)制的優(yōu)化是會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的重要途徑之一 。 首先，對(duì)會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化不僅需要獎(jiǎng)勵(lì)的正面激勵(lì)，而且需要給予一定的處罰，即負(fù)激勵(lì) 。 其次，尊重與信任也是會(huì)計(jì)行為主體的一種 要，當(dāng)這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理 。 最后，會(huì)計(jì)行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎(jiǎng)懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報(bào)酬 。“ 賞罰分明 ” ，只有這樣才會(huì)使會(huì)計(jì)人員心中警鐘長(zhǎng)鳴，其實(shí)有這么一條道德約束，本身也是對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù) 。 13 第五章 總結(jié) 綜上所述，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，已經(jīng)成為全社會(huì)的共識(shí)所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的建 設(shè)及其優(yōu)化是功在當(dāng)代，利在千秋的社會(huì)之重任，應(yīng)當(dāng)切實(shí)抓緊抓好 。 使其在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮出應(yīng)有的重要作用 。 14 參考文獻(xiàn) [1] 張漢蘭 . 學(xué)習(xí)貫徹會(huì)計(jì)法 , 堅(jiān)持會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化 [ J] . 管理教育財(cái)會(huì)研究 , 2020, 5. [2] 楊春平 . 會(huì)計(jì)法律與職業(yè)道德規(guī)范論 . 法律出版社 . 2020. [3]祝紅霞，張美華 .高校二級(jí)院系財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制研究 [J].事業(yè)財(cái)會(huì) .2020.(02). [4]陳小玲 .談?wù)劯咝６?jí)財(cái)務(wù)管理體制問(wèn)題 [J].財(cái)會(huì)通訊 .2020（ 5） . [5]陳曉燕 .淺談高校二級(jí)單位財(cái)務(wù)管理 [J].財(cái)會(huì)通訊 .2020.（ 9） .
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