【正文】 制人數(shù)1崗位目的協(xié)助營銷部部長，擬定公司年度營銷計(jì)劃并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行；收集、匯總各類市場信息，為營銷部部長提供決策建議。工作內(nèi)容：1. 匯總各地營銷計(jì)劃，草擬公司年度營銷計(jì)劃2. 組織制定市場推廣方案、定價政策、促銷方案、渠道規(guī)劃、服務(wù)體系規(guī)劃等；3. 及時匯總并上報各地營銷計(jì)劃的執(zhí)行情況以及計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，并提出解決方案；4. 組織市場調(diào)研，收集、匯總各類市場信息，為營銷部部長提供決策建議；5. 協(xié)助處理客戶投訴事件；6. 管理和協(xié)調(diào)內(nèi)部工作；7. 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與職責(zé)：權(quán)限：1. 對營銷計(jì)劃的建議權(quán)；2. 對營銷計(jì)劃執(zhí)行過程的監(jiān)督權(quán)；3. 對公司定價政策的建議權(quán)；4. 對營銷計(jì)劃變更的建議權(quán)；5. 對本部門內(nèi)部工作的管理權(quán)；6. 對本部門人員的人事建議權(quán)。職責(zé)：1. 對年度營銷計(jì)劃的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對營銷計(jì)劃執(zhí)行過程的監(jiān)控負(fù)責(zé)；3. 對所提供市場信息的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受營銷部部長書面或口頭方向性指導(dǎo)。同級溝通：與銷售主管、倉儲物流主管的協(xié)調(diào)溝通。所予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：l 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。l 經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上化工產(chǎn)品營銷管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟練掌握化工、營銷、企管等方面的專業(yè)知識。l 能力與技能：優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力，良好的組織計(jì)劃和分析判斷能力，較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。營銷部銷售主管崗位說明書崗位名稱銷售主管崗位編號SMYX003直屬上級營銷部部長所屬部門營銷部工資級別編制人數(shù)1崗位目的負(fù)責(zé)公司營銷任務(wù)的完成、市場推廣與市場信息收集。工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)完成公司的銷售計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)完成貨款回收計(jì)劃；3. 負(fù)責(zé)營銷渠道建設(shè)工作以及客戶管理工作；4. 配合市場主管進(jìn)行市場調(diào)查和市場信息的收集；5. 配合市場主管組織實(shí)施各類營銷方案；6. 協(xié)助處理客戶投訴；7. 對本部門的銷售代表進(jìn)行崗位培訓(xùn)；8. 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與職責(zé)：權(quán)限：1. 對營銷計(jì)劃、營銷方案和渠道發(fā)展計(jì)劃的建議權(quán)；2. 對公司定價政策的建議權(quán)；3. 對本部門內(nèi)部工作的管理權(quán)；4. 對本部門人員的人事建議權(quán)。職責(zé)：1. 對銷售任務(wù)的完成情況負(fù)責(zé)；2. 對貨款回收情況負(fù)責(zé)；3. 對營銷計(jì)劃和營銷方案的落實(shí)負(fù)責(zé)；4. 對營銷渠道和客戶關(guān)系的建立與維護(hù)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受營銷部部長書面或口頭方向性指導(dǎo)。同級溝通：與市場主管、倉儲物流主管的協(xié)調(diào)溝通。所予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：l 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。l 經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上化工產(chǎn)品營銷管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟練掌握化工、營銷、企管等方面的專業(yè)知識。l 能力與技能：優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力，良好的組織計(jì)劃和分析判斷能力，較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。營銷部倉儲物流主管崗位說明書崗位名稱倉儲物流主管崗位編號SMYX004直屬上級營銷部部長所屬部門營銷部工資級別編制人數(shù)1崗位目的負(fù)責(zé)商品的倉儲、運(yùn)輸管理工作內(nèi)容：1. 制定公司的貨運(yùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)與外部運(yùn)輸公司的關(guān)系；2. 負(fù)責(zé)組織商品的儲存保管，定期檢查倉儲管理日志；3. 采取措施降低商品在罐、在途損耗；4. 負(fù)責(zé)商品的安全管理，定期對儲罐進(jìn)行安全檢查；5. 選擇、聯(lián)絡(luò)外部運(yùn)輸公司，確保有效降低運(yùn)輸成本；6. 負(fù)責(zé)組織商品的銷售運(yùn)輸，確保商品安全、及時運(yùn)達(dá)客戶；7. 定期結(jié)算運(yùn)輸費(fèi)用；8. 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與職責(zé)：權(quán)限：1. 對商品及儲罐管理的安全檢查權(quán)；2. 對外部運(yùn)輸公司對選擇建議權(quán)；3. 對本部門內(nèi)部工作的管理權(quán)；4. 對本部門人員的人事建議權(quán)。職責(zé)：1. 對商品及儲罐的安全負(fù)責(zé)；2. 對運(yùn)輸成本負(fù)責(zé)；3. 對商品非正常損耗負(fù)責(zé)；4. 對運(yùn)輸?shù)陌踩院图皶r性負(fù)監(jiān)督責(zé)任；5. 對安全事故處理結(jié)果負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受營銷部部長書面或口頭方向性指導(dǎo)。同級溝通：與市場主管、銷售主管的協(xié)調(diào)溝通。