更好地保留和激勵(lì)優(yōu)秀員工-資料下載頁
2025-06-18 13:16本頁面
【正文】 因此，企業(yè)可結(jié)合自身情況，適當(dāng)增加相關(guān)精力與投入。一些福利制度比較完善的公司已開始為員工提供子女教育儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)，幫助部分員工解決實(shí)際問題，使員工更專注于工作?！ ∑诖龔椥怨ぷ?、員工俱樂部等員工生活福利變成現(xiàn)實(shí) 在員工生活福利方面，“年休假”是員工目前享受率最高的項(xiàng)目，普及率達(dá)到88％，其余福利項(xiàng)目普及率較低，均未超過25％. 而從員工需求上看，“彈性工作時(shí)間”是員工的最愛，比例高達(dá)65％；表示喜愛“俱樂部活動(dòng)”、“員工互惠平臺(tái)”的員工也都超過了60％，而表示自己享受到此兩項(xiàng)福利的員工比例分別只有19％和9％. 從對(duì)彈性工作的強(qiáng)烈要求，到對(duì)“工作與生活相平衡”的極度渴望，都充分表明，員工希望通過一些娛樂活動(dòng)釋放工作與生活中的壓力。因此，有條件的企業(yè)根據(jù)自身情況適度考慮彈性工作時(shí)間，推出一系列的員工生活福利等都將會(huì)有效減緩員工壓力，從細(xì)節(jié)上充分體現(xiàn)員工關(guān)懷，從而增加員工的歸屬感和提高員工工作積極性?！ 〈舜握{(diào)查，一方面顯示出員工對(duì)于各類福利待遇的廣泛關(guān)注和期待，同時(shí)，我們也看到，作為維系企業(yè)與人才關(guān)系的重要元素，員工福利待遇在很多方面有很大的調(diào)整和開發(fā)空間，這也將是企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力需要特別關(guān)注的一個(gè)領(lǐng)域。4 /
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