【正文】 工作單位確需其返回工作，否則可能造成較大損失的；系在校學(xué)生，所在學(xué)校同意其繼續(xù)就讀，并承諾承擔(dān)接茬照管教育義務(wù)的；身患嚴(yán)重疾病，經(jīng)二次以上所外就醫(yī)，仍未痊愈或系疑難危重疾病不能治愈，存在生命危險(xiǎn)或傳染危害，不能繼續(xù)執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒的；其他不適宜繼續(xù)執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒的。4強(qiáng)制隔離戒毒人員變更戒毒措施應(yīng)當(dāng)遵守哪些審批程序？答：（一）親屬或監(jiān)護(hù)人提出申請；（二）由所在街道辦事處（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府）或原工作單位或原就讀學(xué)校、居住地或戶籍所在地公安派出所出具變更戒毒措施原因和同意接茬照管的證明材料；（三）大隊(duì)組織評議，集體審定并公示；（四）大隊(duì)填寫審批呈報(bào)表，報(bào)管理部門審核；（五）管理部門提出意見，報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒所初步審批；（六）強(qiáng)制隔離戒毒所與所在街道辦事處（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府）或原工作單位或原就讀學(xué)校、居住地或戶籍所在地公安派出所共同簽訂接插幫教照管協(xié)議；（七）報(bào)公安機(jī)關(guān)委托的省戒毒管理局批準(zhǔn)。4強(qiáng)制隔離戒毒人員認(rèn)知方面診斷評估包括哪些內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)？答：（一）掌握基本的法律知識，了解法律的主要意義，具有正確的權(quán)利義務(wù)觀念；（二）掌握公民基本道德規(guī)范，具備正確的是非善惡觀和榮辱觀；（三）掌握基本的毒品知識，認(rèn)識吸毒型位的違法性、危害性，能夠正確分析自身吸毒的原因；（四）具有正確的社會態(tài)度和責(zé)任感；（五）關(guān)注社會時(shí)事，并能夠較為正確的進(jìn)行分析和評價(jià)，對自我、家庭、工作、金錢、聲明、吸毒等有正確的認(rèn)識。4強(qiáng)制隔離戒毒人員行為方面診斷評估包括哪些內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)？答：（一）遵守強(qiáng)制隔離戒毒所有關(guān)規(guī)定，無違法違紀(jì)行為；（二）按要求接受戒毒治療，配合安全檢查及毒品檢測；（三）按要求參加各項(xiàng)教育矯治活動，尊重教師，遵守課堂紀(jì)律，按時(shí)完成作業(yè)；（四）養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，個(gè)人衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；愛護(hù)環(huán)境和公共設(shè)施，節(jié)約糧食、水、電等資源；（五）樹立正確的勞動觀念，參加必要的生產(chǎn)勞動；（六）儀表大方，舉止端莊，語言文明，與他人文明交往，和諧相處。4對強(qiáng)制隔離戒毒人員的突出表現(xiàn)或嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行獎罰分應(yīng)當(dāng)依照哪些程序？答：（一）對擬獎懲事項(xiàng)進(jìn)行評估、調(diào)查、取證，收集至少二份以上相關(guān)證據(jù)；（二）大隊(duì)民警集體研究，提出獎懲意見；（三）公示擬給予獎懲的人員名單和獎懲意見；（四）大隊(duì)填寫《強(qiáng)制隔離戒毒人員獎懲分呈批表》，附第（一）項(xiàng)材料，呈報(bào)管理部門審核；（五）管理部門應(yīng)當(dāng)自收到《強(qiáng)制隔離戒毒人員獎懲分呈批表》及相關(guān)材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出同意、變更、補(bǔ)充調(diào)查、不予獎懲的建議，呈報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒所批準(zhǔn)；（六）強(qiáng)制隔離戒毒所按照審批權(quán)限在三個(gè)工作日內(nèi)作出決定或提出獎懲意見呈報(bào)主管部門批準(zhǔn)。4原則上不適用開放式管理的勞教人員有哪些？答：流竄作案型勞教人員、受到勞動教養(yǎng)或刑事處罰共三次以上的勞動教養(yǎng)人員、人格危險(xiǎn)性大的勞教人員原則上不適用開放式管理。4對封閉式管理勞教人員主要的教育目標(biāo)和教育方式是什么？答：封閉式管理的勞教人員應(yīng)當(dāng)以行為養(yǎng)成和認(rèn)錯服教為主要教育目標(biāo)，實(shí)施強(qiáng)制矯正式為主的教育方式。50、對半開放式管理勞教人員主要的教育目標(biāo)和教育方式是什么？答：對半開放式管理的勞教人員應(yīng)當(dāng)以提高認(rèn)知能力和自我調(diào)適能力為主要教育目標(biāo)，實(shí)施啟發(fā)引導(dǎo)式為主的教育方式。