所予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：l 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工、物流管理相關(guān)專業(yè)。l 經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上化工產(chǎn)品物流管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：需具備化工、物流管理等方面的專業(yè)知識。l 能力與技能：優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力，良好的組織計(jì)劃和分析判斷能力，較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。營銷部市場調(diào)查崗位說明書崗位名稱市場調(diào)查崗位編號SMYX005直屬上級市場主管所屬部門營銷部工資級別編制人數(shù)1崗位目的負(fù)責(zé)國內(nèi)外甲醇市場信息的搜集整理工作內(nèi)容：1. 根據(jù)市場主管的指示有目的地搜集國內(nèi)外甲醇市場的信息；2. 匯總銷售業(yè)務(wù)人員提交的各地市場信息，為公司決策提供支持；3. 定期提交市場分析報告；4. 管理客戶資料，建立客戶檔案；5. 營銷部內(nèi)部文秘工作（資料管理、文件起草、客戶接待等等）；6. 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與職責(zé)：權(quán)限：1. 對本職工作的建議權(quán)；2. 對營銷計(jì)劃的制定與變更的建議權(quán)；3. 對銷售代表市場調(diào)查工作對監(jiān)督權(quán)；4. 對營銷方案的建議權(quán)。職責(zé)：1. 對市場分析報告的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；2. 對文件資料管理（文件管理的合理性、完整性）負(fù)責(zé)；3. 對市場信息反饋的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受市場主管書面或口頭方向性指導(dǎo)。同級溝通：與銷售代表、市場策劃人員的協(xié)調(diào)溝通。崗位資格要求：l 教育背景：大專以上學(xué)歷，化工、市場營銷相關(guān)專業(yè)。l 經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上化工成品營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟練掌握化工、市場營銷等方面的專業(yè)知識。l 能力與技能：良好的分析判斷能力，較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。營銷部市場策劃崗位說明書崗位名稱市場策劃（市場主管兼）崗位編號SMYX006直屬上級市場主管所屬部門營銷部工資級別編制人數(shù)1崗位目的負(fù)責(zé)制定市場策劃方案工作內(nèi)容：1. 制定年度市場活動計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況及時予以調(diào)整；2. 分析市場需求，根據(jù)市場主管的指示策劃有針對性的市場活動方案以及相應(yīng)預(yù)算；3. 配合銷售人員組織實(shí)施市場活動；4. 組織創(chuàng)作公司宣傳稿件，不斷提高公司在市場上的影響力；5. 選擇、聯(lián)絡(luò)各類媒體，擴(kuò)大公司的對外宣傳力度；6. 對本部門所負(fù)責(zé)的調(diào)查、策劃資料進(jìn)行歸檔整理；7. 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與職責(zé)：權(quán)限：1. 對營銷計(jì)劃的建議權(quán)；2. 對營銷計(jì)劃變更的建議權(quán)；3. 對營銷方案的制定、修改權(quán)。職責(zé)：1. 對市場策劃方案的有效性、可行性和經(jīng)濟(jì)性負(fù)責(zé)；2. 對公司的宣傳效果（宣傳稿件、市場活動的質(zhì)量、數(shù)量）負(fù)責(zé)；3. 對資料管理（資料的完整性）負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受市場主管書面或口頭方向性指導(dǎo)。同級溝通：與銷售代表、市場調(diào)查人員的協(xié)調(diào)溝通。崗位資格要求：l 教育背景：大專以上學(xué)歷，化工、市場、企劃營銷相關(guān)專業(yè)。l 經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上化工產(chǎn)品市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟練掌握化工、市場營銷、企劃等方面的專業(yè)知識。l 能力與技能：良好的分析判斷能力，較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。營銷部銷售代表崗位說明書崗位名稱銷售代表崗位編號SMYX007直屬上級銷售主管所屬部門營銷部工資級別編制人數(shù)1崗位目的負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的產(chǎn)品銷售、渠道建設(shè)和客戶關(guān)系維護(hù)工作工作內(nèi)容：1. 完成轄區(qū)內(nèi)的銷售任務(wù)和貨款回收任務(wù)；2. 進(jìn)行市場調(diào)查分析和市場信息的收集；3. 根據(jù)公司總體營銷方案和營銷計(jì)劃起草轄區(qū)內(nèi)營銷方案和營銷計(jì)劃；4. 組織實(shí)施轄區(qū)內(nèi)的營銷方案；5. 負(fù)責(zé)本轄區(qū)營銷渠道建設(shè)以及客戶管理工作；6. 協(xié)助處理轄區(qū)內(nèi)的客戶投訴；7. 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與職責(zé)：權(quán)限：1. 對營銷計(jì)劃和營銷方案的建議權(quán)；2. 對渠道建設(shè)和客戶關(guān)系維護(hù)的建議權(quán)。職責(zé)：1. 對轄區(qū)內(nèi)銷售任務(wù)的完成情況負(fù)責(zé)；2. 對貨款回收任務(wù)的完成情況負(fù)責(zé)；3. 對轄區(qū)內(nèi)渠道建設(shè)和客戶關(guān)系維護(hù)情況負(fù)責(zé)；4. 對所反饋市場信息的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受銷售主管書面或口頭方向性指導(dǎo)。同級溝通：與市場策劃人員、市場調(diào)查人員的協(xié)調(diào)溝通。崗位資格要求：l 教育背景：大專以上學(xué)歷，化工、市場、企劃營銷相關(guān)專業(yè)。l 經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上化工產(chǎn)品銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：需具備化工、市場營銷、企劃等方面的專業(yè)知識。