【正文】 和有關條款執(zhí)行。第四條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。未經(jīng)綜合辦核實和由總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準的，不得辭退。第十二條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動合同法》相關規(guī)定，給予經(jīng)濟補償金。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎工資200%、假日按日基礎工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。各項培訓課程提報呈核后，廠辦應于定期內(nèi)通知有關部門及人員。第二十三條培訓測驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。第二章行政管理制度衛(wèi)生管理規(guī)定第一條各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。第六條食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。員工識別證如有遺失，應交附工本費向廠辦申請補發(fā)。就餐后，應將餐具放到指定地點由專人負責清理。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。第三條員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。室內(nèi)不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。親屬留宿須經(jīng)保安同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關責任不能明確時，由被探視員工負責。應熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。c)廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：?攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。警衛(wèi)人員應熟練安全裝備的使用。第三條維護好室內(nèi)秩序。密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應注意溫度及通風。竊案發(fā)生后，應保護現(xiàn)場，報有關單位偵察?？记趩T必須對考勤的正確性負責。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后1日內(nèi)需補辦請假手續(xù)。離開工作位置應隨手關閉電腦，并把桌靠上，相關資料入柜上鎖。團結(jié)友愛，尊重同仁和上級領導，禁止在廠區(qū)內(nèi)無辜大聲喧嘩，恐嚇或打架斗毆現(xiàn)象。公司人員攜帶物品進出工廠時應出示相應（放行條），并接受保安檢查，進出廠區(qū)和工作中必須穿制服，普通員工在非上班時間內(nèi)，除獲得許可外，不得進入生產(chǎn)區(qū)。A、各部門主管應該認真制定本部門各崗位安全操作規(guī)程，呈上級主管部門審批，送行政部存檔。I、不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。C、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容、儀表大方、整潔、得體。員工應遵照規(guī)定時間上，下班并按時打卡，對執(zhí)行細則分別作如下處理。請假與休假凡請假者必須提前一天到行政申請，并請假實際天數(shù)填寫《請假單》，相關人員審批生效后，再將《請假單》退回行政存盤，由行政填寫出門《放行條》，假期完后須到行政部門報到，并取回工卡上班。C、曠工期間不發(fā)工資，并每天扣除三天工資，每月連續(xù)曠工三天或以上者視為此員工自動解除勞動合同，并依照規(guī)定扣發(fā)相應工資。C、加班工資計算方法：公司可根據(jù)生產(chǎn)工作安排情況，對加班時間可進行調(diào)休和補休。員工著裝規(guī)定A、穿廠服幾代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿。G、違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。妥善保管生產(chǎn)工具不得遺失和故意損壞，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙及攜帶煙具，同心協(xié)力做好消防安全工作。違反以上規(guī)定者，以記過罰款，屢犯者以開出除。下班時，最后一個離開辦公室的必須關燈、關窗、光門。（對于責任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務人員核準。第二條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。夜間值勤的警衛(wèi)人員，應于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。第三條火災防護： 倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。 第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：屬于職權范圍內(nèi)的可即時處理。第二條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。?由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。第六條不準私自調(diào)換房間、床位。第二條不準隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設施不準隨便移動拆卸。每月盤點一次，每月定期報蘇州集團綜合辦。食堂工作人員應注意個人衛(wèi)生。第三條在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人。第二條禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。第四條凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質(zhì)制備。（4）辦理差旅費報銷手續(xù)時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財務部門不應予付款。受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。第十九條培訓計劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據(jù)。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。（2）試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。第三條試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。第二條 啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開第三篇：工廠管理規(guī)章制度總則一、為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。第七條 沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛(wèi)生第八條 因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。第十二章員工住宿管理細則為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細則：第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。第四條 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當值人員檢查。任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。要做到：“二齊、三清、四號定位”。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第四條 各種裝配設備及工具應經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。第八條 設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經(jīng)設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。第八條 線上檢驗:品質(zhì)標準需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標準第九條 包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。第八條 保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額()第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工2010年9月2010年12月的參保金額，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權扣除此員工2010年9月2010年12月的參保金額第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額：，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的第六章車間管理制度第一條 共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。月 獎 金 評 分類 別分 數(shù)獎 金（元）優(yōu)秀員工27分30分良好員工及格員工注明：當月請假超過10天者，不給予參加評分。第五條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。扣回廠服費用。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。第十三節(jié)獎懲處理程序第一條由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核?；悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。第八節(jié)員工投訴規(guī)則第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。第十四條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第三條跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。第四條年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第十一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第六條樹立關心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 28前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 24第十二章員工住宿管理細則 21第二節(jié)定置管理實施要求 18第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標準：12．工作時間杜絕訪友，外來人員一律不得在本廠留宿，如有違反者罰款盾啻季100元。5．自覺遵守上下班制度，不遲到、不早退，嚴格執(zhí)行請假制度，有事請假須經(jīng)廠長批準，曠工一天罰款30元，無故曠工三天者，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資和按金。2．要按時上班，上班時間：早上8:0012:00下午1:305:30。7．認真做好本職工作，按質(zhì)、按量、按時完成廠方下達的生產(chǎn)任務，不得挑肥揀瘦，討價還價或鬧情緒，如因此影響生產(chǎn)的正常運作，經(jīng)教育不改者，處予20歪100元罰款。14．工人必須在本廠內(nèi)工作12個月以上才能辭工，辭工須提箭一個月向廠方提出書面申請，獲批準后方能離崗，未經(jīng)批準或提前離崗作自動離職處理，違反廠規(guī)及有關制度的，廠方有權解除工人的勞動關系并開除出廠，且不計發(fā)工人的乘余工資和按金，工人被解除勞動關系后，須在一天內(nèi)離開本廠。 3第三章員工薪酬制度 7第二節(jié)員工的錄用 9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則 12第十節(jié)懲罰種類 14第十四節(jié)廠服管理規(guī)定 17第六章車間管理制度第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第二條本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第十四條員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第三條試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第三條上班時間超