高校薪酬考核與科研成果數(shù)量相關(guān)性的實(shí)證研究-資料下載頁(yè)
2025-06-18 13:54本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)目結(jié)題等需要，自發(fā)完成一些科研成果。故呈現(xiàn)出科研成果數(shù)量與目標(biāo)考核津貼增長(zhǎng)不是正相關(guān)變化。而且大多數(shù)教師都只完成基本科研工作量，所以該目標(biāo)津貼的考核對(duì)教師起不到激勵(lì)作用，這種寬松的科研成果數(shù)量指標(biāo)并不能輔助完成對(duì)高校教師進(jìn)行薪酬考核。故一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、管理良好的薪酬考核制度，應(yīng)能留住優(yōu)秀的教師并督促或淘汰表現(xiàn)較差的教師。并且該薪酬考核制度也不能單純強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)激勵(lì)作用而忽視教師內(nèi)在動(dòng)機(jī)的調(diào)動(dòng)。參考文獻(xiàn): [1] [J].經(jīng)濟(jì)師,2006(12):114 [2] [J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2008(1):59The Empirical Analysis on the Relations between on the pensation appraisal and teacher’s research result amount[summary] The pensation appraisal is more and more important in human resource order to encourage teacher’s teaching and research potential colleges design the pensation system ,they usually hook teacher’s research result amount(RRA).This text is about the empirical analysis on the relations between the pensation appraisal and RRA based on a college in Jiangsu.[key word] the pensation appraisal, research result amount, relativity[作者簡(jiǎn)介] 蘇 琴,女、徐州師范大學(xué)計(jì)劃財(cái)務(wù)處，會(huì)計(jì)師 ，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院工商管理碩士，研究方向：財(cái)務(wù)成本管理，公司理財(cái)。 劉禮明，男、徐州師范大學(xué)高等教育研究所副教授，教育學(xué)碩士，碩士生導(dǎo)師姓名工作單位通訊地址郵編電話電子信箱蘇 琴劉禮明徐州師范大學(xué)計(jì)劃財(cái)務(wù)處徐州師范大學(xué)計(jì)劃財(cái)務(wù)處江蘇徐州銅山新區(qū)上海路101號(hào)江蘇徐州銅山新區(qū)上海路101號(hào)221116221116051683536378stone382@ 4 /
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