【正文】 內身故，按照所選交費檔次對應的金額其家屬一次性領取身故和喪葬互助金。傷殘互助金和身故喪葬互助金不能兼領兼得。 會員因發(fā)生工傷和日常生活中的意外事故造成身故，或者經搶救無效后在180天內身故，符合上款第⑵、⑶項規(guī)定的可以領取相應的互助金。 ③、會員因發(fā)生工傷和日常生活中的意外事故造成身體永久傷殘領取第一款規(guī)定的⑴⑵⑶項互助金后，在互助保障期內繼續(xù)享受其權利。7什么原因造成身故或傷殘，會員不享受第五條規(guī)定的互助金？（１）、疾?。? （２）、自殺、故意自傷身體及違法、犯罪行為； （３）、由于戰(zhàn)爭、軍事行動、地震和放射性物質泄漏； （４）、其他非因工傷和日常生活中的意外事故造成的身故或傷殘。7《在職職工重大疾病互助保障計劃》的基本內容是什么？ 參加本計劃后，在互助期內會員享有在首次發(fā)現患有所列的9類重大疾病的一種或者多種時，領取一定數額的互助金，用于緩解職工治療、康復費用的不足。80、本計劃所指的重大疾病包括哪9類？ （1）、急性心肌梗塞 （2）、冠狀動脈搭橋術 （3）、惡性腫瘤 （4）、慢性腎衰竭（尿毒癥） （5）、重要器官移植 （6）、白血病 （7）、顱內原發(fā)腫瘤手術 （8）、嚴重燒、燙傷 (9)、截癱。8參加本計劃有什么待遇？（1）首次參加本計劃的會員在互助期生效30到90天內（均含有本數）患有上述9類重大疾病的一種或者多種，可以一次性領取慰問金500元，不再享受領取互助金待遇。 互助期滿后，符合參加條件的會員在15日內繼續(xù)參加本計劃將不再受上述期限的限制。 （2）對參加本計劃并按照規(guī)定領取互助金的會員，互助期滿后再次參加本計劃時在不變更交納互助費標準的情況下，不再享有已患病所屬種類的疾病領取互助金的權利。 （3）在互助期內，會員首次發(fā)現患有上述9類重大疾病中的一種或者多種時，可以領取下列三項互助金： ①可以領取5000元的治療費用互助金； ②按照職工單位勞資部門提供的證明，首次患病在家休養(yǎng)超過1個月的（按照23個工作日計算），可以一次性領取1500元的休養(yǎng)康復互助金。 在為期三年的互助期內，不論患同一類疾病多次發(fā)病還是患有不同類疾病只能領取一次休養(yǎng)康復互助金。 患病后病情反復發(fā)作斷續(xù)休養(yǎng)的，不累計計算休養(yǎng)時間。 ③因患有上述9類重大疾病并住院治療的，根據住院治療的時間，按照每月600元的標準領取最多6個月的生活補助互助金。 住院不滿一個月的，可以按照300元的標準領取不足月部分的生活補助互助金； 在為期三年的互助期內，會員因患有上述9類重大疾病中同一種疾病需多次院治療的，按照累計住院天數除以30天計算實際領取互助金的時間。 住院時間的計算按照治療醫(yī)院出具的入院、出院記錄為準。8《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》的基本內容是什么？參加本計劃后，在互助保障期內會員享有在首次發(fā)現患有所列的5類女性特殊惡性腫瘤的一種或者多種時，領取一定數額的互助金，用于緩解職工治療、康復費用和收入減少引起的家庭經濟困難。8本計劃所指的女性特殊惡性腫瘤包括哪5類？ （1）子宮頸癌：包括發(fā)生于子宮頸上的鏡下早期浸潤癌、鱗狀上皮浸潤癌、腺癌、子宮頸管癌； （2）輸卵管惡性腫瘤：包括原發(fā)性腺癌樣瘤、乳頭狀瘤，血管瘤，平滑肌瘤，脂肪瘤； （3）子宮內膜癌：包括子宮內膜腺癌、腺角化癌、鱗腺癌、透明細胞癌； （4）絨毛膜癌； （5）乳腺癌：包括炎性乳癌、乳頭濕疹樣癌。8在開展創(chuàng)新型工會中，如何更好地維護職工合法權益？答：十七大報告中指出，構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期歷史任務，是在發(fā)展的基礎上正確處理各種社會矛盾的長期歷史任務，是在發(fā)展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果；要始終把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力解放人民最關心、最直接、最現實的利益問題；深化收入分配制度改革，健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與的制度，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。