爾雅像經(jīng)濟學家那樣思考期末考試答案-資料下載頁
2025-06-07 18:48本頁面
【正文】 避時，應當讓風險中性的委托人給代理人提供固定工資。（）我的答案：√10企業(yè)的社會責任行為，與企業(yè)的利潤最大化目標是沖突的。（）我的答案：11勞動時間一定不是一個合理的激勵指標。（）我的答案：12企業(yè)通過內(nèi)部勞動力市場的運作可以將員工放在更適合的工作崗位上。（）我的答案：√13信息對政治經(jīng)濟決策具有重要意義。（）我的答案：√14一旦制度環(huán)境改變了，原來發(fā)現(xiàn)的規(guī)律就不一定成立了。（）我的答案：√15如果銀行能夠?qū)Σ煌L險的項目征收不同的貸款利率，那么我們模型中的信貸市場配給將會消失。（）我的答案：√16當員工的任務有較強互補性時，團隊生產(chǎn)就更不必要。（）我的答案：17人類的知識有限，制度只能作為一種自發(fā)秩序產(chǎn)生演變，這是羅納德哈里科斯的觀點。（）我的答案：18經(jīng)理并不必然以企業(yè)利潤最大化為自己的目標。（）我的答案：√19針對核心員工，利潤分享是一種有效的激勵方式。（）我的答案：√20合理的機制設計能夠節(jié)省監(jiān)督的成本。（）我的答案：√21努力的彈性很大時，計件工資的激勵就很弱。（）我的答案：22理論模型需要接受現(xiàn)實的檢驗。（）我的答案：√23理論模型是現(xiàn)實的抽象化，因此遠比現(xiàn)實復雜的多。（）我的答案：24道德風險不會影響委托人激勵代理人額外的成本。（）我的答案：25在二級密封拍賣里，人們應該報高于自己真實估價的價格。（）我的答案：26采用非線性激勵機制，則員工的額外努力一定會帶來工資的增長，因此能夠起到很好的持續(xù)激勵效果。（）我的答案：27中國獨特的自然地理條件，可以很好地用來檢驗產(chǎn)生于西方的理論是否有普適性。（）我的答案：√28帕累托改進的政策往往是可行的。（）我的答案：√29地區(qū)間公共服務均等化不利于大城市更快取消落戶限制。（）我的答案：30在位企業(yè)的巨額廣告支出會使?jié)撛诘母偁幷卟桓逸p易涉足該行業(yè)。（）我的答案：√31人們現(xiàn)實中往往面臨不同的約束條件。（）我的答案：√32當信息不對稱程度發(fā)生變化的時候，企業(yè)內(nèi)部的激勵協(xié)調(diào)權(quán)衡就會相應的發(fā)生變化。（）我的答案：√33激勵流水線上的工人更應該采取監(jiān)督成本。（）我的答案：√34相對績效激勵能夠讓代理人免受外界干擾造成的風險 。（）我的答案：√35如果質(zhì)量難以監(jiān)控，計件工資就不宜采用。（）我的答案：√36為保證相對績效激勵的效果，應讓代理人自已選擇競爭對手。（）我的答案：37越容易產(chǎn)生搭便車行為時，越不宜采用團隊生產(chǎn)的形式。（）我的答案：√38與持有稅相比，征收交易稅不利于活躍住房市場的成交。（）我的答案：√39贏者之咒指的是參加私有價值拍賣，最后贏得拍賣的人往往是虧的。（）我的答案：40威廉姆森用資產(chǎn)專用性解釋了交易成本的來源。（）我的答案：√41在可行的激勵指標中，基于產(chǎn)出的激勵模式不能與公司長遠發(fā)展目標相沖突。（）我的答案：√42隨著職位的晉升，進一步晉升的概率降低，所以工資應越來越高。（）我的答案：√43分離均衡模型中，低能力者肯定不會接受教育。（）我的答案：√44從信息經(jīng)濟學角度看，壟斷廠商通常會向市場發(fā)出阻撓信號，以阻止?jié)撛诟偁幷哌M入市場。（）我的答案：√45舊車質(zhì)量是連續(xù)的、均勻的分布時，模型的基本結(jié)論發(fā)生了根本性改變。（）我的答案：46自主招生選拔存在信息不對稱問題，改善之道在于盡量做到公開公正，使得信息對稱。（）我的答案：√47因為人是自私自利的，所以制度不能起到激勵效果。（）我的答案：48在舊車市場模型中，可以進一步簡化，假設舊車質(zhì)量只有一種類型。（）我的答案：49在西方經(jīng)濟學中，檸檬市場的概念指的是優(yōu)質(zhì)商品市場。（）我的答案：50風險規(guī)避的代理人更愿意承擔風險。（）我的答案：
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