【正文】 B．在上下班必經(jīng)路線上 C．在上下班必經(jīng)路線上的機動車事故4．我國工傷社會保險的實施對象是哪類企業(yè)及其職工？A．中國境內(nèi)所有企業(yè)　B．城鎮(zhèn)所有企業(yè)　C．城鎮(zhèn)企業(yè)和個體工商戶　D．國有企業(yè) 5．工傷社會保險實施所依據(jù)的理論是什么？A．有過失補償理論 B．雇主責(zé)任補償理論 C．無過失補償理論6．按照《工傷保險條例》規(guī)定，共有多少種情形可以認定為工傷？A．5種 B．7種 C．8種 D．10種7．勞動能力鑒定標準是鑒定勞動者傷殘后喪失什么能力的客觀依據(jù)？A．生活能力 B．勞動技能 C．勞動能力8職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由哪一方承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A．原用人單位 B．借調(diào)單位 C．原用人單位與借調(diào)單位共同承擔(dān)9．職工發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，其醫(yī)療費用由誰支付？A．基本醫(yī)療保險基金 　　 B．工傷保險基金 　　C．都可以10．職工在下列情形中，不能認定為工傷的是哪一類？ A．患職業(yè)病的 B．醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典” C．因公外出下落不明的 D．在上下班途中，受到非機動車事故傷害的 11. 工傷保險根據(jù)下述什么原則設(shè)立工傷保險基金，對工傷職工提供經(jīng)濟補償和實行社會化管理服務(wù)?Ａ、社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合 Ｂ、社會統(tǒng)籌和單位管理Ｃ、社會統(tǒng)籌 D、個人帳戶管理 　　　　　參考答案：1D，2A，3A，4A，5C，6B，7C，8A，9B，10D,11C 二、多項選擇題1．我國工傷社會保險費率采用哪幾種模式？A．均一費制　 B．差別費率制 　C．浮動費率制2．工傷社會保險待遇具體包括哪些部分？A．醫(yī)療待遇 B．傷殘待遇 C．因工死亡待遇 D．親屬工作安置待遇4．職工因工死亡，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給哪些補助？A．喪葬補助金 B．供養(yǎng)親屬撫恤金 C．一次性工亡補助金 D．精神損失費5．職工因工傷而死亡，以下哪些親屬有可能享受供養(yǎng)親屬撫恤金？A．父母 B．未成年子女 C．沒有收入來源的妻子 D．祖父母6．《工傷保險條例》規(guī)定，為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，工傷保險要做到哪二者相結(jié)合？A．工傷事故預(yù)防 B．職業(yè)病鑒定 C．工傷康復(fù) D．醫(yī)療保險7．根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪一些不能認定為工傷？A．犯罪或違法 B．自殺或自殘 C．斗毆或酗酒 D．借調(diào)至外單位受傷8．根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪些可認定為工傷？ A．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的B．因履行職責(zé)遭致人身傷害的C．因工作需要陪酒傷亡的D．因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的9．我國工傷保險的基本原則包括哪一些？A．“有過失補償”原則 　　　 B．“優(yōu)待”原則C．企業(yè)一方繳費和差別費率原則 D．保障與賠償相結(jié)合的原則10．工傷職工出現(xiàn)了下列哪些情形，應(yīng)該停止享受工傷保險待遇？A．拒不接受勞動能力鑒定 B．拒絕治療 C．被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行 D．自愿與原企業(yè)解除勞動關(guān)系 參考答案：1BC，2ABC，3AC，4ABC，5ABCD，6AC，7ABC，8ABD，9CD，10ABC三、是非選擇題1．