對口支援基層醫(yī)院工作方案(參考版)
2024-11-08 17:54本頁面
【正文】 二 〇 一 二 年 三 月 五日 6 。 醫(yī)院各科室將下派人員輪次名單報 醫(yī)務(wù) 科， 醫(yī)務(wù) 科配合做好人員調(diào)整與相關(guān)基層醫(yī)院的人員培訓(xùn)工作。我院會同受援基層向區(qū)衛(wèi)生局報送半年和全年總結(jié)、考核結(jié)果和工作信息表。 我院人員下派時間 ： 上半年為 3月 上 旬；下半年為 10 月 上旬。 每年新開展的適宜新技術(shù)不得少于 2 項。 （四）目標(biāo)考核。對工作成績突出者，應(yīng)當(dāng)在崗位聘用、職稱晉升、進(jìn)修學(xué)習(xí)、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。 醫(yī)院負(fù)責(zé)派駐醫(yī) 務(wù)人員參加對口支援工作期間的工資（包括績效工資）、福利待遇，保留其崗位、職務(wù)不變。 對于違反廉潔行醫(yī)制度的派駐醫(yī)務(wù)人員，由我院依照相關(guān)規(guī)定予以處理，受援醫(yī)院應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)協(xié)助。 我院派駐的醫(yī)務(wù)人員不得幫助受援醫(yī)院以對口支援為由，擅自開展未被核準(zhǔn)的診療項目的，違者將依法進(jìn)行處理。 對不按要求完成對口支援任務(wù)的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，不批準(zhǔn)其參加職稱晉升的報名或不與職稱聘任等處罰，所在科室不參加年度評先。 受援醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，為對口支援創(chuàng)造必要的支撐條件。 我院要定期對派駐的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行督查考核。 我院負(fù)責(zé)與對口支援單位簽定對口支援工作協(xié)議，確定 3 年總體目標(biāo)和年度執(zhí)行計劃， 醫(yī)務(wù) 科協(xié)助制定具體工作實施方案，明確雙方的職責(zé)與義務(wù)，并報區(qū)衛(wèi)生局備案。 工作職責(zé) ： 領(lǐng)導(dǎo)小組及時研究解決工作中存在的困難和問題，加強信息交流和工作 督 導(dǎo)，適時開展工作評估，充分運用組織、管 4 理、協(xié)調(diào)、指揮 、監(jiān)督 的職能，密切部門之間的配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)對口支援工作，及時向上級有關(guān)部門匯報工
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