對口支援基層醫(yī)院工作方案-閱讀頁
2024-11-24 17:54本頁面
【正文】 教科 主任 辦公室設(shè)在 醫(yī)務(wù) 科， 令繼文 任辦公室主任并負(fù)責(zé)日常工作。 （二）簽訂工作協(xié)議。 （三）加強(qiáng)日常監(jiān)管。受援醫(yī)院應(yīng)協(xié)助我院對派駐的醫(yī)務(wù)人員的工作情況進(jìn)行考核，考 核內(nèi)容包括工作目標(biāo)完成情況、年度工作量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、連續(xù)工作時間（以病歷文書記錄為依據(jù)）、病員群眾反映、科室負(fù)責(zé)人意見、單位負(fù)責(zé)人意見等，并反饋到我院 科教科 。受援醫(yī)院為支援醫(yī)院派出人員提供免費住宿條件，提供日常生活保障，但不發(fā)放任何補(bǔ)貼和獎金。 因受援方原因不能完成對口支援任務(wù)時，我院派駐 的工作人員應(yīng)及時上報醫(yī)院，由我院上報主管衛(wèi)生行政部門處理。 對沒有正當(dāng)理由拒不參加對口支援工作，或未按要求完成對口支援工作任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，我院將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，當(dāng)年年度考核結(jié)果判定為不合格，其中醫(yī)務(wù)人員為醫(yī)師的，醫(yī)師定期考核結(jié)果判定為不合格。涉及違法違規(guī)的，按照有關(guān)法律法規(guī)處理。 醫(yī)院應(yīng)當(dāng)把派駐醫(yī)務(wù)人員在對口支援工作中的表現(xiàn)納入定 5 期考核。 對口支援雙方不得讓援助工作流于形式，否則經(jīng)上報區(qū)衛(wèi)生局后，可追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 對口支援工作 3年為一個周期，支援工作結(jié)束時，受援鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院能達(dá)到以下基本要求： 對口支援工作協(xié)議確定的各項目標(biāo)全部完成。 住 院患者和醫(yī)務(wù)人員對對口支援工作滿意度每年均達(dá)到 90%以上。 每年 12 月前總結(jié)當(dāng)年度上半年第一批下派人員工作，次年 5月前總結(jié)去年下半年第二批下派人員工作。 醫(yī)院各科室中級及以上人員在支援周期內(nèi)，應(yīng)全部輪流支援 1 次。 獎懲：醫(yī)院各科室按要求完成了對口支援任務(wù)的才視為年度綜合目標(biāo)考核 合格；醫(yī)務(wù)人員完成了對口支援任務(wù)的，才能參加年度個人考評，才能參加
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1