【導(dǎo)讀】第一條公司證照由總經(jīng)辦指定專(zhuān)人統(tǒng)一管理。第二條證照是指由上級(jí)主管部門(mén)頒發(fā)的各類(lèi)證明書(shū)、批文等。第三條證照的使用包括借用、復(fù)印等。準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還。第七條如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。第九條證照復(fù)印件必須加蓋“再?gòu)?fù)印無(wú)效章”。第十條證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫(xiě)《證照使用登記表》。核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條法定代表人證明書(shū)，授權(quán)委托書(shū)須經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。第六條嚴(yán)禁開(kāi)出空白證明函或外借明函。第七條證明函開(kāi)出后，使用人應(yīng)妥善保管，如發(fā)生遺失或被盜，第一條安排重要來(lái)賓的檢查、考察、調(diào)研等活動(dòng)。量力而出，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。第三條堅(jiān)持辦公室歸口管理與對(duì)口部門(mén)接待相結(jié)合的原則。到目標(biāo)明確，思路清晰，計(jì)劃周密，主次分明，機(jī)動(dòng)靈活，以外個(gè)人不得擅自作任何決定和承諾。體協(xié)商，并尋找解決辦法。結(jié)，以達(dá)到整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。會(huì)議時(shí)間：時(shí)間為每周六下午2點(diǎn)。

　　

【正文】 后勤系列 一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員 ，食堂工作人員 等 1個(gè)月 企業(yè)新項(xiàng)目研發(fā)列 企業(yè)新項(xiàng)目研發(fā)部 1個(gè)月 對(duì)外協(xié)調(diào)列 對(duì)外協(xié)調(diào)部門(mén) 1個(gè)月 第三條 職員在試用期內(nèi)品行和能力欠佳，不適合本部門(mén)工作者，由部門(mén)主管向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部提出停止使用，按照試用期給付工資， 不足整月者按照離職流程中階段性工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合 實(shí)際 出勤天數(shù)給付工資。 第四條 職員錄用前應(yīng)辦理入職手續(xù)，并按規(guī) 定時(shí)間上班。 46 （一）填寫(xiě)入職登記表； （二）交一寸登記照片 4 張； （三）交身份證復(fù)印件 1 份； （四）交戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件各 1 份； （五）交學(xué)歷證明復(fù)印件 1 份； （六）各類(lèi)證書(shū)復(fù)印件 1 份； （七）各種獎(jiǎng)懲證明 1 份（音像制品有效）。 （八）特殊工種及特殊崗位人員須提供特殊證件。（如健康證、電工證等）以上證件要真實(shí)、有效，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，徇私包庇者均予以開(kāi)除。 四 職務(wù)任免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派可分為實(shí)授、代理兩種。 第二條 高層職務(wù)的任免依章程項(xiàng)目須由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)核定任免，中層職務(wù)的任免須由總 經(jīng)理辦公會(huì)核定任免，普通職員由各部門(mén)主管如認(rèn)為有必要時(shí)，可填調(diào)派或任免意見(jiàn)呈請(qǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部進(jìn)行核定任免。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部填發(fā)人事任 (免 )令并 交于主管副 總及 總經(jīng)理審核 。 47 五 遷 調(diào) 第一條 調(diào)轉(zhuǎn)工作 （一） 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)職員的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的職員如借故推諉，概以抗命論處。對(duì)于確有實(shí)際困難者應(yīng)予以轉(zhuǎn)調(diào)他人或根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。 （二） 對(duì)于不能勝任本職工作者并確因個(gè)人能力問(wèn)題而非工作態(tài)度問(wèn)題時(shí)可根據(jù)情況給予轉(zhuǎn)換崗位機(jī)會(huì)，對(duì)仍不能勝任的，將給予辭退。 第二條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人依部門(mén) 職員的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合，可填具人員崗位調(diào)動(dòng)單交到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部、 副總經(jīng)理、 總經(jīng)理、董事長(zhǎng)處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。 第三條 奉調(diào)職員接到調(diào)任通知后，部門(mén)主管人員應(yīng)于 5 日內(nèi)，其他職員應(yīng)于 3 個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)為 3 個(gè)工作日。 第四條 奉調(diào)職員離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第五條 調(diào)任職員在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 48 六 解 職 第一條 本 公司正式職員自請(qǐng)辭職，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30 天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第二條 本公司職員有下列情況之一者可命令停職 (一 ) 因病延長(zhǎng)假期超過(guò) 6 個(gè)月者； (二 ) 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第三條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理 ： (一 ) 因病命令停職者，自停職日起 6 個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者。 (二 ) 因刑事案件命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但經(jīng)偵查訴訟被判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。 第四條 本公司職員于停職期間，停發(fā)一切薪津。 