5對開放式管理勞教人員主要的教育目標(biāo)和教育方式是什么？答：對開放式管理勞教人員應(yīng)當(dāng)以提高社會適應(yīng)能力為主要教育目標(biāo)，實(shí)施勞動教養(yǎng)人員自主式和各種教育主體互動式相結(jié)合為主的教育方式。5勞教機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立以什么為核心的教育矯治體系？答：應(yīng)當(dāng)建立起以消除勞動教養(yǎng)人員重新違法犯罪的主觀性因素為核心的教育矯治體系。5半開放式管理人員享有的處遇有哪些？答：有組織的參加功能區(qū)活動；可會見配偶或確定戀愛關(guān)系的朋友、本人的直系親屬和三代以內(nèi)的旁系親屬、配偶的三代以內(nèi)的血親，以及來所幫教且無違法犯罪史或無違法犯罪嫌疑的朋友，會見、與配偶同居次數(shù)不受限制；使用親情電話次數(shù)不受限制；就餐、購物可自主消費(fèi)，購物不限次數(shù)；可參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，享有就業(yè)中介服務(wù)；可在所內(nèi)“試工”、“試農(nóng)”；可參加勞動教養(yǎng)管理所組織的所外集體教育活動、社會公益活動以及其他較為寬松的處遇。5在事項(xiàng)獎勵中，給予勞教人員減少勞教期限的獎勵應(yīng)當(dāng)依照哪些程序進(jìn)行？答：（一）對擬獎懲事項(xiàng)進(jìn)行評估、查證，收集相關(guān)證明材料；（二）勞動教養(yǎng)人員本人寫出擬受獎事項(xiàng)的記過；（三）大隊(duì)民警集體研究，提出獎懲意見；（四）公示擬給予獎懲的勞教人員名單和獎懲意見；（五）對減少勞動教養(yǎng)期限三個(gè)月以上的獎勵，大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)在公示后的二天內(nèi)組織聆詢，全隊(duì)勞教人員均可申請參加聆詢，《聆詢筆錄》應(yīng)當(dāng)有聆詢主持人員、記錄員及二分之一以上持異議勞教人員的簽名，大隊(duì)在聆詢接受后應(yīng)當(dāng)寫出《聆詢報(bào)告》；（六）大隊(duì)填寫《勞動教養(yǎng)人員減少勞動教養(yǎng)期限獎勵呈批表》，附第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)材料，連同《聆詢筆錄》和《聆詢報(bào)告》一并呈報(bào)管理部門審核；（七）管理部門應(yīng)當(dāng)自收到《勞動教養(yǎng)人員減少勞動教養(yǎng)期限獎勵呈批表》及相關(guān)材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出同意、變更、補(bǔ)充調(diào)查、不予獎懲的建議，呈報(bào)勞教管理所批準(zhǔn)；（八）勞教管理所按照審批權(quán)限在三個(gè)工作日內(nèi)作出決定或提出獎懲意見呈報(bào)主管部門批準(zhǔn)。5擬對勞教人員順延勞教期限的，應(yīng)當(dāng)依照哪些程序？答：應(yīng)當(dāng)由大隊(duì)填寫順延勞動教養(yǎng)期限呈批表，附問話記錄和相關(guān)材料，經(jīng)管理部門審查后呈報(bào)勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，由勞動教養(yǎng)管理所下達(dá)《順延勞動教養(yǎng)期限決定書》。5對重點(diǎn)部位采取的防控措施有哪些？答：加大檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患；加強(qiáng)所區(qū)大門周圍的安全警戒，防范外來人員搗亂破壞，防止勞教人員脫逃；集中保管槍支、彈藥，落實(shí)管理使用制度，嚴(yán)防丟失、被盜和發(fā)生其他事故。5勞教人員應(yīng)當(dāng)停止會見、同居的情形有哪些？答：在禁閉、嚴(yán)管期間的；處于急性脫毒期的；負(fù)案被隔離審查的；勞動教養(yǎng)人員或其會見對象違反會見、同居管理制度的；其他應(yīng)當(dāng)停止會見、同居的情形。5在月考核中不能給予減少勞教期限獎勵的情形有哪些？答：在入所教育期間的；進(jìn)入常規(guī)教育期不足十天的或解除勞動教養(yǎng)的當(dāng)月不足十天的；當(dāng)月計(jì)分考核不合格的；當(dāng)月被記過的；當(dāng)月被禁閉的；處于嚴(yán)管的。5對勞教人員的獎勵分為哪幾種？答：勞教人員的獎勵分為表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎、減少勞動教養(yǎng)期限、提前解除勞動教養(yǎng)五種。60、勞教場所視頻監(jiān)控的重點(diǎn)部位包括哪些？答：勞教場所圍墻周圍；勞教人員宿舍走廊、廁所、重點(diǎn)人員宿舍；出、收工途中；勞動、學(xué)習(xí)現(xiàn)場；食堂、會見現(xiàn)場；勞教人員禁閉室。6勞教人員有哪些情形的不得批準(zhǔn)所外執(zhí)行？答：執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的；有重新違法犯罪危險(xiǎn)的；患有性病未經(jīng)治愈的； 多次流竄作案，被勞動教養(yǎng)的。