超星爾雅期末考試答案-資料下載頁
2025-06-07 22:27本頁面
【正文】 用一系列的方法找出多種可能的選擇 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端21如果一份工作的三字碼與你的興趣匹配度較低，那么你在這份工作中的穩(wěn)定性較低。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端22認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： √窗體底端23贊賞常常會強有力卻又那么直接地反擊由于不被欣賞而導致的痛苦的感覺。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端24外在形象跟自我效能感沒多大關系。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端25價值觀的養(yǎng)成與工作組織的文化氛圍有關 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端26張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端27“物以類聚人以群分”是霍蘭德的基本理念。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端28焦點解決技術用未來的目的原因來解釋。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端29在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（） 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端30在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端31反思自己的價值觀是一種重要的生涯規(guī)劃能力，我們要養(yǎng)成常反思的習慣。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端32面試前最關鍵的準備是著裝和形象。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： √窗體底端33在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端34制定目標時，當事人的目標有時和其他人不同，這是以當事人想法為主。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端35對一份工作是否感興趣不會影響對工作的滿意程度。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端36傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩蓋自身的弱點、擅聽才能擅言、激發(fā)對方說話的欲望、發(fā)現(xiàn)說服對方的關鍵、獲得友誼和信任。（） 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端37一般來說一次演講的要點越多越好，要點越多內(nèi)容越充實。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端38價值觀與職業(yè)的匹配是非常嚴格的，我們一定要找到和自己價值觀完美匹配的那一種職業(yè)。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： √窗體底端39教練解決、教練技術，就是要讓我們?nèi)ゲ粩嚅_啟新的實驗，然后去找到實驗中的有效部分。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端40隱藏區(qū)是自己和別人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它對其它區(qū)域有潛在影響。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： √窗體底端41溝通在CASVE循環(huán)中指認識到現(xiàn)狀和理想狀況的差距，并引發(fā)相應的情緒。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端42我們每個人只可能看重一種職業(yè)價值觀，如果看重多種，那肯定是因為我探索地不深刻。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： √窗體底端43良好的過渡對于聽眾來說非常重要。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端44對更好未來提出一個清晰、細節(jié)化的圖案有助于設定焦點解決式目標。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端45CASVE循環(huán)的S指的是 synthesize綜合。（） 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端46我們有時候會因為對生活的體驗不深，而搞不清楚自己的職業(yè)價值觀。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端47在無領導小組討論中，為了顯示團隊合作性，遇到別人不同自己的觀點，就應該放棄自己的想法，順從他人。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端48生涯發(fā)展中如果缺少執(zhí)行的話，最終只是紙上談兵。 分窗體頂端正確答案： √我的答案： √窗體底端49為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： √窗體底端50選項越多，人的選擇越困難。 分窗體頂端正確答案： 我的答案： √窗體底端
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