行政組織學(xué)形成性考核冊參考答案-資料下載頁
2025-06-10 02:25本頁面
【正文】 0。 (D). 三、多項(xiàng)選擇題：,可分為(AD). (BO). (ABCD)等特點(diǎn). ,對行政組織文化的理解主要有(ABC)等觀點(diǎn). (ABD). 四、簡答題：簡述格雷納組織變革模式。答：哈佛大學(xué)教授格雷納(LEGreiner)1967年在，《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種：獨(dú)權(quán)、分權(quán)和授權(quán)。這三種權(quán)力分配可以有七種不同的變革方式。其中獨(dú)權(quán)管理方式之下，組織變革有命令式、取代式和結(jié)構(gòu)變革等三種方式；分權(quán)情形下，有團(tuán)體決策變革方式、團(tuán)體問題解決方式兩種變革方式；授權(quán)方式下，有個(gè)案討論的變革方式和敏感性訓(xùn)練的變革方式兩種形式。簡述民主的基本價(jià)值。答：1）民主有助于避免獨(dú)裁者暴虐、邪惡的統(tǒng)治；2）民主保證它的公民享有許多基本的權(quán)利，這是非民主制度不會去做，也不可能做到的。3）民主較其它可行的選擇，可以保證公民擁有更廣泛的自由；4）民主有助于人們維護(hù)自身的根本利益；5）只有民主政府才能夠?yàn)閭€(gè)人提供最大的機(jī)會，使他們能夠運(yùn)用自我決定的自由，也就是在自己選定的規(guī)則下生活；6）只有民主的政府才為履行道德責(zé)任提供了最大的機(jī)會；7）民主較之其它可能的選擇，能夠使人性獲得更充分的發(fā)展機(jī)會；8）只有民主政治才能造就相對較高的政治平等；9）現(xiàn)代代議制民主國家彼此沒有戰(zhàn)爭；10）民主的國家，一般會比非民主的國家更為繁榮。五、論述題：結(jié)合實(shí)際闡述如何減少沖突。減少沖突的策略：這一策略主要是防止沖突的破壞性功能放大，力爭減少或化解沖突。主要策略包括：①談判。②設(shè)置超級目標(biāo)。③第三方介入。④結(jié)構(gòu)調(diào)整。試述行政組織績效評估的意義。答：（1）績效評估對績效管理具有基礎(chǔ)性作用。首先，績效評估是績效管理的中心環(huán)節(jié)，起著承前啟后的作用；同時(shí)，績效評估凸顯績效管理的價(jià)值取向。（2）績效評估是行政組織內(nèi)部管理的重要機(jī)制。從績效評估對行政組織自身管理及組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的角度看，績效評估具有以下幾項(xiàng)功能：第一，績效評估為行政組織提供了控制機(jī)制；第二，績效評估為行政組織管理提供了監(jiān)督機(jī)制；第三，績效評估為行政組織管理提供了激勵(lì)機(jī)制。
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