【正文】 妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴拒攜入。應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈廠辦核閱。 第三條人員管制：輔導(dǎo)員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。假日加班人員或因事需進廠者，應(yīng)持相關(guān)申請單核準后，準予進廠。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。第四條物品管制：物品放行應(yīng)憑核準的“放行單”。經(jīng)警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等)及授權(quán)核準人員由各部門制定“責(zé)任人表”送警衛(wèi)室執(zhí)行。a)廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。b)離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：?記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。?由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 ?情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應(yīng)速呈報處理。c)廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：?攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。?攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。d)本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準。第五條車輛管制：本廠各型車輛(汽車、機車)出廠須憑相應(yīng)的核實單據(jù)放行。私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進出。進出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。第六條緊急事件之處理：發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚?。警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：?判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。?判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報有關(guān)單位。?日間災(zāi)害急報有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報派出所，消防單位或救難單位。值班室管理制度第一條值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，應(yīng)及時報告單位導(dǎo)領(lǐng)，并請求有關(guān)部門協(xié)助處理。第二條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。第三條維護好室內(nèi)秩序。做到整潔衛(wèi)生。禁止在工作時間大聲喧華。無關(guān)人員不得隨便進入值班室。第四條按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責(zé)任。第五條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人處理。密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第七條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)核定。第四章工廠安全管理準則第一條本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本準則辦理。第二條領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的準則，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。危險發(fā)生時，除采取必要行動外應(yīng)立即向上級人員報告。第三條火災(zāi)防護： 倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴禁吸煙及攜帶引火物品。易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所。倉庫應(yīng)指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查。第四條竊盜防范：現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應(yīng)放置于安全櫥柜中，并指定專人負責(zé)保管。警衛(wèi)人員 應(yīng)隨時注意進出人員。夜間值勤的警衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實上鎖。竊案發(fā)生后，應(yīng)保護現(xiàn)場，報有關(guān)單位偵察。第五條身體傷害的預(yù)防：危險性工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派人在場監(jiān)督；發(fā)生傷害時，應(yīng)急時將受傷者送勞工保險指定醫(yī)院治療；特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。使用電氣器材時，應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉(zhuǎn)中的機器，女員工應(yīng)將長發(fā)束起，以防卷入機器設(shè)備。工具應(yīng)放于工具箱中；尖銳工具應(yīng)有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。第五章考勤和請假制度第一條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第二條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第三條考勤工作由各部門自行負責(zé)進行，車間工人由各班組長負責(zé)考勤?？记趩T必須對考勤的正確性負責(zé)?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第四條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。第五條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，病假應(yīng)出示指定醫(yī)院的病假證明）。第六條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。（對于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準。）第七條普通員工請假1天的向主管請假，向總經(jīng)理備案；普通員工請假2天、主管請假1天的向總經(jīng)理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以上的向總經(jīng)理請假，向董事長備案。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后1日內(nèi)需補辦請假手續(xù)。生產(chǎn)工人請假，需向班生產(chǎn)主管請假，并向廠辦公室備案。第四篇：工廠管理規(guī)章制度辦公室管理規(guī)章為了嚴肅辦公精神，提高工作效率，指定以下規(guī)章：全力以赴做好自己工作，不得分散精力或分散別人的精力。辦公期間不得看書、看報、吃水果、食物。辦公室內(nèi)要保持安靜，不得喧嘩、吵鬧、交頭接耳，做一些與工作無關(guān)的事。整理好個人辦公物品，不得亂丟垃圾，保持環(huán)境整齊。下班時，最后一個離開辦公室的必須關(guān)燈、關(guān)窗、光門。辦公室電腦作為工作用途，不準打游戲、聽歌、隨意上網(wǎng)。離開工作位置應(yīng)隨手關(guān)閉電腦，并把桌靠上，相關(guān)資料入柜上鎖。未經(jīng)同意不得任意傳真及復(fù)印文件，合理使用。上班個人服裝儀容，需穿著廠服、要干凈、整齊、保持笑容。接聽電話要有禮貌的，回應(yīng)來電，并問明原委。1接待來訪客人，請入接待室，奉茶水，問找誰，請稍后。