華信公司發(fā)展歷程-資料下載頁
2025-06-17 13:12本頁面
【正文】 ，依法行政，維護企業(yè)合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好條件。 一部人類歷史，便是不斷吐故納新的過程； 四、務(wù)實 知之為知之，不知為不知，是知也?！境鎏帯俊墩撜Z為政》，古人要求做人誠實，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)方面，就是知道就是知道，不知道就是不知道，而且誠實更是智慧。務(wù)實就是講究實際、實事求是?？鬃硬徽劇肮帧⒘?、亂、神”，就已把目光聚焦在社會生活上。王符的《潛夫論》說：“大人不華，君子務(wù)實?！敝袊幕⒅噩F(xiàn)實、崇尚實干精神的體現(xiàn)。它排斥虛妄，拒絕空想，鄙視華而不實，追求充實而有活力的人生。 五、正氣“正氣”是正確價值觀的集中體現(xiàn)。企業(yè)是不斷由初級走向高級的動態(tài)變化過程，美好的未來是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。我們贊同這種價值觀，就會順應(yīng)潮流積極主動的投身到工作之中。當(dāng)自身價值與企業(yè)發(fā)展渾然一體時，就會形成一種頭腦清醒、目標(biāo)明確、意志堅定的全新世界觀。也就是“企業(yè)好、我就好”的純樸又積極向上的作風(fēng)。“正氣”是我們理想信念的體現(xiàn)和美好愿望的追求。有了這種信念，我們的思想就會不斷產(chǎn)生被稱之為“正氣”的抗病能力，我們的集體就會在更高的層次上形成踏實進取、全力以赴為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)的強大感召力和凝聚力。這也許就是堂堂“正氣”的底蘊吧。她不但代表了企業(yè)的精神風(fēng)貌，更體現(xiàn)出員工與企業(yè)發(fā)展宏偉目標(biāo)相適應(yīng)的高尚精神內(nèi)涵、和主動工作的動力源泉。 一個人思想陽光、志向高遠(yuǎn)，就會上升到大方、開朗、理性的“大氣”意境。不但顯得有親和力，還容易相互感染、營造有利于工作的和諧氛圍?！邦Ｖ恰本褪歉挥羞h(yuǎn)見卓識的大智慧，就是能夠先“敵”發(fā)現(xiàn)目標(biāo)、先發(fā)制人采取措施，率先取得勝利。具體體現(xiàn)在，比別人快半拍看到別人不易看到的東西，能夠解決別人不易解決的高難度系數(shù)問題。通過恰如其分的服飾打扮、優(yōu)雅的舉止言談，將“正氣、大氣、睿智”固化為員工的“氣質(zhì)”，即不以環(huán)境變化而變化的穩(wěn)定的脾氣和性情，達到改變?nèi)说乃枷胗^念，進而實現(xiàn)人生態(tài)度、工作習(xí)慣、自身性格質(zhì)的飛躍。通過內(nèi)在美和外在美的理想統(tǒng)一，最終形成具有強大感召力和號召力的企業(yè)軟實力?！爸袊?，沒有不可能”說的是我們在認(rèn)識客觀世界之前，首先要破除思想籬笆的禁錮，自由放飛我們的智慧，最大限度找出解決問題之道，而不是簡單的羅列“不能”的種種理由。先進的企業(yè)文化鼓勵勇于探索、善于創(chuàng)新、百折不撓的積極進取精神。用簡明扼要、朗朗上口的警示語，來引導(dǎo)企業(yè)解放思想，克服困難、攀登不止的最大化。“正氣、大氣、睿智是我們的氣質(zhì)”，“中國，沒有不可能”是中國先進企業(yè)文化內(nèi)容之一，是企業(yè)與員工在心靈上的約定，是全體員高度認(rèn)同的集體行為準(zhǔn)則?！白尩厍蚩諝飧鍧崳瑲夂蜃兓踩?的宏偉理想和強烈的社會責(zé)任感，需要厚重的企業(yè)文化作為強大的支撐基礎(chǔ)，這也是高科技企業(yè)保持健康可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。六、社會責(zé)任 企業(yè)真正的社會責(zé)任 企業(yè)履行社會責(zé)任首要的任務(wù)決不是在遇到災(zāi)害時捐贈，而是在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程之中實踐社會責(zé)任，包括以合格的商品和服務(wù)履行對客戶的服務(wù)責(zé)任，根據(jù)當(dāng)時、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展實際情況從薪酬、工作環(huán)境等各方面給予員工足夠的待遇和尊重，遵守國家環(huán)境法規(guī)，等等。在中國當(dāng)前的現(xiàn)實下，我們尤其需要強調(diào)這一點。在當(dāng)今之中國，似乎只要祭出“改革”的旗號，喊兩聲“膽子大一點，步子快一點”的口號，就可以“名正言順”地蹂躪一切人類社會的法律和道義；于是乎，我們看到，在片面的“招商引資”、“創(chuàng)造良好投資環(huán)境”等口號下，從政府到學(xué)術(shù)界、輿論界，對企業(yè)、特別是私營企業(yè)和外資企業(yè)過度放縱，對他們中的壓榨員工、污染環(huán)境等問題視而不見，甚至為之百般辯護，以至于中國這個社會主義國家被西方不少人稱為“世界資本主義天堂”。這種狀況注定是危機四伏、不可持續(xù)的，企業(yè)社會責(zé)任之類話題在中國沉寂多年后于近年興起，蓋源于此。如果一家企業(yè)依靠殘酷壓榨員工、污染環(huán)境等手段賺取了大量不義之財，然后又從中拿出巨額捐贈，希望以此創(chuàng)造知名度，接受這種“帶血的錢”是對慈善事業(yè)和社會責(zé)任基本宗旨的巨大嘲諷，而在這次汶川地震后的捐贈熱潮中，作出較大捐贈的企業(yè)中也未必沒有“血汗工廠”，其中甚至可能有地位很高的人所擁有的知名企業(yè)，我們對此不妨做好充分的思想準(zhǔn)備。 在正常的社會中，從長期看，企業(yè)履行社會責(zé)任和商業(yè)利益是一致的，但有時會發(fā)生沖突，企業(yè)履行社會責(zé)任的不同方式對其商業(yè)利益、至少是短期商業(yè)利益的影響是不同的。通常，通過慈善捐贈方式履行社會責(zé)任，對企業(yè)商業(yè)利益、特別是短期商業(yè)利益有著直接的正面影響，因為此舉能夠贏得消費者的好感，使之更愿意成為企業(yè)的客戶。然而，在消費者通常看不到也沒有動機去看的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，通過善待員工、保護環(huán)境等方式去履行社會責(zé)任，勢必增加企業(yè)經(jīng)營成本，卻不能直接發(fā)揮促進銷路的作用，相反，逃避這些社會責(zé)任的企業(yè)更有本錢去奉行價格競爭策略以吸引客戶。此時如果社會不能提供一個有著基本規(guī)則的環(huán)境，致使逃避履行社會責(zé)任的企業(yè)無需遭受懲處，履行社會責(zé)任的企業(yè)反而在市場上喪失競爭力，企業(yè)履行社會責(zé)任必然和商業(yè)利益發(fā)生沖突 10 / 10
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1