二〇一〇年上半年x公司公司人力資源合規(guī)管理報(bào)告(修改版)-資料下載頁(yè)
2025-06-16 00:06本頁(yè)面
【正文】 工不規(guī)范，存在編制外用工未簽勞動(dòng)合同、未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，在公司轉(zhuǎn)型期間，存量用工風(fēng)險(xiǎn)逐步暴露，主要表現(xiàn)在社保補(bǔ)繳、合同補(bǔ)簽以及解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面。應(yīng)加強(qiáng)存量用工風(fēng)險(xiǎn)清理，建立風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制。二是勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。管理與服務(wù)序列員工勞動(dòng)合同簽訂期限為三年，但勞動(dòng)合同中未對(duì)薪酬做具體的約定。每年公司應(yīng)結(jié)合發(fā)展需要制定新的薪酬辦法，新的薪酬辦法應(yīng)向員工宣導(dǎo)，并作為勞動(dòng)合同的附件。否則，公司在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中將處于不利的地位。三是員工轉(zhuǎn)崗后潛在風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?！叭ā焙髮⒂胁糠止芾矸?wù)序列員工轉(zhuǎn)入銷售序列，須要對(duì)勞動(dòng)合同做出變更，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，并在協(xié)議中對(duì)轉(zhuǎn)崗保護(hù)期內(nèi)的工資、任務(wù)量、考核等做出明確的約定。四是加強(qiáng)對(duì)“三定”后員工崗位績(jī)效考核的執(zhí)行與監(jiān)督。通過(guò)考核促進(jìn)員工崗位技能和工作績(jī)效的提高，通過(guò)考核對(duì)不能勝任崗位工作員工進(jìn)行置換和淘汰，以降低員工由于不能勝任崗位工作而帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)人力資源合規(guī)管理中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，一方面應(yīng)加大人力資源風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)管理培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)各級(jí)高管人員、人力資源管理從業(yè)人員進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)存量風(fēng)險(xiǎn)、防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。另一方面應(yīng)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)檢查預(yù)警，建立應(yīng)對(duì)機(jī)制。應(yīng)加大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找、風(fēng)險(xiǎn)提示、及督導(dǎo)處理工作力度，指導(dǎo)機(jī)構(gòu)妥善處置，防患于未然。X公司人力資源部二〇一〇年六月二十四日6
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