新太華煤礦煤業(yè)公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 12:20本頁面
【導讀】造性，建立吸引人才和留住人才的良好機制，推進新太華公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，太華公司的實際情況，制定本制度。薪酬作為價值分配形式之一，遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。司的薪酬水平與外部市場接軌，具有一定的市場競爭力和對人才的吸引力。有同等的晉級機會，從而激發(fā)員工的責任心和工作積極性。個人業(yè)績掛鉤的方式反映員工對公司的貢獻，體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平和自我公平。平，用適當薪酬成本的增加激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增加值。原則上，公司人力資。源成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度，保障股東的利益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。均薪酬水平和行業(yè)平均薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活物價水平。政策通過身份置換的方式解決。入，簡化薪酬計量方式，并與績效考評掛鉤；績，可預(yù)期到個人的年總收入。生產(chǎn)銷售職系包括生產(chǎn)、銷售、采購等崗位。及薪酬標準參見附件。第八條公司根據(jù)崗位的不同，設(shè)定如下不同的薪酬類型。公司可根據(jù)實際情
【正文】 司薪酬管理制度 13 （二） 崗位變動調(diào)整 個人崗位發(fā)生變動時，薪酬等級也隨之變動到相應(yīng)崗位系列的薪酬等級，從崗位變動次月起執(zhí)行。 崗位變動引起崗位職級或職檔上升的，若原來的薪酬水平已高于新崗位所在職檔對應(yīng)的最低等級，則按新崗位所在職檔對應(yīng)的與原薪酬水平相同的職等級別起薪；若原來的薪酬水平低于新崗位所在職檔對應(yīng)的最低等級，則按新崗位 所在職檔對應(yīng)的薪酬最低等級起薪。 崗位變動引起崗位職級或職檔下降的，從新崗位所在職檔對應(yīng)的薪酬最低等級起薪，特殊情況由總經(jīng)理決定。 從采掘一線崗位或井下輔助崗位調(diào)整到其它崗位的員工，在崗位薪酬調(diào)整到新系列、取消生產(chǎn)性津貼的同時，要根據(jù)《寧夏煤業(yè)集團有限責任公司崗位效益工資制度》中第二十六條及第二十七條的規(guī)定給予相應(yīng)的補償。 （三） 其他因素變動調(diào)整 個人職稱、學歷等因素發(fā)生變動時，應(yīng)根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)調(diào)整，從變動的次月開始執(zhí)行。 副職代理正職的情況，其崗位薪酬按正職崗位的職檔下調(diào)一檔處理。 因受處 分等的薪酬變動：黨團警告或嚴重警告、行政警告或記過、治安拘留，當月起薪酬職等降一級。黨團留察或撤職、行政記大過，當月起薪酬職等降兩級。行政降級、撤職，當月起按降級、撤職后所在崗位薪酬等級計發(fā)。行政留用察看，發(fā)放基本工資，停發(fā)其他薪酬，復(fù)職時重新按崗位確定薪酬，但在職等上應(yīng)比原級別低二級或二級以上。受黨、團、行政警告及以上處分半年內(nèi)不發(fā)績效獎金；治安處罰三個月不發(fā)績效獎金；公司單獨發(fā)文通報批評的，當月不發(fā)績效獎金。如果在薪酬下調(diào)的過程中原 薪酬為所在職等對應(yīng)的最低級，則下調(diào)一個職檔，在新職檔中確定與原薪酬水平相 同的等級后再做降級處理。 員工觸犯刑律，被公安部門逮捕后，從逮捕之月起停發(fā)全部工資和各種津貼。 員工死亡（含因工死亡），其工資及津貼從死亡次月起停發(fā)。 寧夏新太華煤業(yè)實業(yè)有限公司薪酬管理制度 14 第十章 薪酬總額 第三十六條 薪酬總額控制的原則是，薪酬總額增長速度低于經(jīng)濟效益增長速度，平均薪酬增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度。公司根據(jù)實際經(jīng)營情況及寧煤集團審批的額度對薪酬總額進行控制。 第三十七條 人力 資源 部根據(jù)本年度主營業(yè)務(wù)收入、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營計劃，預(yù)測下一年度各職級和職檔的人數(shù)，以及各個職級和職檔的薪酬基數(shù)（ K值），做出下一年度的薪酬預(yù)算。 第三十八條 薪 酬預(yù)算經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核后，報集團公司批準執(zhí)行。 寧夏新太華煤業(yè)實業(yè)有限公司薪酬管理制度 15 第十一章 其他 第三十九條 試用期薪酬標準 （一） 試用期員工薪酬按照同類崗位薪酬等級最低檔的標準（包括基本工資、崗位工資和績效工資）的 80%發(fā)放。 （二） 試用期間不參與績效考核，績效考核系數(shù)定為 ，試用期滿轉(zhuǎn)正后參與績效考核。 第四十條 對于公司外派培訓的員工， 薪酬正常發(fā)放，績效工資考核系數(shù)按照 計算。對于自愿離崗學習進修的員工，須經(jīng)部門領(lǐng)導批準和人力資源部門核準，學習期間不享受績效工資、專業(yè)技術(shù)津貼和生產(chǎn)性津貼。 第四十一條 加班工資 公司不提倡加班，但根據(jù)工作需要必須加班的，原則上安排調(diào) 休。不能安排調(diào)休者，經(jīng)公司批準，發(fā)放其加班工資。每月按 個標準工作日計算，計算基數(shù)為固定薪酬。 第四十二條 假期薪酬發(fā)放標準 （一）根據(jù)假期天數(shù)在薪酬中進行相應(yīng)的扣除。每月按照 個標準工作日計算，計算基數(shù)為固定薪酬。 （二） 具體實施細則根據(jù)寧煤集團的相關(guān)規(guī)定及《新太華公司員工休假管理制度》執(zhí)行。 第四十三條 工傷、內(nèi)部退養(yǎng)人員的薪酬待遇按照寧煤集團的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個人所得稅 （二）社會保險、住房公積金等個人負擔部分 （三）缺勤扣除額 （四）其它規(guī)定的事項 第四十五條 發(fā)薪日期 （一） 月 固定薪酬、績效獎金于次月 10 日內(nèi)發(fā)放，遇節(jié)假日順延； （二） 季度績效獎金于季度結(jié)束后 20 日內(nèi)發(fā)放； （三） 年度績效獎金、年終超額提成獎于年度決算后 20 日內(nèi)發(fā)放； 寧夏新太華煤業(yè)實業(yè)有限公司薪酬管理制度 16 第十二章 附則 第四十六條 本 制度由人力資源部負責 解釋。 第四十七條 本制度的實施與修訂等相關(guān)事宜，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，由人力資源部負責執(zhí)行。 第四十八條 本 制度 所未規(guī)定的事項，按 公司相關(guān) 規(guī) 定 予以實施。 第四十九條 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時廢止。 MBA論文 廈門婚紗攝影
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1