川大人力資源法規(guī)第二次作業(yè)答案-資料下載頁
2025-06-09 23:58本頁面
【正文】 原因造成三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 分。1. 經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。 ( )(正確)2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。 ( )(正確)3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。 ( )(錯誤)4. 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月。 ( )(錯誤)5. 集體合同對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力。 ( )(正確)6. 集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標準執(zhí)行，也可以按照集體合同的標準執(zhí)行。 ( )(錯誤)7. 勞動合同的標準不得高于集體合同的標準。 ( )(錯誤)8. 集體合同的法律效力高于勞動合同。 ( )(正確)9. 文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。 ( )(錯誤)10. 勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系。 ( )(正確)@Copyright2007 四川大學網(wǎng)絡教育學院版權(quán)所有
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1