第五條 本公司職員離職，均應(yīng)到企 管部領(lǐng)取離職表，辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)交接人簽準(zhǔn)后才能離職。如無(wú)離職手續(xù)和停薪留職人員，企管部將停發(fā)所有薪酬及各種津貼、補(bǔ)助等。 49 七 離職流程 第一條 離職申請(qǐng) 員工自愿或非自愿離職都必須填寫(xiě)離職申請(qǐng)，并全面交接相關(guān)工作；試用期員工應(yīng)提前 1 個(gè)星期、正式員工應(yīng)提前 1個(gè)月向 其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求并填寫(xiě)工員離職申請(qǐng)單； 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。 新入職員工工作未滿 1 個(gè)月內(nèi)自動(dòng)提出離職，公司將分階段性不同薪金發(fā)放。 新員工工作日未滿 7 天者，工資 不予發(fā)放。 新員工工作日超過(guò) 7 天不滿 20 天者，工資將以日工資 20元結(jié)算。 新員工工作日超過(guò) 20 天不滿一個(gè)月者，工資將以日工資30 元結(jié)算。 第二條 離職面談 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請(qǐng)后，須與辭職員工溝通，簽署意見(jiàn)并發(fā)送企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人再與申請(qǐng)人溝通并核實(shí)離職原因。 第三條 離職審批、交接 批準(zhǔn)人同意離職后，公司于 1 個(gè)月內(nèi)安排人員交接，辦好交接工作和移交手續(xù)。 第四條 工資福利結(jié)算 50 辭職員工領(lǐng)取工資，于次月公司正式發(fā)放工資日領(lǐng)取，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部不予單獨(dú)核算工資 第五條 離職手續(xù)存檔 離職手續(xù)包括：離職登記表（包 括申請(qǐng)、工作交接明細(xì)）、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。 離職員工的離職手續(xù)交回企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷(xiāo)毀。 第六條 相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào) 各平臺(tái)經(jīng)理及部門(mén)主管，一旦員工提出離職申請(qǐng)，須第一時(shí)間通知企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部； 八 薪資福利 第一條 本公司薪資為定崗定薪制： 1. 公司員工依據(jù)不同級(jí)別不同崗位給予不同薪資，相同部門(mén)相同級(jí)別職員薪資相同，不同部門(mén)可根據(jù)部門(mén)職能及工作內(nèi)容制訂； 2. 工資分為兩部分：基礎(chǔ)工資 部分與技能工資部分； 3. 獎(jiǎng)勵(lì)工資以職員一段時(shí)期內(nèi)的表現(xiàn)為依據(jù)制定； 具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照《鞍山中大實(shí)業(yè)集團(tuán)薪酬體系》 第二 條 員工福利 福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂 51 所提供的一定保障。 ① 員工通勤車(chē)：機(jī)關(guān)所有工作人員上下班可享有公司所提供的員工通勤，因個(gè)人工作崗位時(shí)間無(wú)法乘坐員工通勤者，公司將給予通勤補(bǔ)助費(fèi)，每班 2元錢(qián)。 ② 福利食堂：公司設(shè)有員工福利食堂，個(gè)人需承擔(dān)服務(wù)管理費(fèi)每餐 1元。 用餐時(shí)間規(guī)定： 車(chē)間人員：早餐時(shí)間 6： 00；午餐時(shí)間 11： 30；晚餐時(shí)間： 5： 00 機(jī)關(guān)人員： 午餐及午休時(shí)間 11:30—13:00； ③ 員工浴室：?jiǎn)T工浴室只限于車(chē)間工人洗浴，而機(jī)關(guān)員工不得在正常工作時(shí)間內(nèi)洗浴。 ④ 法定節(jié)假日 ： 集團(tuán)所有人員均享有法定節(jié)假日休息，如因工作需要本人正常上班，公司將予以車(chē)間工人及配合一線生產(chǎn)人員結(jié)算加班費(fèi)，其它機(jī)關(guān)管理員給予串休制度。 集團(tuán)所有人員需根據(jù)崗位工作時(shí)間，提前 10分鐘入廠，整理內(nèi)務(wù)。 ⑤社會(huì)保險(xiǎn)： 公司為職員繳納基本社會(huì)五項(xiàng)保險(xiǎn) （一） 養(yǎng)老保險(xiǎn) （二） 工傷保險(xiǎn) （三） 失業(yè)保險(xiǎn) （四） 生育險(xiǎn) （五） 醫(yī)療保險(xiǎn) 52 ⑥年終獎(jiǎng)： 公司在年終依公司效 益情況可考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)量及獎(jiǎng)品發(fā)放類(lèi)別由董事會(huì)決定，最終解釋權(quán)歸董事會(huì)所有。 ⑦ 慰問(wèn)： 九 交卸手續(xù) 第一條 本公司職員交卸分為以下兩種情況： (一 )主管人員交卸。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員的為主管各部門(mén)的職員。稱經(jīng)管人員者為直 接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的職員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (一 )部門(mén)職員名冊(cè)。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 (三 )主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管 人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (一 ) 所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 (二 ) 未辦及未了事項(xiàng)。 第五條 部門(mén)主管人員交卸時(shí)應(yīng)由 公司總經(jīng)理級(jí) /直屬副總經(jīng)理級(jí)或總經(jīng)理 /直屬副總經(jīng)理指派的專(zhuān)門(mén)人員會(huì)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)人員監(jiān)交，普通職員交卸時(shí)可由該部門(mén)主管人員或主管委派專(zhuān)門(mén)人員監(jiān)交。 第六條 本公司職員的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。 53 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于 交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交畢 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)的指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé) 第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于 5 內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 。 