1公司電話不得用于私事閑聊。違反以上規(guī)定者，以記過罰款，屢犯者以開出除。勞動紀律愛護企業(yè)形象，上班工作時必須穿公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服裝并衣裝整潔。團結(jié)友愛，尊重同仁和上級領(lǐng)導(dǎo)，禁止在廠區(qū)內(nèi)無辜大聲喧嘩，恐嚇或打架斗毆現(xiàn)象。愛護公共衛(wèi)生，不得隨意亂丟雜物或隨地吐痰。工作期間，服從工作安排的調(diào)動，嚴格遵守崗位直至和安全操作規(guī)程，嚴禁躲藏休息和睡覺。所有員工應(yīng)熟悉機器性能，作業(yè)規(guī)定，工作要求及說明，積極參加公司組織的各類技能，安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，工作遇到困難應(yīng)立即逐級呈報。工作記錄必須如實填寫，不得涂改，毀壞公物和檔案，嚴禁工作前及工作中喝酒等現(xiàn)象。保持生活工作環(huán)境清潔定期做好生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)工作。妥善保管生產(chǎn)工具不得遺失和故意損壞，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙及攜帶煙具，同心協(xié)力做好消防安全工作。愛護公司財務(wù)，不得偷竊和侵占公司和同仁財務(wù)，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)制造私人物品。公司人員攜帶物品進出工廠時應(yīng)出示相應(yīng)（放行條），并接受保安檢查，進出廠區(qū)和工作中必須穿制服，普通員工在非上班時間內(nèi)，除獲得許可外，不得進入生產(chǎn)區(qū)。1公司全體人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，工作安排及接受上級之指揮督導(dǎo)。安全生產(chǎn)目的：加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，改善勞動條件，保護員工在生產(chǎn)過程的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展。各部門需嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的自我保護能力。各車間操作人員嚴格遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動保障生產(chǎn)。堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)，違章指揮。發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。各部門有關(guān)干部員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為至過造成事實按疏忽職守論處。A、各部門主管應(yīng)該認真制定本部門各崗位安全操作規(guī)程，呈上級主管部門審批，送行政部存檔。B、各部門員工在上班時間發(fā)生傷害事故的，部門主管必須依事實標準寫事故調(diào)查、分析報告、當事人、主管人簽名呈主管部門審批，送行政處理。C、不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。D、對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。E、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自留的。F、延誤裝修安全防護設(shè)備或不裝修安全防護設(shè)備的。G、違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。H、擅動有“危險禁動”標志的設(shè)備，機器、開關(guān)、電閘，信號等。I、不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。J、施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的K、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程自行其是的。L、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。凡各級管理人員因管理不力而造成所屬工作（或人員）違反安全生產(chǎn)而造成事故的均負連帶責(zé)任。制服為樹立和保持公司良好的社會形象，進一不規(guī)范化管理，管理好本公司制服及員工著裝，特制訂以下規(guī)定：使用年限A、廠服穿著及保管以一年為期（新入職配兩套當季制服，第一次一套35元，二套口70元；第二次領(lǐng)取一套扣70元）B、廠服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價賠償。C、離職員工應(yīng)在離職時繳還工作服，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣除。員工著裝規(guī)定A、穿廠服幾代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿。B、為方便工作，廠服可以穿出廠外但要保持整潔，工作期間必須穿廠服，有勞動保護之特性。C、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容、儀表大方、整潔、得體。如有違反公司著裝之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予處罰。離職（辭職、免職）正式員工因個人或其他原因要求要解除勞動合約的，按以下工作程序辦理：按下列時間規(guī)定向新政部領(lǐng)取《離職申請表》 A、在試用期內(nèi)的需提前3天（試用期壹個月）B、已轉(zhuǎn)正的需提前30天在未辦理離職前仍要照常上班，否則一律以曠工處理。辦理離職手續(xù)時，對負責(zé)的工作及物品必須移交清楚，保管物品遺失或損壞時照價賠償，離職手續(xù)未辦理完整不給于結(jié)算工資被免職員工于免職當天辦妥離職手續(xù)，并由保安到宿舍協(xié)助清點物品未依上述規(guī)定辦妥手續(xù)者，不發(fā)給工資。工作時間本公司員工，每日以工作時間8小時計，星期天為休息日A、工作作息時間夏季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班時間：18:00——21：00）冬季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班時間：18:30——19：00）原則上加班時間為3小時，如因生產(chǎn)需要而延長加班時間需進行加班申報手續(xù)，由經(jīng)理核準并報行政部，否則不列入考勤之時間。B、休息日，法定假期加班之前報最高核準批復(fù)方可。C、加班工資計算方法：公司可根據(jù)生產(chǎn)工作安排情況，對加班時間可進行調(diào)休和補休。因勞動者未能在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而自己延長工作時間的，不屬于此范圍。員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上，下班并按時打卡，對執(zhí)行細則分別作如下處理。A、上下班忘記打卡者，必須于次日中午前到直屬主管處簽字證明，否則以曠工處理，每月簽卡不得超過三次，超過部分無效，以曠工論處。忘記打卡又故意重復(fù)打卡籍以混過關(guān)者每次加罰50元。工作時間開始后到班者為遲到，下班時間未到而提前下班者為早退，每遲到或早退一次扣10元，一個月內(nèi)遲到早退達三次以上者，按曠工半天論處。遲到或早退10分鐘以上者亦視為曠工半日處理。未批準請假而又未上班達4小時者視為曠工一天。C、曠工期間不發(fā)工資，并每天扣除三天工資，每月連續(xù)曠工三天或以上者視為此員工自動解除勞動合同，并依照規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。D、委托或帶人打卡或偽造出勤記錄者，雙方并記以大過處分一次。請假與休假凡請假者必須提前一天到行政申請，并請假實際天數(shù)填寫《請假單》，相關(guān)人員審批生效后，再將《請假單》退回行政存盤，由行政填寫出門《放行條》，假期完后須到行政部門報到，并取回工卡上班。請假審批A、生產(chǎn)車間：請假在半天以內(nèi)可由組長審批，二天以內(nèi)必須主管審批，二天以上必須由經(jīng)理以上級別審批（但審批后須向上級呈報）。B、寫字樓人員：請假兩天以下由經(jīng)理審批，兩天以上由經(jīng)理級別以上審批。C、保安、飯?zhí)茫赫埣侔胩煲詢?nèi)可由隊（或組）長審批，二天以內(nèi)必須經(jīng)總務(wù)課長以上級別審批，二天以上必須由