l 能力與技能：良好的溝通能力，較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。營銷部運(yùn)輸管理崗位說明書崗位名稱運(yùn)輸管理（倉儲物流主管兼）崗位編號SMYX008直屬上級倉儲物流主管所屬部門營銷部工資級別編制人數(shù)1崗位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售運(yùn)輸管理工作內(nèi)容：1. 參與制定公司的貨運(yùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)與外部運(yùn)輸公司的關(guān)系；2. 配合銷售代表做好各區(qū)域服務(wù)工作；3. 根據(jù)貨運(yùn)計(jì)劃制訂車皮申報計(jì)劃、落實(shí)車皮、組織裝車；4. 辦理發(fā)貨相關(guān)手續(xù)，做好貨運(yùn)記錄及貨運(yùn)報表；5. 降低貨運(yùn)風(fēng)險及損耗，處理貨運(yùn)事故；6. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與職責(zé)：權(quán)限：1. 對貨運(yùn)工作的建議權(quán)；2. 對選擇外部運(yùn)輸公司的建議權(quán)；3. 對收、發(fā)貨物質(zhì)量狀況的監(jiān)督權(quán)。職責(zé)：1. 對發(fā)運(yùn)貨物的安全性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對貨運(yùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度負(fù)責(zé)；3. 對安全事故處理結(jié)果負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受倉儲物流主管書面或口頭方向性指導(dǎo)。同級溝通：與銷售代表、倉儲管理人員的協(xié)調(diào)溝通。崗位資格要求：l 教育背景：大專以上學(xué)歷，物流管理相關(guān)專業(yè)。l 經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上貨運(yùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：需具備物流管理等方面的專業(yè)知識。l 能力與技能：良好的溝通能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。營銷部倉儲管理崗位說明書崗位名稱倉儲管理崗位編號SMYX009直屬上級倉儲物流主管所屬部門營銷部工資級別編制人數(shù)1崗位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品的儲存保管工作內(nèi)容：1. 參與制定公司的發(fā)運(yùn)計(jì)劃；2. 與生產(chǎn)、財務(wù)部及時溝通相關(guān)信息；3. 配合貨運(yùn)做好發(fā)貨服務(wù)工作；4. 對生產(chǎn)部交付的產(chǎn)品及時入庫并編制庫存報表；5. 對銷售出庫的產(chǎn)品及時辦理出庫手續(xù)并填寫出入庫記錄；6. 降低保管期間的一切損耗和費(fèi)用；7. 做好消防工作，確保庫存品的安全；8. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與職責(zé)：權(quán)限：1. 對貨運(yùn)工作的建議權(quán)；2. 對選擇外部運(yùn)輸公司的建議權(quán)；3. 對收、發(fā)貨物質(zhì)量狀況的監(jiān)督權(quán)。職責(zé)：1. 對庫存品和儲罐的安全負(fù)責(zé)；2. 對發(fā)貨、接貨數(shù)量的真實(shí)性負(fù)責(zé)；3. 對儲存期間的非正常損耗負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受倉儲物流主管書面或口頭方向性指導(dǎo)。同級溝通：與銷售代表、運(yùn)輸管理人員的協(xié)調(diào)溝通。崗位資格要求：l 教育背景：大專以上學(xué)歷，財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)。l 經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上倉庫管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：需具備基本的財務(wù)知識。l 能力與技能：良好的溝通能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。人力資源部人力資源部部長崗位說明書職務(wù)名稱人力資源部部長職務(wù)編號SMRZ001直屬上級總經(jīng)理所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)2人崗位目的編制并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的完成情況；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)4. 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；5. 組織對公司各部門的定崗定編工作；6. 參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；7. 組織制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；8. 組織制定公司考核制度，并定期進(jìn)行監(jiān)督考核；9. 指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員績效考核和獎勵懲罰工作；10. 對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；11. 審定公司的薪酬和福利保障制度；12. 審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；13. 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對人力資源管理制度調(diào)整建議權(quán)；2. 對本部人員及部門負(fù)責(zé)人以上人員的任免建議權(quán)；3. 對本部員工的獎懲建議權(quán)；4. 對本部門員工工作績效考核權(quán)。責(zé)任：1. 對公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；2. 對公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；3. 對公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；4. 對公司績效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；5. 對公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)溝通，提供工作建議