（1）、在開展創(chuàng)新型工會中，各級工會要深刻學習領會十七大關于協(xié)調社會矛盾、促進社會和諧的一系列重要決策部署，堅持把構建和諧勞動關系作為工會推動社會主義和諧社會建設的出發(fā)點和落腳點，堅定不移地貫徹落實“以職工為本、主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，切實履行好協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益的基本職責，努力在構建社會主義和諧社會的全局工作中發(fā)揮優(yōu)勢，體現作為。（2）、在開展創(chuàng)新型工會中，各級工會要以貫徹落實《勞動合同法》為契機，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調勞動關系、維護職工權益的有效機制，不斷提高勞動合同、集體合同制度的覆蓋面，促進勞動合同、集體合同制度的規(guī)范運作，充分發(fā)揮其在維護職工合法權益中的重要作用。特別要按照十七大關于深化分配制度改革的新要求，重點推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設，促進企業(yè)建立正常的工資增長機制、決定機制和支付保障機制，切實觖決企業(yè)分配領域的突出問題，維護好職工群眾的收入分配權益。（3）、在開展創(chuàng)新型工會中，各級工會要進一步健全完善工會勞爭議調處機制，各級工會要進一步健全完善工會勞動爭義調處機制，加強工會系統(tǒng)勞動爭議調解員、仲裁員隊伍建設，及時化解各種勞動關系矛盾，切實維護職工隊伍和企業(yè)穩(wěn)定。（4）、在開展創(chuàng)新型工會中，各級工會要發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，進一步加大為職工群眾辦好事實事的工作力度，積極協(xié)助企事業(yè)單位黨政關注民生，解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。當前，要充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，健全困難職工幫扶體系，深入實施送溫暖工程，大力開展“金秋助學”、大病救助、特困幫扶等幫扶救助活動，為職工提供更加健全的社會保障與公共服務。（5）、在開展創(chuàng)新型工會中，各級工會要積極爭取黨政的重視支持，加強與有關方面的協(xié)調配合，以深入開展“勞動關系和諧企事業(yè)“創(chuàng)建活動為載體，進一步創(chuàng)新維權方式、增強維權實力、強化維權手段、提高維權水平，以維護職工合法權益的實效推動和諧勞動關系、和諧企事業(yè)與和諧社會建設。8在開展創(chuàng)新型工會中，如何進一步推進經濟技術創(chuàng)新活動？P1078在開展創(chuàng)新型工會中，如何努力做到四個爭?。縋115積極接受黨的領導，積極爭取政策支持，積極爭取工會工作地位，積極爭取解決實際問題。8在開展創(chuàng)新型工會中，如何進一步擴大工會影響？P1178在開展創(chuàng)新型工會中，什么是工會工作機制的“四化”？P120一是工會領導機關內部分工科學化、二是工會工作社會化、三是考核機制規(guī)范化、四是工運事業(yè)發(fā)展外向化。8在開展創(chuàng)新型工會中，怎樣在工作方法上把握“四個定位”？P121一是思維定位必須著眼于大局，二是工作定位必須著眼于適應；三是職責定位必須著眼于維護；四是服務定位必須著眼于職工。90、在開展創(chuàng)新型工會中，如何推動職工文化活動？P1239怎樣進一步創(chuàng)新工會工作思路？P134一是進一步提高對中國工會特點的認識；二是進一步提高對工會組織優(yōu)勢的認識；三是進一步提高對工會工作面臨挑戰(zhàn)的認識。9怎樣進一步創(chuàng)新工會工作機制？