對(duì)口支援基層醫(yī)院工作方案-資料下載頁(yè)
2024-11-04 17:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。層醫(yī)院服務(wù)能力和水平。的特色與優(yōu)勢(shì)，提高基層醫(yī)院整體醫(yī)療水平。人員工作的高年資中級(jí)職稱以上的醫(yī)療、管理、護(hù)理或醫(yī)技等人員，對(duì)口支援雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)。商確定派駐醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)、數(shù)量和時(shí)間，統(tǒng)籌安排醫(yī)務(wù)人員工作。般為6個(gè)月，高級(jí)職稱下派時(shí)間一般為3個(gè)月。醫(yī)院派遣的醫(yī)務(wù)人。員將定期分批輪換。培訓(xùn)基層醫(yī)生，擴(kuò)大對(duì)口支援工作的受益面。推進(jìn)對(duì)口支援工作，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況。雙方的職責(zé)與義務(wù)，并報(bào)區(qū)衛(wèi)生局備案。受援醫(yī)院為支援醫(yī)院派出人員提供免費(fèi)住宿條件，提供日常。不與職稱聘任等處罰，所在科室不參加年度評(píng)先。人員應(yīng)及時(shí)上報(bào)醫(yī)院，由我院上報(bào)主管衛(wèi)生行政部門處理。擅自開展未被核準(zhǔn)的診療項(xiàng)目的，違者將依法進(jìn)行處理?？己私Y(jié)果判定為不合格。規(guī)定予以處理，受援醫(yī)院應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)協(xié)助。涉及違法違規(guī)的，按
【正文】 考核結(jié)果判定為不合格。 對(duì)于違反廉潔行醫(yī)制度的派駐醫(yī)務(wù)人員，由我院依照相關(guān)規(guī)定予以處理，受援醫(yī)院應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)協(xié)助。涉及違法違規(guī)的，按照有關(guān)法律法規(guī)處理。 醫(yī)院負(fù)責(zé)派駐醫(yī) 務(wù)人員參加對(duì)口支援工作期間的工資（包括績(jī)效工資）、福利待遇，保留其崗位、職務(wù)不變。 醫(yī)院應(yīng)當(dāng)把派駐醫(yī)務(wù)人員在對(duì)口支援工作中的表現(xiàn)納入定 5 期考核。對(duì)工作成績(jī)突出者，應(yīng)當(dāng)在崗位聘用、職稱晉升、進(jìn)修學(xué)習(xí)、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。 對(duì)口支援雙方不得讓援助工作流于形式，否則經(jīng)上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局后，可追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 （四）目標(biāo)考核。 對(duì)口支援工作 3年為一個(gè)周期，支援工作結(jié)束時(shí)，受援鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院能達(dá)到以下基本要求： 對(duì)口支援工作協(xié)議確定的各項(xiàng)目標(biāo)全部完成。 每年新開展的適宜新技術(shù)不得少于 2 項(xiàng)。 住 院患者和醫(yī)務(wù)人員對(duì)對(duì)口支援工作滿意度每年均達(dá)到 90%以上。 我院人員下派時(shí)間 ： 上半年為 3月 上 旬；下半年為 10 月 上旬。 每年 12 月前總結(jié)當(dāng)年度上半年第一批下派人員工作，次年 5月前總結(jié)去年下半年第二批下派人員工作。我院會(huì)同受援基層向區(qū)衛(wèi)生局報(bào)送半年和全年總結(jié)、考核結(jié)果和工作信息表。 醫(yī)院各科室中級(jí)及以上人員在支援周期內(nèi)，應(yīng)全部輪流支援 1 次。 醫(yī)院各科室將下派人員輪次名單報(bào) 醫(yī)務(wù) 科， 醫(yī)務(wù) 科配合做好人員調(diào)整與相關(guān)基層醫(yī)院的人員培訓(xùn)工作。 獎(jiǎng)懲：醫(yī)院各科室按要求完成了對(duì)口支援任務(wù)的才視為年度綜合目標(biāo)考核 合格；醫(yī)務(wù)人員完成了對(duì)口支援任務(wù)的，才能參加年度個(gè)人考評(píng)，才能參加職稱晉升。 二 〇 一 二 年 三 月 五日 6
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