宜春市公共機構節(jié)能目標責任考核評價制度-資料下載頁
2024-11-05 23:18本頁面
【導讀】西省公共機構節(jié)能管理辦法》，制定本制度。性資金的國家機關、事業(yè)單位和團體組織。職責，完成節(jié)能任務情況。分定量和定性兩部分。會議和文件精神，落實有關工作的情況；新作法、新經(jīng)驗；（五）能源消費分戶、分類、分項計量核算情況；（六）新增公務用車配備、使用情況；消耗分析；節(jié)能平均水平；用節(jié)能燈和再生能源等節(jié)能產(chǎn)品情況?？己私Y果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？刂圃诳己说墓矙C構總數(shù)的20%以內(nèi)。位參加，統(tǒng)一考核。（二）一年度一次,一般安排在下年度的3、4月。共機構節(jié)能領導小組審定后執(zhí)行。（四）自查與重點考核相結合。提前下發(fā)考核評價。由機關事務管理局根據(jù)各單位上。報考核情況，提出分等次單位名單，領導小組會議審定。格的公共機構及主要負責人，給予通報批評。
【正文】 提出重點考核單位名單。 （五）由各考核小組向市公共機構節(jié)能領導小組匯報考核情況，提出分等次單位名單，領導小組會議審定。 （六） 教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等系統(tǒng)的主管部門參照本制度，對本系統(tǒng)內(nèi)的公共機構節(jié)能工作進行考核。市里考核系統(tǒng)的節(jié)能工作。 （七）參照本制度，由市公共 機構節(jié)能領導小組對縣（市、區(qū)）的公共機構節(jié)能工作進行考核。 五、考核評價結果的運用 對考核優(yōu)秀的公共機構給予表彰和獎勵；對考核不合格的公共機構及主要負責人，給予通報批評。
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