P135建立健全社會化維權聯(lián)動機制；建立健全多層次勞動關系協(xié)調機制，建立健全困難職工幫扶機制，創(chuàng)新工會工作評價機制，創(chuàng)新激勵體系。9怎樣進一步創(chuàng)新工會工作方法？P136 要精心策劃品牌，要集中力量打造品牌，開展活動提升品牌，要加強宣傳推介品牌。9怎樣進一步推進工會工作的創(chuàng)新？P137 牢牢把握工會工作的正確方向，牢牢把握工作工作的時代主題，牢牢把握工會工作的基本職能。9在推進工會工作創(chuàng)新中，怎樣提升工會干部的綜合素質？P142 工會干部要強化三種意識：即時間意識、績效意識、服務意識；工會干部要提高四種能力，做到四個善于：即一是提高調查研究的能力，善于抓住主要矛盾；二是提高協(xié)調指導的能力，善于提出方法思路；三是提高落實推動的能力，善于帶動引導調動；四是提高總結歸納的能力，善于樹立典型推廣典型。9在推進工會工作創(chuàng)新中，怎樣改進工會干部的工作方法？P143，領導干部有三個層次：一是職務上的領導，二是與職務相適應的能力和水平領導，三是人格力量上的領導。要講求工作方法：凡事先謀大局；凡事先求效果；凡事先換位思考；凡事先交心通氣。9在推進工會工作創(chuàng)新中，如何促進勞動關系的和諧？P1449在推進工會工作創(chuàng)新中，怎樣解決工會自身建設存在的問題？P147一是密切工會與職工群眾的聯(lián)系，防止和消除脫離群眾的現象；充分發(fā)揚工會特別是基層工會內部的民主，調動廣大會員群眾關心工會事務、參與工會活動的熱情和積極性。三是堅持面向基層、服務基層的原則，進一步改進工會領導機關的領導方式和活動方式。四是以能力建設為核心，造就高素質工會干部隊伍。9在推進工會工作創(chuàng)新中，如何正確認識工會維權觀的內涵？P149主動、依法、科學維權100、在推進工會工作創(chuàng)新中，怎樣抓好工會干部的隊伍建設？P150，加大對工會干部的教育培訓力度，抓好工會干部的思想作風建設。10在推進工會工作創(chuàng)新中，如何不斷創(chuàng)新工會保障機制？P151，一是積極爭取黨委、政府支持，研究制定出進一步解決城鎮(zhèn)特困職工生活問題的實施方案，為解決企業(yè)特困職工的實際困難提供政策依據。二是加強困難職工幫扶工作。三是整合社會資源，尋求政府部門和社會各界的支持和配合，形成社會化的工會工作格局。四是積極推動國家有關再就業(yè)政策的貫徹落實，為下崗失業(yè)職工再業(yè)創(chuàng)造條件。10在推進工會工作創(chuàng)新中，如何增強工會的吸引力和凝聚力？P152，一是緊緊抓住發(fā)展第一要務，廣泛開展群眾性經濟創(chuàng)新活動，把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性凝聚到全面建設小康社會的實踐中來。二是積極組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動，把工會真正建設成為“職工之家”。10如何將工會工作“融入”到企業(yè)大局中去創(chuàng)新？P15510工會工作如何走出創(chuàng)新誤區(qū)？P158誤區(qū)表現為指標高就是創(chuàng)新；形式新就是創(chuàng)新；有成果就是創(chuàng)新；沒干過的工作就是創(chuàng)新；搞活動就是創(chuàng)新。10工會工作怎樣才能創(chuàng)新？p161 一是創(chuàng)新要以務實為基礎，務實是第一位的；二是創(chuàng)新是基于工會性質和職能基礎上的創(chuàng)新；三是創(chuàng)新是有重點目標指向的，不是什么新就干什么；四是創(chuàng)新是艱苦勞動的付出。五是創(chuàng)新要進行科學的檢驗和考核。10在開展創(chuàng)新型工會中，如何進一步加強職工民主管理工作？P10910論述“維護職工合法權益是工會的基本職責?！?4題106題答案出自《怎樣創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新性工會》。107題答案出自《新編工會干部基礎理論培訓教程》p106p114。