勞動(dòng)關(guān)系期末試卷-資料下載頁(yè)
2025-06-09 23:27本頁(yè)面
【正文】 是條款必須變更D 變更后的勞動(dòng)合同可以送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理鑒證手續(xù)8 下列對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說(shuō)法不正確的是（CD）A 經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月B 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月D 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月9 下列關(guān)于集體合同對(duì)勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（ACD）A 集體個(gè)對(duì)本企業(yè)的全部勞動(dòng)合同都具有約束力B 集體合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同沒(méi)有涉及的，由勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C 勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D 集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同10 西方國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議下降的主要原因是（ACD）A經(jīng)濟(jì)衰退 B勞資雙方利益的統(tǒng)一 C 對(duì)和平解決勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的完善 D雇員主體結(jié)構(gòu)的變化三、名詞解釋（3分/題，共15分）1 勞動(dòng)關(guān)系P2 2 集體協(xié)商P85 3 三方協(xié)商P156 4 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解P122 5 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)P190 四、簡(jiǎn)答題（5分/題，共15分）1 簡(jiǎn)述三方協(xié)商的特點(diǎn)和作用。特點(diǎn)P157，作用P1612簡(jiǎn)述國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)。P1921933 簡(jiǎn)述我國(guó)工會(huì)的基本職能。P167。倒數(shù)第10行起。五、論述題（10分/題，共20分）1 試論述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)。P2123。2 試論述政府在三方協(xié)商機(jī)制中的活動(dòng)模式。P165。六、案例分析題（5分/題，共10分）1 王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。問(wèn)：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定？答案：試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。試用期滿后，勞動(dòng)者解除合同需提前30天通知用人單位。2 2004年8月3日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于2000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資1500元。2005年1月，李某發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同與公司的集體合同存在的差別，李某就此事與公司協(xié)商未果，2005年2月李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過(guò)期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。問(wèn)：(1)集體合同是否生效，為什么?生效。合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查后，未提出異議，在法定期限過(guò)后，即具有法律效力。(2)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法是否合法?不對(duì)，沒(méi)有超過(guò)60日的仲裁時(shí)限。(3)人民法院應(yīng)該如何處理?必經(jīng)仲裁，先交由仲裁委員會(huì)處理。(4)請(qǐng)預(yù)測(cè)最終的判決結(jié)果以及法律依據(jù)。勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。甲公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)給李某從2004年10月到2005年2月的工資欠款：（20001500）*5=2500元。
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