【導(dǎo)讀】近年來,信用聯(lián)社以培育“四有”員工為目的,以建設(shè)金融文明小區(qū)為重點,活動與業(yè)務(wù)工作同布置,同檢查。通過創(chuàng)建活動促進業(yè)務(wù)發(fā)展,使全縣農(nóng)村信用。意識和綜合素質(zhì)在創(chuàng)建中不斷增強和進步。該社也因此連年被京山縣委、縣政府。委、省政府授予省級“文明單位”稱號。一是以考核評價干部業(yè)績。多年來,縣農(nóng)村信用社各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作。經(jīng)營指標(biāo)的情況進行百分量化考核。對業(yè)績突出者予以提拔重用,對業(yè)績平平、碌碌無為的予以免職。二是用制度規(guī)范干部行為。該聯(lián)社55名副股級以上干部,98%的是黨員。助來消除誤會,解除疑慮,增進團結(jié),增強班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。以各自的模范行為來影響員工,京山聯(lián)社充分熟悉到,激烈的市場競爭就是人才的競爭。設(shè)實施綱要》,強化了小區(qū)公民道德教育。截至目前,通過縣、鎮(zhèn)兩級評選,全縣信用社有80多戶家。庭被授予了“五好家庭”匾牌。并結(jié)合檢查發(fā)現(xiàn)的題目,進行通報,限期整改。受到縣文體局和縣文明辦的高度贊揚。