勞動關系期末試卷-資料下載頁
2025-06-09 23:27本頁面
【正文】 是條款必須變更D 變更后的勞動合同可以送到當地勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù)8 下列對于用人單位解除勞動合同的經濟補償，說法不正確的是（CD）A 經過雙方當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月B 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月C勞動合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月D 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月9 下列關于集體合同對勞動合同效力的說法，正確的是（ACD）A 集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力B 集體合同的內容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標準執(zhí)行，也可以按照集體合同的標準執(zhí)行C 勞動合同的標準不得低于集體合同的標準D 集體合同的法律效力高于勞動合同10 西方國家勞動爭議下降的主要原因是（ACD）A經濟衰退 B勞資雙方利益的統(tǒng)一 C 對和平解決勞動爭議程序的完善 D雇員主體結構的變化三、名詞解釋（3分/題，共15分）1 勞動關系P2 2 集體協(xié)商P85 3 三方協(xié)商P156 4 勞動爭議調解P122 5 國際勞工標準P190 四、簡答題（5分/題，共15分）1 簡述三方協(xié)商的特點和作用。特點P157，作用P1612簡述國際勞工標準的特點。P1921933 簡述我國工會的基本職能。P167。倒數第10行起。五、論述題（10分/題，共20分）1 試論述市場經濟條件下我國勞動關系的發(fā)展趨勢。P2123。2 試論述政府在三方協(xié)商機制中的活動模式。P165。六、案例分析題（5分/題，共10分）1 王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負責轉移檔案關系。問：該份合同中哪些內容違反勞動法規(guī)定？答案：試用期最長不能超過6個月。試用期內勞動者可以提出解除勞動合同。試用期滿后，勞動者解除合同需提前30天通知用人單位。2 2004年8月3日，甲公司與工會經過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于2000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資1500元。2005年1月，李某發(fā)現(xiàn)自己的勞動合同與公司的集體合同存在的差別，李某就此事與公司協(xié)商未果，2005年2月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。問：(1)集體合同是否生效，為什么?生效。合同經雙方協(xié)商一致，簽訂報送勞動行政部門審查后，未提出異議，在法定期限過后，即具有法律效力。(2)勞動仲裁委員會的做法是否合法?不對，沒有超過60日的仲裁時限。(3)人民法院應該如何處理?必經仲裁，先交由仲裁委員會處理。(4)請預測最終的判決結果以及法律依據。勞動合同的標準不得低于集體合同，集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力。甲公司應當補給李某從2004年10月到2005年2月的工資欠款：（20001500）*5=2500元。
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1