曼妮芬針織品(女性內衣)培訓管理制度-資料下載頁
2025-05-28 11:44本頁面
【導讀】理工作，特制訂本制度。管理的基本規(guī)定。司根據工作需要派遣員工參加、員工為滿足工作需要而申請參加。模擬練習、實踐作業(yè)等。重點，以市場終極效果為目標，建立規(guī)范化人才培養(yǎng)的機制。根據員工的職位要求和特點，增強培訓的針對性。以需求為導向，建立分層次、分類別、多渠道、多形式的培。工作的重要位置，并作為考核指標之一。計劃前進行全面的培訓需求調查。培訓調整/執(zhí)行計劃》，確保培訓規(guī)劃的有效執(zhí)行。第十九條各單位組織培訓須提前發(fā)出培訓通知報人力資源部門備案。年度費用預算內的培訓由申請人一級部門負責。原則上這些資料屬于公司財產，員工如有需要，可以借出和使用。此類評估可以通過績效考核方式進行。
【正文】 申請日期： 申請人 所屬部門 職位 培訓類別 □外派培訓 □內部培訓 □外請講師培訓 □其他 培訓主題 培訓時間 － 共計 天 小時 培訓講師 培訓地點 外派培訓及 外請講師培訓 必填 培訓機構 預計轉訓時間 是否需簽協(xié)議 □是 □否 預計費用 元 □預算內 □預算外 培訓目的 培訓內容 受訓人員名單 審核 審批 說明： ，培訓部經理會簽；費用預算外的，單次培訓20xx元以內（含）的由人力資源中心總監(jiān)審批， 20xx元以上的由總經理審批。 5000元以上的，須按規(guī)定簽訂培訓服務協(xié)議。 培訓 服務協(xié)議 甲 方 : 乙 方 : 戶口所在地 : 身份證號碼 : 甲方經研究決定選派乙方赴 進行培訓 , 內容為 ,甲、 乙雙方就本次培訓有關事項經協(xié)商一致 ,特簽訂本協(xié)議 . 第一條 甲方應于乙方外出培訓之前將培訓計劃交乙方 , 確保乙方了解無漏。 第二條 培訓前，乙方應做好工作交接或安排，不得影響本崗位的業(yè)務開展。 第三條 甲方應為乙方完成培訓計劃創(chuàng)造必要條件。 第四條 甲方承擔乙方下列培訓費用： 支付給培訓單位或教員的培訓費或咨詢費； 培訓期間乙方的 工資、 獎金和 津貼； 培訓期間乙方的往返路費 (按出差標準 )； 必要的學雜費、書籍資料費等； 辦理乙方培訓手續(xù)所引起的費用； 其它甲方認為應予承擔的費用。 第五條 培訓結束后，乙方取得的培訓（結、畢業(yè)）證書及培訓 期間下發(fā)的書籍資料交甲方統(tǒng)一保管。 第六條 培訓結束后 , 培訓費由乙方整理 ,甲方簽字確認予以報銷。乙方應按甲方提出的計劃和要求完成培訓任務 , 如培訓結束后乙方考核成績不合格 ,甲方不支付任何培訓費用。 第七條 乙方如在培訓結束后 辭職或因違反公司制度或消極怠工，經教育不改而被公司辭退的，應賠償甲方一定的費用，賠償額為 。 同時，乙方不能再繼續(xù)享有參加此項培訓的權利。 第八條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方代表簽字： 乙方 簽字： (章 ) 年 月 日 年 月 日
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