凡在從事與工作相關(guān)的活動時發(fā)生的工傷事故或職業(yè)病，均可享受工傷社會保險。答案要點：?。?）對。?。?）我國《工傷保險條例》對工傷或職業(yè)病的界定作出了明確的規(guī)定，工傷認定的范圍，不僅是“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”，而且也包括“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害”的情況。由此判斷：凡在從事與工作相關(guān)的活動時發(fā)生的工傷事故或職業(yè)病，均可享受工傷社會保險。2．工傷保險必須與工傷預(yù)防相結(jié)合。答案要點：?。?）對?！。?）工傷保險是對職工發(fā)生了工傷及職業(yè)病后的一種事后補償，無論是對職工本人還是工傷社會保險而言，花費代價均比較大，而工傷預(yù)防作為一項事前的預(yù)防性行為，花費相對要少得多，因此將兩者結(jié)合能夠減少工傷社會保險費用支出，切實保障職工權(quán)益，更為有效。3．工傷保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合。答案要點：?。?）錯?！。?）工傷事故屬于職業(yè)性傷害，工傷社會保險待遇具有明顯的勞動力修理與再生產(chǎn)投入的性質(zhì)，屬于企業(yè)生產(chǎn)成本的特殊組成部分，因此個人不必繳費，由企業(yè)負擔(dān)全部保險費。4．職工因公外出途中遭遇交通事故，可同時享受工傷保險補償和民事賠償。答案要點：?。?）錯。 （2）工傷社會保險實現(xiàn)的是工傷保險補償與民事賠償不同時享有的原則。5．臨時工在工作場所和工作時間內(nèi)因工作原因而受傷，不能享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。答案要點：　（1）錯?！。?）按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，只要與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的職工，不論其是否是正式工，發(fā)生的工傷事故均應(yīng)認定為工傷。 6．建立工傷社會保險制度，是保障市場經(jīng)濟條件下工傷職工基本權(quán)益的重要條件。答案要點：?。?）對?！。?）市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭日益激烈，職工發(fā)生工傷事故的現(xiàn)象也時有發(fā)生，如果沒有工作社會保險制度的保證，工傷職工的基本權(quán)益就難以得到有效保證。 7．我國的工傷社會保險實現(xiàn)工傷預(yù)防及工傷康復(fù)相結(jié)合的原則。答案要點：?。?）對?！。?）實現(xiàn)工傷預(yù)防及工傷康復(fù)相結(jié)合的原則，其目的是要做到預(yù)防與救治并舉。既減少工傷事故發(fā)生的概率，又確保工作職工的基本權(quán)益。8．凡參加工傷社會保險的企業(yè)，其職工患職業(yè)病后均能夠享受工傷社會保險待遇。答案要點：?。?）錯。（2）只有當(dāng)企業(yè)職工患了國家法定的職業(yè)病，才能享受工傷保險待遇。四、 論述題1．工傷社會保險基金籌集為什么采取差別費和浮動費率?答案要點：（1）差別費率。即對單一企業(yè)或某一行業(yè)單獨確定工傷社會保險費的提繳比例，以體現(xiàn)對不同工傷事故發(fā)生率的企業(yè)、行業(yè)實行差別性的負擔(dān)，以保證該行業(yè)、企業(yè)工作保險基金的收付平衡。由于企業(yè)的安全生產(chǎn)，關(guān)系職工權(quán)益和工傷社會保險費用支出，因此，出于工傷社會保險的實行目的，采用差別費率能夠體現(xiàn)對企業(yè)安全生產(chǎn)的獎優(yōu)罰劣。（2）浮動費率。是在差別費率的基礎(chǔ)上，每年對各行業(yè)或企業(yè)的安全衛(wèi)生狀況和工傷社會保險費用支出狀況進行分析評價，根據(jù)評價結(jié)果，由主管部門決定該行業(yè)或企業(yè)的工作保險費率上浮或下浮。通過費率的活動可以促使企業(yè)將降低工傷事故的發(fā)生率作為已任，切實保障職工的權(quán)益。2．什么叫工傷？工傷和職業(yè)病的認定根據(jù)什么原則?答案要點：（1）工傷是指勞動者在工作中所遇到的意外事故傷害和職業(yè)病傷害。