關于工作分析及該工作開展思路0414ly-資料下載頁
2025-06-17 13:09本頁面
【正文】 16。 實施的時間和活動安排216。 分析方法的選擇216。 界定待分析的工作樣本216。 所需要的背景資料和配合工作216。 提供的結果工作分析用語的規(guī)范4． 收集和分析有關的背景資料主要是企業(yè)組織結構、各部門職責和崗位設置文件，另外考慮是否需要參考國家職業(yè)分類標準5． 確定所欲收集的信息根據(jù)目的確定。另外是不是需要根據(jù)不同工作性質確定不同的信息？確定模板，小東晚上提交6． 選擇收集信息的方法在對現(xiàn)有資料進行分析的基礎（資料分析法），通過寫實法和訪談法，得到所需要的信息7． 確定典型崗位的說明書規(guī)范內(nèi)容與格式8． 開展實施工作五一之前人力資源項目組工作計劃調整責任人需要完成的工作計劃完成時間實際完成時間如何調整耿小東計件薪酬體系0419/0421尚未完成繼續(xù)完成員工手冊0428尚未開始？？繼續(xù)完成招聘工作分析培訓王輝員工招聘管理04070407在試運行中調整員工定向管理04140413（內(nèi)部討論）需與匯仁討論員工管理方案0421尚未開始交由郭玲完成招聘診斷報告培訓郭玲員工管理方案0428工作分析由？主要負責對耿小東的工作要求1． 工作職責：負責組織工作分析小組在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作分析，形成規(guī)范的崗位說明書2． 工作任務：2．1 確定工作分析的總體實施方案，制定細致到每一天的工作計劃并根據(jù)情況調整和完善計劃2．2 根據(jù)工作計劃安排工作分析小組各人員的工作2．3 對工作分析小組人員的工作進行監(jiān)督與控制2．4 對工作分析小組人員進行工作方法與技術上的指導與培訓，解答工作人員提出的一般性問題2．5 與王守信溝通，確定其與工作分析小組的關系，并在此基礎上進行協(xié)調與合作2．6 就工作分析開展過程中遇到的重大問題向項目經(jīng)理匯報并在項目組內(nèi)部討論2．7 就工作分析小組人員的薪酬、考核及管理提出意見和建議，并與匯仁協(xié)商解決3． 工作要求：4月30日之前提交所有經(jīng)該崗位主管、一級部部長、人力資源部主任、人力資源工作小組組長確認的崗位說明書6 / 6
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