十 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列為工資結(jié)算方式 (若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布 )。 （一）機(jī)關(guān)人員實(shí)行日工資，并結(jié)合實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。 （二）生產(chǎn)工人實(shí)行日工資，并結(jié)合實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。 第二條 職員請(qǐng)假 請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假單一式兩聯(lián)分別由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 54 理部留存一聯(lián)，部門(mén)考勤人員留存一聯(lián)，不填寫(xiě)請(qǐng)假單而擅自休假按照曠工處理，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單須由其部門(mén)負(fù)責(zé)人同意方可補(bǔ)填請(qǐng)假單，他人不得代為填寫(xiě)請(qǐng)假單。如確因突發(fā)事件或個(gè)人因病不能自行填寫(xiě)的，須經(jīng)過(guò)請(qǐng)假人部門(mén)負(fù)責(zé)人同意方能由他人代為填寫(xiě)，正常休息及 法定假日不填寫(xiě)請(qǐng)假單。 第三條 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 )部門(mén)負(fù)責(zé)人及以下職員，假期一天內(nèi)包括一天由該部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上須有總經(jīng)理核準(zhǔn) （有直屬副總經(jīng)理部門(mén)須副總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可交予總經(jīng)理核準(zhǔn)）。 (二 )主管級(jí)職員，假期三天內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，三天及以上由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 （有直屬副總經(jīng)理部門(mén)須副總經(jīng)理 及總經(jīng)理 核準(zhǔn)后方可交予 董事長(zhǎng) 核準(zhǔn)）。 第四條 本公司職員請(qǐng)假除因急病不能自行呈核須由同事或家屬代為請(qǐng)假之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第五條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí) ，可酌情不予給假，或縮短假期或商討延期請(qǐng)假。 第六條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理時(shí)，請(qǐng)假單內(nèi)必須注明。 55 十一、 服 務(wù) 第一條 本公司各級(jí)職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司職員應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。 第五條 本公司職員應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第六條 本公司職員不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)者不在此限。 第七條 本公司 職員應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第八條 本公司職員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得互相推諉或借故拖延。 第九條 本公司職員處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)， 公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第十條 本公司職員對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，使用禮貌用語(yǔ)，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 第十一條 本公司職員應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序的行為。 第十二條 本公司職員在外辦理事務(wù)須以公司形象為重，不得作出有損公司形象的行為，舉止莊重，禮貌謙和，不卑不亢。 56 十 二 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日值班 ，除由主管職員 在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派職員值班處理下列事項(xiàng)。 (一 ) 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施； (二 ) 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三 ) 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)； (四 ) 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密； (五 ) 公司交辦的各項(xiàng)事宜。 第二條 本公司職員值班，其時(shí)間規(guī)定如下 ： 適逢請(qǐng)假休假管理規(guī)定中第一條例假日中規(guī)定的國(guó)家法定假日，須安排人員值班，時(shí)間從早上 8 點(diǎn)鐘起到下午 5點(diǎn)鐘。 第三條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第四條 值班職員遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第五條 值班職員收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一 ) 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理； (二 ) 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理； (三 ) 密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有 57 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第六條 值班職員應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。 第七條 值班職員如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。 第八條 值班職員在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予處分， 因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，予以嚴(yán)重處分。 第九條 值班職員因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它職員代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。