【導(dǎo)讀】資源管理與開發(fā)的要求,重新設(shè)計(jì)惠泉營銷公司的等級(jí)薪酬體系。和易于操作的原則。同時(shí)可以依據(jù)考核的結(jié)果調(diào)整任職者的職位及薪級(jí)。根據(jù)各職位的特點(diǎn)、承擔(dān)的職責(zé)與決策權(quán)限而設(shè)定不同的內(nèi)容,以真正反映職位的貢獻(xiàn)。核內(nèi)容分為關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、關(guān)鍵經(jīng)營管理目標(biāo)、職責(zé)履行。