勞動者(雇員)在生產(chǎn)、工作過程中和準備生產(chǎn)勞動的過程中遇到的意外事故傷害和職業(yè)病傷害；在上下班途中，受到機動車事故傷害；以及履行職責(zé)遭受人身傷害，從事?lián)岆U救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動等等，不慎導(dǎo)致本人或他人負傷、致殘、死亡的情形，這些都屬于工傷的范圍，應(yīng)當(dāng)界定為工傷。（2）在工傷社會保險中所稱的職業(yè)病，通常是指國家法律明文作出規(guī)定的法定的職業(yè)病類型。目前我國確定的職業(yè)病各類包括職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病等九類共四種職業(yè)病范圍。（3）工傷的認定實現(xiàn)無責(zé)任賠償制度，也即只要是在工作時間及工作場所發(fā)生的傷害，符合工傷保險條例規(guī)定的情況，均應(yīng)該作為工傷處理；舉例來說：如勞動者在上下班路途中，發(fā)生了機動車交通事故，不管責(zé)任在哪一方，均屬于工傷。但勞動者如若違法犯罪、自殺等情形的，不算工傷。關(guān)于職業(yè)病的確定。必須以職工工作的環(huán)境和誘發(fā)職工致病的成因作為依據(jù)。按照衛(wèi)生部制定和頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。五、 案例分析題1．某建筑施工單位與勞動者在簽訂勞動合同時約定了“死傷概不負責(zé)”條款，后來該勞動者在施工過程中因跳板斷裂滑落，摔成重傷，施工單位要該勞動者工作自負，醫(yī)療費自理，單位概不負責(zé)。請問該單位的做法是否正確？為什么？答案要點：（1）不正確的。（2）本案例中的勞動合同雖然表面上是雙方自愿訂立的，但“死傷概不負責(zé)”一類的生死合同不可能是勞動者真實意思表示，用人單位約定這類條款的主觀用意非常明顯，是利用了勞動者的弱者地位。根據(jù)《勞動法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的。因而是不合法的，不能作為處理職工工傷事故的依據(jù)。企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》等文件的規(guī)定進行調(diào)查、報告、處理，并要根據(jù)事故原因追究相關(guān)人員責(zé)任。2．職工王某，在騎自行車上班途中與另一騎車人劉某相撞，造成骨折。責(zé)任完全在劉某，劉對此無異議。事后王某以在上班途中發(fā)生意外為由，要求按工傷處理。請問王某的要求是否合理？能否按工傷對待？參考答案：（1）王某不應(yīng)按工傷處理。（2）按照《工傷保險條例》規(guī)定，具備上下班途中和機動車事故傷害兩個要件，就可以認定為工傷。王某雖然符合上下班路途這一要件，但卻與“道路交通機動車事故”條件不符，因此，不能認定為工傷。3．1997年3月，某集體磚廠職工與單位簽訂了承包合同，合同中注明：......如發(fā)生傷亡，磚廠概不負責(zé)......。不幸的是，該職工在第8天工作時左腳就被磚頭砸傷，花去醫(yī)藥費3000元。磚廠以該職工已承包，合同中已有規(guī)定為由，拒絕支付與其腳傷有關(guān)的任何費用。請問，這種做法對嗎？參考答案：(1) 不對。(2) 根據(jù)規(guī)定，企業(yè)與職工個人簽訂承包合同，是企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動關(guān)系，也未改變承包者的職工身份，因此企業(yè)應(yīng)按照國家現(xiàn)行政策保障職工的社會保險權(quán)益。此合同將傷亡的風(fēng)險推給職工，不符合憲法和社會保險政策的規(guī)定。4．1996年7月7日，某縣一運輸公司職工，在送貨路上因超車不當(dāng)，與對面一貨車相撞，造成車毀人亡。請問，此種情況能按因工傷亡處理嗎？參考答案：(1) 能。(2) 根據(jù)勞動部勞辦發(fā)[1996]271號文規(guī)定，司機駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作任務(wù)時發(fā)生的道路交通事故，即使司機負有責(zé)任，只要不是故意犯罪、自殺、自傷、酗酒和蓄意制造交通事故，本人傷亡都應(yīng)認定為工傷。5申訴人劉某系某制藥廠臨時工，于1997年3月31日上午9時在藥廠五樓倉庫往簡易貨梯上裝貨物時，貨梯突然與吊鉤脫離，致使申訴人劉某從五樓墜入地面摔傷，經(jīng)治療于1997年6月23日出院。申訴人申訴到仲裁委后，在審理過程中，申訴人堅持不做傷殘等級勞動能力鑒定。請問劉某能否享受工傷保險待遇？分析要點：（1）不能。(2）申訴人劉某發(fā)生的意外事故，根據(jù)工傷認定的原則，理應(yīng)屬于工傷。（3）但此案中申訴人的請求事項必須依賴于勞動能力鑒定委員會的鑒定，評定傷殘等級后才能做出是否支持申訴人的申訴請求。但申訴人拒不同意做勞動能力鑒定，只能中止審理。 6．某廠職工小A長期曠工，按照該廠廠規(guī)，扣發(fā)其3個月工資。小A得知后心懷不滿，經(jīng)預(yù)謀策劃于某日闖入廠長辦公室，持鐵棍將廠長手部擊傷。經(jīng)鑒定為骨折，該廠長能否算做工傷？ 分析要點：（1）應(yīng)認定為工傷。（2）該廠長因履行職責(zé)，遭致報復(fù)傷害，按照工傷社會保險條例，凡非本人主動動機所受的傷害包括“因履行職責(zé)遭致人身傷害”應(yīng)認定為工傷，該廠長應(yīng)認定為工傷。 7．某職工從家里駕駛摩托車到公司上晚班，途中與停在路邊維修的公交車相撞受傷。經(jīng)交警部門認定，該職工負此次交通事故的主要責(zé)任。這位職工能認定為工傷嗎？答案要點：（1）能。（2）按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，只要具備上下班途中和機動車事故傷害兩個要件，只要不具有第十六條規(guī)定的排除事由，就應(yīng)認定為工傷。按照《工傷保險條例》，這位職工發(fā)生的交通事故具備了以上兩個條件，即使其負該事故的主要責(zé)任（或全部責(zé)任），也應(yīng)認定為工傷。 8．楊某原系某廠職工，經(jīng)廠方安排借調(diào)到某公司工作，并由某公司向楊某支付勞務(wù)費。99年2月，楊某在某公司工作時意外受傷。由于其勞動關(guān)系在某工廠，故楊某向所在的工廠提出工傷認定申請，并要求按傷殘等級享受工傷保險待遇。但該工廠認為，楊某是在某公司受的傷，應(yīng)該由某公司承擔(dān)工傷保險的責(zé)任，請問某廠的看法是否正確？答案要點：（1）不正確。 （2）《工傷保險條例》規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 （3）本案例中的楊某雖然是在某公司受的傷，但由于其勞動關(guān)系在某廠，因此某廠應(yīng)該承擔(dān)工傷保險的責(zé)任。但由于某廠與某公司之間存在一種職工的借調(diào)關(guān)系，因此兩家企業(yè)之間可以協(xié)商，如果某公司同意，由某公司支付一定的賠償費用。 9．某廠職工小A和小B上班期間，因互相開玩笑而引發(fā)口角，小A被小B打傷，小B被刑事拘留。小A認為，其所其的傷害是在工作地點及工作時間內(nèi)發(fā)生的，要求按工傷處理，請問他的要求是否合理？答案要點：（1）不合理。（2） 按照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷的認定必須同時滿足工作時間、工作場所以及因為工作原因三個條件。小A所受的傷害雖然符合前二個條件，但與其所從事的工作沒有關(guān)系，因此不符合工作保險中的工傷認定原則。（3） 其不能享受工傷保險待遇。但可以申請民事賠償，由小B承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。 10．張某為A建筑公司的員工，一天其在某綜合樓工程第十層梁上施工，梁底料突然斷裂，造成左手版頭條關(guān)節(jié)上段粉碎性骨折。在其治療期間，其所在的A公司被另一家B建筑公司收購。張某要求B建筑公司按工傷處理，但B建筑公司以工傷發(fā)生在A公司為理，予以拒絕。請問B公司的做法是否正確，為什么？答案要點： （1）B公司的做法是不正確。（2）按照《工傷保險條例》規(guī)定，當(dāng)職工所在單位發(fā)生分立、合并及轉(zhuǎn)讓等情形時，由承繼單位承擔(dān)工傷保險的責(zé)任。張某原所在的A公司已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給B公司，因此B公司必須承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。 六、實務(wù)操作題1．某搪瓷廠職工劉某，在噴花車間工作20多年。2000年的一天，劉某感覺胸